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La información y consulta de los trabajadores y trabajadoras a través de los agentes sociales, en el proceso de la ampliación e integración europea, así como en el fortalecimiento del diálogo social para encarar adecuadamente las consecuencias de la covid

Del 16 al 18 de junio de 2022 se celebró en Struga (Macedonia del Norte) un seminario sobre «La información y consulta de los trabajadores y trabajadoras a través de los agentes sociales, en el proceso de la ampliación e integración europea, así como en el fortalecimiento del diálogo social para encarar adecuadamente las consecuencias de la covid-19», organizado por YHACM - UNASM - UIATUM (Unión de Sindicatos Autónomos Independientes de Macedonia), en cooperación con EZA y financiado por la Unión Europea. El seminario contó con la participación de 50 representantes de organizaciones de trabajadores, en línea y presenciales, y formó parte del proyecto especial de EZA para las organizaciones de trabajadores de los Balcanes Occidentales.

Objetivo del proyecto:

El objetivo del proyecto fue elevar el nivel del diálogo social de calidad con la participación de todas las estructuras relevantes como sindicatos, empresarios, gobierno y trabajadores a través del intercambio de experiencias de los países de los Balcanes Occidentales y tomar los modelos y experiencias de los países de la UE, con un aspecto especial del método y los mecanismos para hacer frente a las consecuencias de la pandemia de COVID-19.

Objetivos básicos:

- Diálogo social de calidad y significativo

- Colaboración y acción social activa para hacer frente a las consecuencias de la pandemia

- Bienestar de la democracia y la sociedad civil

- Protección del derecho al despido del trabajo

- Protección contra el abuso en el lugar de trabajo, así como protección durante el empleo

- Protección social y sanitaria

- Libertad de acción y expresión sindical

Este seminario ha querido contribuir a que UNASM y los demás participantes se dediquen a determinar las ventajas e inconvenientes de la normativa legal y si ésta afecta a la calidad del trabajo (la satisfacción y dignidad del trabajador y la productividad de la empresa).

Mejorar las oportunidades de mujeres y hombres para obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. El objetivo principal es promover los derechos en el lugar de trabajo, fomentar las oportunidades de empleo digno, el trabajo decente, mejorar la protección social, armonizar la vida profesional y familiar, todo ello con el fin de reforzar el diálogo social.

Las experiencias y prácticas de otros países nos animarán a avanzar. Todos los países tienen el mismo objetivo, pero cada país debe seguir su propio camino con la esperanza de evitar un callejón sin salida, en el que algunos países han entrado.

Al inaugurar el seminario y presentar el proyecto, el presidente de UNASM, Slobodan Antovski, explicó el papel de los sindicatos en la información y el asesoramiento de los trabajadores como factores clave para mejorar el diálogo social. Hizo un repaso histórico sobre la evolución del diálogo social en su país, en particular sobre las disposiciones legales y su aplicación en relación con la obligación de notificar a los trabajadores y consultar con el sindicato en casos de despidos masivos.

En el seminario se debatieron e intercambiaron experiencias de todos los países y hubo una gran interactividad por parte de todos los participantes de la que surgieron las siguientes:

Conclusiones:

1. La conclusión general es que la situación en todos los países de los Balcanes Occidentales es la misma o similar.

2. Prestar atención a la acción conjunta y a una mayor solidaridad entre los sindicatos y otros interlocutores sociales.

3. Aprobación de la Ley de consulta e información y seguimiento de su aplicación.

4. Se necesitan herramientas de consulta e información.

5. La departamentalización en el empleo y la organización sindical.

6. A través del diálogo social para regular la relación entre los empleados del sector público y privado.

7. Aumentar la supervisión de la inspección para determinar la idoneidad de la aplicación de la consulta y la información.

8. Los representantes de la consulta, la información y el asesoramiento deben ser autoridades reconocidas, personas que gocen de la confianza de todos los trabajadores de la empresa, la mayoría de las veces son representantes sindicales si el empresario ha constituido un sindicato. El empresario debe proporcionarles el tiempo y la oportunidad para el desempeño sin trabas de la función, el acceso a cada trabajador, a cada puesto de trabajo y a todos los documentos relacionados con la salud y la seguridad.

9. Reforzar los valores morales y espirituales de los trabajadores.

10. La conclusión de todos los presentes de la región es que, a pesar de existir una normativa legal armonizada, no se aplica, y la politización de los sindicatos hace imposible que estos tengan la influencia de quienes quieren aplicarla y trabajar por la protección de los trabajadores.

11. Asociar y asumir las acciones específicas de los sindicatos sin influencia política y partidista.

12. Sensibilizar a los responsables de la toma de decisiones sobre el desarrollo, pero también crear organizaciones sindicales sanas.

13. Los sindicatos deben llegar a nuevos miembros, activarlos y movilizarlos para proteger los intereses de los trabajadores.

14. La condición de los trabajadores y los problemas a los que se enfrentan es la misma, pero con diferente intensidad y el papel de los sindicatos es débil debido al incumplimiento de los principios de solidaridad, igualdad debido a la influencia partidista de cualquier gobierno.

15. A nivel nacional, una amplia campaña de información para familiarizar a los trabajadores con sus derechos, una posible parte de ellos tienen sindicatos y en realidad no están familiarizados con sus derechos y ni los buscan ni utilizan sus derechos.