À partir du 18 juin en Croatie, le président en exercice du Conseil, le commissaire à l'emploi et aux droits sociaux Nicolas Schmit et les services de la Commission participeront à une série de webinaires dans les États membres afin de recueillir des informations en amont du plan d'action de la Commission sur la poursuite de la mise en œuvre du pilier européen des droits sociaux. Le plan d'action lui-même sera présenté au début de l'année 2021.
Le pilier est la principale boussole de l'Europe pour rendre nos sociétés plus résilientes. Étant donné l'impact de la pandémie de coronavirus sur notre tissu économique et social, ses principes sont plus que jamais pertinents pour faire en sorte que les personnes soient au centre de la reprise à court, moyen et long terme.
La prochaine étape de la tournée de présentation virtuelle du commissaire Schmit aura lieu à Budapest le 7 juillet. D'autres événements seront ajoutés en continu, et les parties prenantes sont également invitées à soumettre leurs contributions écrites, idées et engagements pour mettre en œuvre le pilier européen des droits sociaux avant le 30 novembre 2020 sur le site web Have your say on strengthening Social Europe.
Signature de l'accord-cadre des partenaires sociaux européens sur la numérisation
Le 22 juin, l'accord-cadre des partenaires sociaux européens sur la numérisation a été signé par BusinessEurope, la CES, le CEEP et SMEunited afin de soutenir la réussite de la transformation numérique de l'économie européenne et de gérer ses importantes implications pour les marchés du travail, le monde du travail et la société en général.
L'accord soutient l'intégration réussie des technologies numériques sur le lieu de travail, l'investissement dans les compétences numériques, la mise à jour des compétences et l'employabilité continue de la main-d'œuvre. L'accord permet aux employeurs et aux syndicats d'introduire des stratégies de transformation numérique en partenariat dans le cadre d'une approche axée sur l'humain aux niveaux national, sectoriel, de l'entreprise et du lieu de travail, y compris sur les modalités de connexion et de déconnexion et le respect des règles relatives au temps de travail et les mesures appropriées pour assurer la conformité.