A partir del 18 de junio en Croacia, el actual titular de la Presidencia del Consejo, el Comisario de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, y los servicios de la Comisión participarán en una serie de seminarios web en los Estados miembros para recabar información antes del Plan de Acción de la Comisión sobre la aplicación ulterior del pilar europeo de los derechos sociales. El Plan de Acción propiamente dicho se presentará a principios de 2021.
El Pilar es la principal brújula de Europa para hacer que nuestras sociedades sean más resistentes. Dadas las repercusiones de la pandemia de coronavirus en nuestro tejido económico y social, sus principios son más pertinentes que nunca para asegurar que las personas estén en el centro de la recuperación a corto, medio y largo plazo.
Las próximas paradas de la gira virtual del Comisario Schmit son Budapest el 7 de julio. Se irán añadiendo más eventos de forma continua, y también se invita a las partes interesadas a que presenten sus contribuciones por escrito, ideas y compromisos para aplicar el Pilar Europeo de Derechos Sociales antes del 30 de noviembre de 2020 a través de la página web Have your say on reinforcing Social Europe. Firma del Acuerdo Marco de los Interlocutores Sociales Europeos sobre la Digitalización
Acuerdo Marco sobre la Digitalización firmado
El 22 de junio, BusinessEurope, la CES, el CEEP y SMEunited firmaron el Acuerdo Marco de los Interlocutores Sociales Europeos sobre la Digitalización para apoyar el éxito de la transformación digital de la economía europea y gestionar sus grandes repercusiones en los mercados laborales, el mundo del trabajo y la sociedad en general.
El acuerdo apoya la integración satisfactoria de las tecnologías digitales en el lugar de trabajo, la inversión en aptitudes digitales, la actualización de las aptitudes y la empleabilidad continua de la fuerza de trabajo. El acuerdo permite a los empleadores y los sindicatos introducir estrategias de transformación digital en colaboración, con un enfoque orientado a las personas a nivel nacional, sectorial, empresarial y del lugar de trabajo, en particular sobre las modalidades de conexión y desconexión y el respeto de las normas sobre el tiempo de trabajo y las medidas adecuadas para garantizar su cumplimiento.
Véase el acuerdo aquí.