Desde la proclamación del Pilar Europeo de Derechos Sociales por el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea en la Cumbre Social de Gotemburgo el 17 de noviembre de 2017, la labor educativa de EZA ha apoyado y acompañado la aplicación de sus 20 principios clave, que se agrupan en tres capítulos sobre "Igualdad de oportunidades y acceso al mercado laboral", "Condiciones laborales justas" y "Protección e inclusión social".
La coordinación del proyecto llevada a cabo por EZA en el año de formación 2018/2019, con un total de cinco seminarios, tuvo como eje central la convicción de que las organizaciones de trabajadores tienen un papel central que desempeñar en la aplicación de los 20 principios clave. Aunque el Pilar Europeo de Derechos Sociales sólo expresa recomendaciones que no son de naturaleza jurídicamente vinculante, no obstante fue reconocido por los representantes de los trabajadores en los seminarios como la iniciativa de política social de la UE más importante de las últimas décadas, que sitúa las cuestiones sociales y de empleo en el primer lugar de la agenda política de la UE.
Tomando como base las presentaciones y los debates celebrados en los seminarios, este informe identifica las áreas de acción de las organizaciones de trabajadores en relación, en particular, con los salarios justos, la protección de los derechos de los trabajadores, la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres y los buenos sistemas de seguridad social. Describe el potencial del Pilar Europeo de Derechos Sociales para contribuir a una convergencia ascendente entre los Estados miembros en los sectores sociales y de empleo. También muestra cómo el Pilar Europeo de Derechos Sociales y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
El Programa 2030 puede trabajar conjuntamente de manera complementaria para proteger a las personas de la pobreza y la exclusión social.
