Depuis la proclamation du pilier européen des droits sociaux par le Parlement européen, le Conseil et la Commission européenne lors du sommet social de Göteborg le 17 novembre 2017, le travail éducatif d'EZA a soutenu et accompagné la mise en œuvre de ses 20 principes clés, qui sont regroupés en trois chapitres : " Égalité des chances et accès au marché du travail ", " Conditions de travail équitables " et " Protection et inclusion sociales ".
La coordination du projet menée par EZA au cours de l'année de formation 2018/2019, avec un total de cinq séminaires, avait pour base la conviction que les organisations de travailleurs ont un rôle central à jouer dans la mise en œuvre des 20 principes clés. Bien que le pilier européen des droits sociaux n'exprime que des recommandations qui ne sont pas de nature juridiquement contraignante, il a néanmoins été reconnu par les représentants des travailleurs lors des séminaires comme l'initiative de politique sociale de l'UE la plus significative de ces dernières décennies, plaçant les questions sociales et d'emploi au tout premier rang de l'agenda politique de l'UE.
Sur la base des présentations et des discussions qui ont eu lieu lors des séminaires, le présent rapport identifie les domaines d'action des organisations de travailleurs en ce qui concerne notamment les salaires équitables, la protection des droits des travailleurs, l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et les bons systèmes de sécurité sociale. Il décrit le potentiel du pilier européen des droits sociaux à contribuer à une convergence ascendante entre les États membres dans les secteurs social et de l'emploi. Il montre également comment le pilier européen des droits sociaux et les objectifs de développement durable des Nations unies. L'Agenda 2030 peut collaborer de manière complémentaire pour protéger les personnes contre la pauvreté et l'exclusion sociale.
