Du 16 au 18 février 2023, un séminaire portant sur « La mobilité du travail et la sécurité sociale sous les effets de la pandémie de coronavirus » s’est déroulé à Dublin en Irlande, organisé par EUROFEDOP (Fédération européenne du personnel des services publics), avec le soutien d’EZA, et financé par l’Union européenne. Les organisations membres d’Eurofedop, POA (Plan d’action), et PDFORRA ont gentiment co-organisé ce séminaire et accueilli tous les délégués. Plus de quatre-vingt représentants d’organisations de travailleurs originaires de pays européens ont participé à ce séminaire.
Le programme a commencé par l’accueil officiel du président d’Eurofedop suivi des remarques de Karl Dalton, secrétaire général, POA (Plan d’action), et de Mark Keane, président de PDFORRA.
Dans la soirée, tous les délégués ont visité l’impressionnant Dáil Éireann, le Parlement irlandais.
La résilience était le thème central passé en revue tout au long du séminaire, spécialement focalisé sur la question de savoir comment devenir une organisation syndicale résiliente et durable. Dans ce but, le programme comportait non seulement des intervenants originaires de différents pays et de différents milieux, mais provenant également de générations toutes différentes.
Le programme zoomait l’impact du COVID-19 sur les conditions de travail, les relations de travail et les conséquences du télétravail.
Les intervenants comprenaient des spécialistes locaux et des représentants de la Commission européenne et d’Eurofound. Vendredi matin, un membre irlandais du Parlement européen a également participé à la séance et au panel de la « prochaine génération ». La focalisation et l’implication des jeunes professionnels étaient l’élément fondamental de la discussion sur la pérennité des syndicats pour les employés de la fonction publique.
La présentation de la Commission européenne a abordé les diverses initiatives sociales de l’UE dans le socle européen des droits sociaux. Ensuite, un panel de discussion a regardé la façon de jouer de ces initiatives européennes à travers les différents secteurs et les différents pays.
Le président d’Eurofedop et la délégation sélectionnée ont également visité les bureaux d’Eurofound, la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, basés à Dublin. L’unité de vie active d’Eurofound a présenté la recherche et les données sur l’essor du télétravail.
Eurofound a également présenté sa base de données européenne sur la surveillance des politiques qui fournit des informations sur les mesures politiques en lien avec les divers contextes de la crise. Le leadership d’Eurofedop et d’Eurofound a établi les connexions utiles et le suivi de la recherche comparative sur le dialogue social, et des études sur la représentativité auront certainement lieu.
Le séminaire s’est clôturé par la remise du manifeste d’Eurofedop par le président aux représentants de la « prochaine génération ». Dans le manifeste, les membres d’EUROFEDOP conseillent vivement que ceux et celles qui sont des fonctionnaires de l’Europe restent au centre de toutes les politiques, ainsi que des propositions législatives concernant le travail et les administrations publiques.
Crise ou pas, des conditions appropriées doivent être établies pour gérer décemment le travail syndical et sauvegarder des relations de travail saines.