Du 1er au 3 juin 2023, à Bucarest en Roumanie., s’est déroulé un séminaire portant sur « Les défis actuels pour les travailleurs dans le secteur judiciaire », organisé par EUROFEDOP (Europese Federatie van het Overheidspersoneel), en collaboration avec EZA et financé par l’Union européenne.
Le séminaire a débattu des défis pour les travailleurs dans le secteur de la justice vu sous différents angles. Les participants et les intervenants ont également comparé les différentes approches et réglementations dans les différents pays européens, par exemple en Irlande, en Roumanie ou en Serbie.
Durant les discours d’ouverture, les différentes exigences et caractéristiques nécessaires pour travailler en détention et en liberté surveillée ont été soulignées. En outre, les opportunités apportées par la numérisation ont été discutées. La plus grande opposition à la numérisation, par exemple en Serbie, est une approche descendante, dans laquelle les syndicats pensent que l’introduction aux méthodes de travail numériques devraient suivre une approche ascendante. En Autriche, le système judiciaire est hautement numérisé, ce qui a de nombreux avantages.
De plus, la numérisation peut être utilisée comme argument et comme « arme » par les syndicats pour atteindre certains objectifs. Concernant l’externalisation, les participants et les intervenants ont convenu que les expériences externalisant certaines tâches du secteur de la justice n’ont pas donné de résultats positifs. Concernant le développement professionnel en détention et en liberté surveillée, plusieurs projets de l’UE ont été présentés, incluant les projets de coopération encore ouverts à rejoindre par les nouveaux membres.
Lors des sessions des groupes de travail, les participants ont travaillé séparément sur les thèmes de la formation et du développement professionnel, d'une part, et de l'externalisation, d'autre part. Les conclusions contenaient que les syndicats doivent proposer des alternatives à l'externalisation et, en ce qui concerne la pénurie de personnel qui prévaut dans toute l'Europe, il convenait de s'adresser aux jeunes dans les écoles et les collèges. Le personnel est plus motivé s'il sait qu'il existe des possibilités d'évolution de carrière et si les gens considèrent leur emploi comme un véritable parcours professionnel, avec des possibilités de formation et d'avancement. C'est pourquoi les syndicats doivent également être actifs dans la planification de la formation et faire la différence entre le type et le contenu d'une formation telles que les formations d'initiation, les formations générales, les programmes de formation pour les spécialistes, etc. La formation et le développement du personnel sont des facteurs clés pour que toutes les fonctions concernées soient exercées de manière professionnelle. En ce qui concerne l'externalisation, les syndicats doivent s'opposer à cette tendance et faire preuve d'innovation dans leurs réponses aux propositions d’externalisation.
Finalement, le séminaire a également discuté du sujet de la santé mentale en détention et en liberté surveillée du point de vue du personnel. Plusieurs projets et un livre blanc ont été présentés.
Les discussions ont porté sur différents aspects de la santé mentale et de sa perception par les salariés et la société, ainsi que sur la soi-disant stigmatisation qui est encore attachée à une personne souffrant de problèmes de santé mentale. Il est intéressant de comprendre que l'on ne peut pas se concentrer uniquement sur l'individu lorsqu'il s'agit de santé mentale, mais qu'il faut tenir compte de l'ensemble de l'environnement de travail et de la structure organisationnelle. En matière de santé mentale, il existe des projets d'alphabétisation et la perception, et la sensibilisation évolue lentement dans tous les pays.
En conclusion, on peut dire que les participants de différents pays ont échangé des informations et des expériences très précieuses sur la manière d'aborder les défis actuels dans le secteur de la justice. Chaque pays a des expériences différentes pour relever ces défis, mais la plupart des problèmes structurels sont très similaires, de sorte que les discussions ont été fructueuses et ont ouvert l'esprit.
La question du manque de personnel, qui affecte fortement les services publics et donc la mise en œuvre pratique de l'État de droit et de la démocratie, sera abordée lors du prochain séminaire Eurofedop qui aura lieu en septembre dans les locaux du Parlement européen.