Du 9 au 11 septembre 2021, un séminaire portant sur « Les problèmes et la promotion du travail décent en République de Macédoine du Nord et les expériences des pays de la région et des pays de l’UE », a eu lieu à Struga en Macédoine du Nord. Le séminaire était organisé par YHACM - UNASM - UIATUM (Union des syndicats autonomes indépendants de Macédoine), avec le soutien et l’aide financière d’EZA et de l’Union européenne. Il faisait partie du projet spécial d’EZA pour les organisations de travailleurs dans les Balkans occidentaux. Cinquante-trois représentants d’organisations de travailleurs originaires d’Albanie, de Bulgarie, de Serbie, du Monténégro, de Macédoine du Nord et des invités du Kosovo et de Turquie ont participé au séminaire.
Objectif du projet
L’objectif du séminaire est de sensibiliser les membres des syndicats de la région à l’emploi décent grâce à l’échange d’expériences et de pratiques des pays de la région et des pays de l’UE.
Les objectifs à long terme du projet sont de sensibiliser à l’équilibre entre les relations et les responsabilités professionnelles et familiales des salariés, sans discrimination poru quelque motif que ce soit, en tant qu’élément le plus important pour le travail décent et l’échange d’expériences et de pratiques d’autres pays de la région et des pays de l’UE.
Quel était l’aspect le plus important du séminaire ?
À la veille de la Journée mondiale du travail décent le 7 octobre, nous avons jugé très important de discuter de ce sujet, en particulier dans le contexte de la pandémie de Covid 19 et de son impact sur le travail décent et la vie décente des travailleurs. Selon les organisations non gouvernementales, la plupart des ménages du pays vivent avec moins de 500 euros par mois. C’est la preuve qu’ils ne peuvent même pas subvenir à leurs besoins de base. En outre, les statistiques ont révélé que le dernier salaire net moyen versé dans le pays était de 21 327 dinars. Un grand nombre de salariés ont perdu leur emploi, en particulier dans les industries du textile, du cuir et de la chaussure, l’activité touristique dans les industries de services a perdu également des emplois, ou le nombre d’emplois a été réduit. Selon les informations, pendant longtemps, le nombre de travailleurs qui ont travaillé et n’ont pas reçu de salaire est identique, et ceux-ci représentent 15 % de la population active totale du pays.
Les expériences et les pratiques d’autres pays contribueront à progresser.
Quels thèmes sont discutés ?
Slobodan Antovski, président de l’UNASM a ouvert le séminaire et présenté le projet « Problèmes et promotion du travail décent en République de Macédoine du Nord et expériences des pays de la région et des pays de l’UE ».
Sur le thème « Problèmes et promotion du travail décent en République de Macédoine du Nord, expériences des pays de la région et des pays de l’UE, d’un point de vue professionnel, une révision a été présentée par un expert dans le domaine de la gestion et du leadership, le professeur Dr. Fance Joshevska.
Les gens ne peuvent pas résoudre leurs problèmes s’ils ne changent pas leur façon de penser existante, en fait, c’est la façon de penser qui crée de tels problèmes.
Exemple tiré de la pratique :
Au sein d’une organisation, les salariés sont membres de trois syndicats en même temps.
Cette discussion a développé une énorme interactivité parce que cela manque en RMN et dans d’autres pays de la région aussi.
Législation, politiques et situation réelle concernant le travail décent en RMN.
Lence Kocevska, chef du département juridique de l’inspection du travail de l’État, a noté que l’inspection s’efforçait de sensibiliser les salariés au traitement des plaintes. L’Inspection nationale du travail travaille également sur un projet visant à équiper les inspecteurs d’ordinateurs portables et d’une application pour le travail sur le terrain en raison de la charge de travail accrue causée par la pandémie afin que les inspecteurs puissent être plus efficaces et donner des résultats de qualité adéquate. Au cours des deux dernières années, le nombre d’inspections pour violation des droits en matière d’emploi, de harcèlement au travail, de santé et de protection au travail a considérablement augmenté.
Une affiche de protection contre le Covid 19 a été préparée pour sensibiliser les salariés de tous les secteurs à préserver leur propre santé et celle des autres.
M. Goran Risteski, président du Syndicat indépendant de l’administration de l’État, s’est exprimé sur le thème de « la perception des syndicats sur la façon dont le travail respectueux est réellement respecté et sur ce que les syndicats devraient faire pour le promouvoir en cas de pandémie ». Il a souligné la nécessité d’un programme national de travail décent préparé à moyen terme. Nous devrions être guidés par les conventions de l’OIT tant en Macédoine que dans les autres pays des Balkans occidentaux, conformément aux priorités et aux objectifs. En RMN, on ne trouve pas d’accord de ce type entre les syndicats, les employeurs et le gouvernement.
De tels programmes tripartites pour un travail décent à travers divers ateliers peuvent contribuer à créer de nouveaux emplois, à élargir la protection sociale, à garantir les droits du travail et à promouvoir le dialogue social comme l’un des éléments-clés de la politique économique et sociale. Dans le même temps, un tel programme soutiendrait les priorités nationales de développement conformément aux objectifs de développement durable définis par la Mission de l’OIT pour l’intégration et le soutien aux politiques de développement durable et à la contribution à l’inclusion sociale.
Au cours du séminaire, tous les participants ont discuté et échangé les expériences de tous les pays, et on a constaté une grande interactivité de la part de tous les participants où les conclusions suivantes ont émergé.
CONCLUSIONS
1. Adopter une loi sur le dialogue social qui le promouvra et améliorera le travail des travailleurs
2 Prêter attention à l’action commune et à une plus grande solidarité entre les syndicats et les autres partenaires sociaux
3. Porter attention aux jeunes qui quittent leur propre pays, et la devise pour les jeunes est qu’ensemble, les jeunes sont plus forts et peuvent faire beaucoup plus !
4. Créer de nouveaux emplois de qualité
5. Départementalisation des organisations syndicales et de l’emploi
6. Réglementer le rapport entre les employés des secteurs public et privé par le dialogue social
7. Accroître le contrôle de l’inspection afin de déterminer dans quelle mesure la mise en œuvre d’un travail décent est appropriée
8. Renforcement des valeurs morales et spirituelles des travailleurs
9. La conclusion de tous ceux qui sont présents dans la région est que malgré l’existence d’une législation harmonisée, on ne trouve pas de mise en œuvre de la même chose et que la politisation de certains syndicats empêche l’influence d’autres syndicats qui veulent réaliser l’entièreté et travailler à protéger les travailleurs.
10. Adhésion et prise de mesures concrètes des syndicats de la région sans influence politique et partisane
11. Convaincre les décideurs des avantages, mais aussi créer des syndicats sains
12. Les syndicats doivent tendre la main aux nouveaux membres, les stimuler et les mobiliser pour protéger efficacement les intérêts des travailleurs
13. La situation des travailleurs et les problèmes auxquels ils sont confrontés sont les mêmes mais avec des intensités différentes, et le rôle des syndicats est faible en raison du non-respect des principes de solidarité, de l’inégalité due à l’influence des parties de tout gouvernement.
Ce séminaire contribuera à l’UNASM et aux autres participants, conformément aux objectifs stratégiques d’ouverture d’emplois nouveaux et de qualité, d’amélioration des conditions du marché du travail pour des emplois meilleurs et plus flexibles, d’encouragement des jeunes à rester dans leur propre pays et à y offrir leur capacité. Elle contribuera également à s’engager à améliorer les possibilités pour les femmes et les hommes d’obtenir un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’égalité, de sécurité et de dignité humaine. L’objectif principal est de promouvoir les droits sur le lieu de travail, d’encourager les possibilités d’emploi décent, d’améliorer la protection sociale. Il a fourni une perspective intégrative, y compris une analyse des aspects liés à la frustration au travail, à la sécurité et à la santé, à la promotion de la santé, à la gestion des ressources humaines et au développement organisationnel. L’objectif principal pour l’avenir sera de promouvoir les droits du travail, l’emploi décent, l’amélioration de la protection sociale, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin de renforcer le dialogue social.