Die 114. Internationale Arbeitskonferenz, die vom 1. bis 13. Juni 2026 in Genf stattfand, brachte Vertreter von Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern aus allen 187 Mitgliedstaaten der IAO zusammen. Ein wichtiges Ergebnis der diesjährigen Tagung war die Verabschiedung des Übereinkommens über menschenwürdige Arbeit in der Plattformökonomie (Übereinkommen Nr. 193), der erste internationale Arbeitsstandard in diesem Bereich.
Das Übereinkommen gilt für alle Personen, die über digitale Arbeitsplattformen Arbeit verrichten (unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus), und umfasst alle digitalen Arbeitsplattformen, unabhängig davon, ob die Arbeit in der formellen oder informellen Wirtschaft verrichtet wird.
Es verpflichtet die Mitgliedstaaten, die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit für Plattformarbeiter zu achten, zu fördern und zu verwirklichen, darunter Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen, die Beseitigung von Zwangs- und Kinderarbeit, Nichtdiskriminierung sowie sichere und gesunde Arbeitsbedingungen.
Das Übereinkommen verpflichtet die Mitgliedstaaten zudem, sicherzustellen, dass die Feststellung des Beschäftigungsstatus von Plattformarbeitern auf den tatsächlichen Gegebenheiten hinsichtlich der ausgeübten Arbeit und der Vergütung basiert, und Maßnahmen zu ergreifen, damit Personen in einem Beschäftigungsverhältnis den mit diesem Status verbundenen Schutz genießen.
Darüber hinaus enthält das Übereinkommen Bestimmungen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz, die vorbeugende Maßnahmen gegen Arbeitsunfälle, Verletzungen und Berufskrankheiten sowie angemessene Information und Schulung für Plattformarbeiter vorschreiben. Es legt ferner Schutzvorkehrungen für die Verarbeitung personenbezogener Daten von Plattformarbeitern fest und verlangt Transparenz, Nachvollziehbarkeit und menschliche Kontrolle in Bezug auf automatisierte Systeme, die den Zugang der Arbeitnehmer zur Arbeit oder ihre Arbeitsbedingungen beeinflussen.
Wie alle ILO-Übereinkommen wird auch das Übereinkommen Nr. 193 nur für diejenigen Mitgliedstaaten rechtsverbindlich, die es ratifizieren. Nach der Ratifizierung muss es in nationales Recht und die nationale Praxis umgesetzt werden und unterliegt dem Überwachungssystem der ILO.