La Comisión Europea ha propuesto una directiva de la UE para garantizar la protección de los empleados mediante un salario mínimo adecuado. El objetivo es una vida decente, sin importar dónde se encuentre el lugar de trabajo.
Se trata de un marco a nivel de la UE para garantizar que los salarios mínimos se fijen a un nivel adecuado y que los trabajadores tengan acceso a la protección del salario mínimo. Puede adoptar la forma de un salario mínimo legal o ser fijado por convenios colectivos. La directiva no interfiere con la libertad de los Estados miembros de establecer salarios mínimos legales o tradiciones nacionales, respetando plenamente la libertad contractual de los interlocutores sociales.
El ámbito de aplicación de la Directiva abarca a todos los trabajadores de la Unión Europea que tengan un contrato o una relación de trabajo según se define en la legislación, los convenios colectivos o las prácticas de cada Estado miembro, teniendo en cuenta la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
La Directiva tiene por objeto ampliar el alcance de la negociación colectiva. Los Estados miembros adoptarán medidas en consulta con los interlocutores sociales. Los Estados Miembros en los que menos del 70% de los empleados estén cubiertos por una negociación colectiva establecerán también, ya sea por ley, previa consulta a los interlocutores sociales, o por acuerdo con éstos, un marco para la negociación colectiva y un plan de acción para promover la negociación colectiva. El plan de acción será publicado y comunicado a la Comisión Europea.
En lo que respecta a los salarios mínimos legales, la Directiva trata de garantizar la adecuación con el objetivo de lograr unas condiciones de trabajo y de vida decentes, la cohesión social y la convergencia ascendente. Establecen estos criterios de acuerdo con sus prácticas nacionales. La legislación nacional pertinente, las decisiones de los órganos competentes o los acuerdos tripartitos.
Estos criterios incluirán, como mínimo, el costo de la vida y la contribución de los impuestos y las prestaciones sociales, el nivel general de los salarios brutos y su distribución, la tasa de crecimiento de los salarios brutos y el desarrollo de la productividad laboral. Y todo esto con actualizaciones regulares y oportunas y el establecimiento de órganos consultivos.
En determinadas condiciones puede haber diferentes tasas del salario mínimo legal o deducciones. Los Estados Miembros están adoptando medidas para garantizar la participación de los interlocutores sociales en general y, ciertamente, para algunas de las disposiciones de la directiva. Es necesario adoptar medidas para garantizar el acceso efectivo de los trabajadores al salario mínimo legal, como controles e inspecciones in situ.
Lea el texto completo de la propuesta
Comentario de Dennis Radkte, diputado europeo (en inglés)
Dennis Radtke MEP and EPP Group coordinator in the Committee on Employment and Social Affairs (EMPL) comments on the European Commission's draft on the minimum wage:
"The European Commission presented its draft for a European minimum wage on 28 October 2020. Contrary to what the name suggests, it does not provide for a centrally fixed uniform minimum wage for all EU countries.
The discussion about the minimum wage is a topic which has been debated for a long time in the European Union. The economic crises of recent years and the current Corona pandemic have made the creation of fair minimum wages for all workers in the EU an increasingly important priority. In November 2017 a first important step was taken with the initiative of the European Pillar of Social Rights. It gives workers the right to a fair wage that enables them to enjoy a decent standard of living. On 14 January 2020, the European Commission finally launched the first phase of consultation with the social partners. On the basis of the replies received, the Commission concluded that there is a need for action at EU level.
The second phase of consultation with the social partners was launched on 3 June 2020 on the possible content and an appropriate instrument, before the Commission's formal proposal was presented on 28 October 2020.
The Commission's proposal, however, in no way provides for a single minimum wage to be set for all Member States and also respects the national competences and the contractual freedom of the social partners. It also strengthens collective bargaining as an essential component of the social market economy and the social partners. The member states thus retain their autonomy, but in future they must set their minimum wages according to certain criteria such as purchasing power, productivity, wage trends and income distribution. Commissioner Schmit's proposal is for me a good compromise and it is precisely the collective agreement at the heart of the proposal that I see as the linchpin for fair wages.
The next step will be for the European Parliament to position itself and introduce amendments to Commissioner Schmit's proposal. In my role as EPP Group coordinator in the relevant EMPL committee, I will work to ensure that in future the right to fair pay is implemented, in-work poverty is prevented and decent wages are applied across Europe."
(Mon Verrydt)