Del 9 al 11 de septiembre de 2021 tuvo lugar en Struga, Macedonia del Norte, un seminario sobre "Problemas y promoción del trabajo digno en la República de Macedonia del Norte y experiencias de los países de la región y de la UE". El seminario fue organizado por YHACM - UNASM - UIATUM (Unión de Sindicatos Autónomos Independientes de Macedonia), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea. Formaba parte del proyecto especial de EZA para las organizaciones de trabajadores de los Balcanes Occidentales. 53 representantes de organizaciones de trabajadores de Albania, Bulgaria, Serbia, Montenegro, Macedonia del Norte e invitados de Kosovo y Turquía participaron en el seminario.
Objetivo del proyecto
El objetivo del seminario es sensibilizar a los miembros de los sindicatos de la región sobre el empleo digno mediante el intercambio de experiencias y prácticas de los países de la región y de la UE.
Los objetivos a largo plazo del proyecto son concienciar sobre el equilibrio de las relaciones y responsabilidades profesionales y familiares de los empleados, sin discriminación por ningún motivo, como el elemento más importante para un trabajo digno y el intercambio de experiencias y prácticas de otros países de la región y de la UE.
¿Cuál fue el aspecto más importante del seminario?
En vísperas de la Jornada Mundial del Trabajo Digno, el 7 de octubre, consideramos muy importante debatir este tema, especialmente con el trasfondo de la pandemia de COVID-19 y su impacto en el trabajo digno y la vida digna de los trabajadores. Según las organizaciones no gubernamentales, la mayoría de los hogares del país viven con menos de 500 euros al mes. Eso es una prueba de que no pueden satisfacer ni siquiera sus necesidades básicas. Además, las estadísticas revelan que el último salario neto medio pagado en el país es de 21.327 denarios. Un gran número de trabajadores perdieron sus puestos de trabajo, especialmente en las industrias textil, del cuero y del calzado, la actividad turística en las industrias de servicios perdió sus puestos de trabajo o su número se redujo. Según la información, durante mucho tiempo el número de trabajadores que trabajaron y no recibieron un salario es idéntico, y son el 15 % del total de la población empleada en el país.
Las experiencias y prácticas de otros países contribuirán a avanzar.
¿De qué tema se habló?
Slobodan Antovski - Presidente de UNASM inauguró el seminario y presentó el proyecto «Problemas y promoción del trabajo digno en la República de Macedonia del Norte y experiencias de los países de la región y de la UE».
El Profesor Dr. Fance Joshevska, experto en el campo de la gestión y el liderazgo, ofreció una revisión desde un punto de vista profesional sobre el tema «Problemas y promociones del trabajo digno en la República de Macedonia del Norte, experiencias de los países de la región y de los países de la UE».
Las personas no pueden resolver sus problemas si no cambian la forma de pensar existente; de hecho, la forma de pensar crea esos problemas.
Ejemplo de la práctica:
En una organización, los trabajadores son miembros de tres sindicatos al mismo tiempo.
Esta discusión desarrolló una interactividad enorme porque esto falta en la República de Macedonia del Norte y también en otros países de la región.
Legislación, políticas y la situación real del trabajo digno en la República de Macedonia del Norte
Lence Kocevska, jefe del Departamento Jurídico de la Inspección Estatal del Trabajo, señaló que la inspección está trabajando para aumentar el nivel de conciencia de los empleados para realizar quejas. La Inspección Estatal del Trabajo también está trabajando en un proyecto para equipar a los inspectores con ordenadores portátiles y una aplicación para el trabajo de campo debido al aumento de la carga de trabajo causada por la pandemia, de manera que los inspectores puedan ser más eficientes y dar resultados de calidad adecuados. En los dos últimos años, ha aumentado considerablemente el número de inspecciones por violación de los derechos laborales, acoso en el trabajo, salud y protección en el trabajo.
Se ha preparado un cartel de protección frente a la COVID-19 para sensibilizar a los trabajadores de todos los sectores a fin de preservar su propia salud y la de los demás.
El Sr. Goran Risteski, presidente del Sindicato Independiente de la Administración del Estado, habló sobre el tema de «percepción de los sindicatos sobre cuánto se respeta realmente el trabajo respetuoso y qué deben hacer los sindicatos para promoverlo en una pandemia». Destacó la necesidad de un programa nacional de trabajo digno a medio plazo. Debemos guiarnos por los convenios de la OIT, tanto en Macedonia como en los demás países de los Balcanes Occidentales, de acuerdo con las prioridades y objetivos. En la República de Macedonia del Norte no existe tal acuerdo entre los sindicatos, los empresarios y el gobierno.
Esos programas tripartitos de trabajo digno a través de diversos talleres pueden contribuir a crear nuevos puestos de trabajo, ampliar la protección social, garantizar los derechos laborales y promover el diálogo social como uno de los componentes clave de la política económica y social. Al mismo tiempo, dicho programa apoyaría las prioridades nacionales de desarrollo en consonancia con los objetivos de desarrollo sostenible definidos por la Misión de la OIT para la integración y el apoyo de las políticas de desarrollo sostenible y la contribución a la inclusión social.
En el seminario todos los participantes debatieron e intercambiaron experiencias de todos los países, hubo una gran interactividad de todos los participantes, donde surgieron las siguientes conclusiones.
CONCLUSIONES
1. Adoptar una Ley de Diálogo Social que promueva y mejore el trabajo de los trabajadores
2 Prestar atención a la acción conjunta y a una mayor solidaridad entre los sindicatos y los demás interlocutores sociales
3. Prestar atención a los jóvenes que dejan sus propios países y al lema para los jóvenes: ¡juntos los jóvenes son más fuertes y pueden hacer mucho más!
4. Creación de trabajos nuevos y de calidad
5. Departamentalización en organizaciones sindicales y de empleo
6. Regular la relación entre los trabajadores del sector público y privado mediante el diálogo social
7. Aumentar las inspecciones de la Inspección de Trabajo para determinar cuán apropiada es la realización de un trabajo digno
8. Fortalecer los valores morales y espirituales de los trabajadores
9. La conclusión de todos los presentes de la región es que, a pesar de la existencia de una legislación armonizada, no hay aplicación de la misma y la politización de algunos sindicatos impide la influencia de otros sindicatos que quieren realizar el conjunto y trabajar para proteger a los trabajadores.
10. Unirse y tomar acciones concretas de los sindicatos de la región sin influencia política y partidista
11. Convencer a los responsables de la toma de decisiones de los beneficios, pero también para crear sindicatos sanos
12. Los sindicatos deben llegar a los nuevos miembros, activarlos y movilizarlos para proteger eficazmente los intereses de los trabajadores
13. La situación de los trabajadores y los problemas a los que se enfrentan son los mismos pero con diferentes intensidades, y el papel de los sindicatos es débil debido al incumplimiento de los principios de solidaridad, la desigualdad debida a la influencia de los partidos por parte de cualquier gobierno.
Este seminario beneficiará a UNASM y a los demás participantes, de acuerdo con los objetivos estratégicos para la apertura de empleos nuevos y de calidad, a mejorar las condiciones del mercado laboral para conseguir empleos mejores y más flexibles, a alentar a los jóvenes a permanecer en sus propios países y a ofrecer sus capacidades aquí. También contribuirá a comprometerse a mejorar las oportunidades para que las mujeres y los hombres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. El objetivo principal es promover los derechos en el lugar de trabajo, fomentar las oportunidades de empleo decente y mejorar la protección social. Se les ofreció una perspectiva integradora, incluyendo el análisis de aspectos relacionados con la frustración ocupacional, la seguridad y la salud, la promoción de la salud, la gestión de los recursos humanos y el desarrollo organizativo. El objetivo principal para el futuro será promover los derechos laborales, el empleo decente, la mejora de la protección social y el equilibrio entre la vida laboral y personal a fin de fortalecer el diálogo social.