Du 16 au18 juin 2022, un séminaire intitulé « Information et consultation des travailleurs par le biais des partenaires sociaux dans le processus de l'élargissement européen et l'intégration et renforcement du dialogue soial afin de surmonter les conséquences de COVID-19 », s’est déroulé à Struga, en Macédoine du Nord, organisé par l’YHACM - UNASM - UIATUM (L’Union des syndicats autonomes indépendants de Macédoine), en coopération avec EZA et avec l’aide financière de l’Union européenne. Cinquante représentants d’organisations de travailleurs ont participé au séminaire en ligne et en présentiel, faisant partie du projet spécial d’EZA pour les organisations de travailleurs dans les Balkans occidentaux.
Objectif du projet :
L’objectif du projet était d’augmenter le niveau de qualité du dialogue social grâce à toutes les structures pertinentes, telles que les syndicats, les employeurs, le gouvernement et les salariés, à travers l’échange d’expériences des pays des Balkans occidentaux, et de tenir compte des modèles et des expériences des pays de l’UE, en considérant l’aspect spécial de la méthode et les mécanismes pour traiter les conséquences de la pandémie de Covid-19.
Objectifs fondamentaux :
- un dialogue social de qualité et significatif
- un partenariat social actif et l’action pour traiter les conséquences de la pandémie
- le bien-être de la démocratie et de la société civile
- la droit à la protection contre le licenciement
- la protection contre les abus sur le lieu de travail ainsi que la protection durant l’emploi
- la protection sociale et sanitaire
- la liberté d’action et d’expression du syndicat
Ce séminaire voulait contribuer à ce que l’UNASM et les autres participants se consacrent eux-mêmes à déterminer les avantages et les inconvénients de la réglementation légale et si cela affecte la qualité du travail (la satisfaction et la dignité du travailleur et la productivité de l’entreprise).
L’amélioration des opportunités pour les femmes d’obtenir un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’égalité, de sécurité et de dignité humaine. L’objectif principal est de promouvoir les droits sur le lieu de travail, d’encourager les opportunités pour l’emploi décent, d’améliorer la protection, d’harmoniser la vie professionnelle et familiale, tout cela en ayant pour but de renforcer le dialogue social.
Les expériences et les pratiques des autres pays nous encouragent à avancer. Tous les pays ont le même objectif, mais chaque pays devrait suivre son propre chemin, dans l’espoir d’éviter l’impasse dans laquelle sont entrés certains pays.
Ouverture du séminaire et présentation du projet, le président de l’UNASM, Slobodan Antovski, a expliqué le rôle des syndicats dans l’information et les conseils donnés aux travailleurs en tant que facteurs-clés pour un meilleur dialogue social. Il a donné un aperçu historique de l’évolution du dialogue social dans son pays, en particulier concernant les dispositions légales et la mise en œuvre concernant l’obligation de notification des travailleurs et la consultation avec les syndicats dans les cas de licenciements.
Le séminaire a discuté et échangé les expériences de tous les pays et les participants, desquels a émergé ce qui suit, ont fait preuve d’une grande interactivité :
Conclusions :
1. La conclusion générale est que la situation dans les pays des Balkans occidentaux est la même ou similaire
2. Veiller à conjuguer l’action et une plus grande solidarité entre les syndicats et les autres partenaires sociaux
3. Adopter la loi sur la consultation et l’information et surveiller son application
4. Des outils pour la consultation et l’information sont nécessaires
5. La départementalisation dans l’emploi et l’organisation syndicale
6. À travers le dialogue social, réguler le rapport entre les salariés dans le secteur public et le secteur privé
7. Améliorer la supervision de l’inspection de l’inspectorat afin de déterminer dans quelle mesure la mise en œuvre de la consultation et de l’information est appropriée
8. Les représentants de la consultation, de l’information et des services de conseils devraient être des autorités reconnues, des personnes qui jouissent de la confiance de tous les salariés dans l’entreprise, le plus souvent, ce sont des représentants syndicaux si l’employeur a formé un syndicat. L’employeur doit leur donner le temps et l’opportunité d’assumer leur fonction sans contrainte, d’avoir accès à chaque salarié, à chaque lieu de travail et à tous les documents associés à la santé et à la sécurité.
9. Renforcement des valeurs morales et spirituelles des travailleurs
10. La conclusion de tous ceux présents de la région est que malgré l’existence d’une réglementation légale harmonisée, celle-ci n’est pas appliquée et que la politisation des syndicats rend impossible que les syndicats subissent l’influence de ceux qui veulent l’appliquer pour protéger les travailleurs.
11. Association et prise en charge des actions spécifiques des syndicats sans influence politique et de parti
12. Sensibiliser les preneurs de décision au développement, mais créer également des organisations syndicales de la santé
13. Les syndicats doivent atteindre de nouveaux membres, les activer et les mobiliser à protéger les intérêts des travailleurs
14. La condition des travailleurs et les problèmes auxquels ils sont confrontés sont les mêmes, mais avec une intensité différente, et le rôle des syndicats est faible, dû au non-respect des principes de solidarité, d’égalité et à l’influence de parti de tous les gouvernements
15. Au niveau national, une vaste campagne d’information pour familiariser les travailleurs avec leurs droits, une part éventuelle de ceux-ci ont des syndicats et ne connaissent pas vraiment leurs droits et, ni ils cherchent à connaître leurs droits, ni ils les utilisent.