Le séminaire de lancement 2023 d'EZA a eu lieu les 23 et 24 novembre à Sofia, en Bulgarie. Cette année, l'événement s'est penché sur le thème : "Prêts pour l'IA ? - Le monde du travail dans la révolution à venir".
Lors de l'ouverture, le président de Podkrepa a exprimé son opinion selon laquelle la technologie ne peut pas être intelligente. Selon lui, seuls les êtres humains possèdent l'intellect. Veselin Mitov, secrétaire international de Podkrepa, a déclaré que l'intelligence artificielle (IA) aurait inévitablement un impact important sur tous les secteurs de l’économie mondiale, de la santé à l'agriculture en passant par l'infrastructure. Il a souligné la responsabilité des représentants syndicaux d'apprendre à faire face aux impacts et de travailler à assurer la protection et la promotion des droits et des intérêts des travailleurs. Luc Van den Brande, président d'EZA, a accueilli tous les participants dans une vidéo livrée en bulgare courant, bien qu'il ne parle pas un mot de cette langue, démontrant les possibilités offertes par l'IA. Jörg Tagger, chef de l’unité dialogue social à la Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion de la Commission européenne, ainsi que la vice-Première ministre et ministre des Affaires étrangères de Bulgarie, Mariya Gabriel (par vidéo), ont également salué les participants et ont contextualisé le thème de l'IA pour eux.
Tout au long de la conférence, les discussions ont porté sur la nouvelle réalité sur le lieu de travail, les aspects légaux et éthiques, les problèmes spécifiques liés à l'emploi, la régulation de l'IA et les impacts sur le dialogue social et ses besoins. Un rapport détaillé sur la conférence et ses contenus sera publié dans quelques jours dans notre EZA Magazine. D'ici là, les aspects suivants peuvent être tirés de la conférence :
Le développement rapide de l'intelligence artificielle a eu des effets profonds sur le marché du travail ces dernières années. Les technologies de l'IA offrent indéniablement de nouvelles opportunités et des gains d'efficacité, tout en présentant simultanément d'importants défis pour les syndicats.
L'automatisation des tâches répétitives et chronophages par l'IA peut entraîner des améliorations considérables de l'efficacité dans diverses industries. Cela permet la libération de ressources pour des tâches plus exigeantes et crée simultanément de nouveaux domaines professionnels nécessitant des compétences spécifiques en IA. Cela offre aux travailleurs la possibilité d'adapter leurs qualifications et de s'établir dans des secteurs émergents.
D'autre part, les syndicats font face à des défis tels que des pertes d'emplois potentielles, en particulier dans des domaines où les tâches répétitives ou facilement automatisables dominent. L'incertitude quant à la situation professionnelle future en raison de l'IA peut susciter des craintes parmi les travailleurs, exigeant que les syndicats soutiennent leurs membres et facilitent la transition vers de nouveaux domaines d'emploi.
Un défi central réside dans la nécessité d'un apprentissage tout au long de la vie, car le développement continu de l'IA exige des travailleurs une préparation constante à la formation continue. À cet égard, les syndicats devraient promouvoir des initiatives de formation continue pour garantir que leurs membres puissent suivre les évolutions des demandes du marché du travail.
Le rôle des syndicats va au-delà de la négociation de conditions de travail équitables. Ils doivent également plaider en faveur de la protection contre la discrimination liée à l'IA et veiller à ce que les systèmes d'IA soient déployés de manière juste et transparente pour éviter les préjugés sur le lieu de travail. De plus, les syndicats peuvent jouer un rôle central dans la promotion de programmes de recyclage et de formation pour renforcer l'adaptabilité de leurs membres aux exigences changeantes du marché du travail.
Dans l'ensemble, l'intégration de l'IA sur le marché du travail nécessite une collaboration étroite entre les employeurs, les employés et les syndicats. Ce n'est qu'à travers des efforts conjoints que les opportunités peuvent être saisies et les risques atténués pour créer un monde du travail juste et durable à l'ère de l'intelligence artificielle.