Les progrès de la transformation numérique et de l'automatisation ont un impact profond sur l'emploi et les emplois. La mondialisation a accru la pression de la concurrence, ce qui a entraîné une détérioration des conditions de travail dans de nombreux domaines.
Dans ce contexte, les travailleurs en Europe sont aujourd'hui exposés à un certain nombre d'évolutions qui nuisent à la qualité de leur travail : le travail humain est remplacé par des machines et l'intelligence artificielle, le travail est de plus en plus contrôlé et surveillé par la technologie correspondante, les travailleurs sont censés être disponibles à tout moment, les limites entre les heures de travail et le temps familial s'estompant, tandis que le stress augmente constamment.
Des problèmes jusqu'ici non résolus dans le monde du travail persistent également parallèlement aux nouveaux phénomènes, notamment des aspects tels que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et les questions non résolues du travail transfrontalier, en particulier dans le secteur des transports internationaux.
Au cours de l'année de formation 2018/19, le Centre européen pour les questions des travailleurs (EZA) a coordonné une série de projets comprenant cinq séminaires dans différentes régions européennes afin d'analyser les défis urgents auxquels sont actuellement confrontés les travailleurs concernés et les organisations qui les représentent, et d'élaborer des stratégies pour le dialogue social.
Comme indiqué dans ce rapport, les présentations et les discussions au cours des séminaires ont souligné l'importance du bon fonctionnement du dialogue social.
et a énuméré de nombreuses pistes d'action pour les organisations de travailleurs. Celles-ci sont non seulement capables de contrecarrer la détérioration des conditions de travail et l'érosion des droits du travail, mais contribuent également à façonner des évolutions positives pour les travailleurs dans de nombreux domaines.
Elles peuvent plaider en faveur d'un accès meilleur et égal pour tous les travailleurs aux possibilités d'apprentissage tout au long de la vie afin d'améliorer les compétences nécessaires pour faire face à la numérisation. En termes de politique sociale, ils peuvent défendre des systèmes fiscaux justes pour parvenir à une plus grande justice sociale. En matière de négociation collective, ils peuvent exiger une plus grande transparence des salaires et l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes qui font le même travail ou la même fonction. Dans le secteur des transports internationaux, ils peuvent exiger le respect des temps de pause obligatoires. En ce qui concerne EZA et ses organisations membres, il est également particulièrement important, en ce moment, d'engager une discussion fondamentale sur la valeur du travail et d'apporter des valeurs chrétiennes/sociales dans ces discussions.
Ces questions fascinantes ont été résumées dans le rapport de coordination du projet sur la "Qualité du travail" rédigé par Pedro Estêvão de notre organisation membre CFTL (Centro de Formação e Tempos Livres).
