En las últimas tres décadas, los países de los Balcanes Occidentales se han enfrentado a un alto nivel de endeudamiento, un alto nivel de economía sumergida, un alto nivel de desempleo y, como consecuencia, un aumento de la pobreza. Estos factores repercuten en la creación de empresas no declaradas y/o en la creación de empleos irregulares en empresas declaradas. Ante los bajos niveles de liquidez y la falta de mano de obra cualificada, parte de las empresas contratan a empleados a los que no dan de alta y por los que no pagan las pensiones ni las cuotas sanitarias a las instituciones estatales.
En una situación en la que los trabajadores se enfrentan a la falta de protección social y jurídica básica, así como de otras prestaciones laborales, los empleados contratados en la economía sumergida deben conformarse únicamente con mantener su puesto de trabajo. Teniendo en cuenta la elevada tasa de desempleo, temen pedir salarios más altos y otras prestaciones económicas o sociales.
¿Cómo garantizar la estabilidad en el lugar de trabajo en tales circunstancias? Más de 30 líderes sindicales de los países de los Balcanes Occidentales participaron predominantemente en un seminario de dos días en Skopje, Macedonia del Norte sobre la §Economía sumergida y estabilidad laboral: ¿cómo proteger mejor a los trabajadores del sector financiero?”. La iniciativa fue organizada por WOW-Europa y el sindicato de Macedonia del Norte SFDM en cooperación con el Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA) y financiada por la Unión Europea. El seminario tuvo lugar en el marco del proyecto especial de EZA para las organizaciones de los trabajadores en los Balcanes Occidentales.
"Crear un entorno empresarial para las personas con intenciones emprendedoras es fundamental para reducir la pobreza y luchar contra la informalidad" – comenzó diciendo en su presentación Veland Ramadani, catedrático de Economía y Empresa de la Universidad de Europa Sudoriental (Macedonia del Norte). "Los países en las primeras fases de desarrollo tienden a tener un alto nivel de informalidad en el sector empresarial... Cuando la economía de un país está avanzada, el espíritu empresarial reglada domina sobre las actividades empresariales sumergidas", añadió. Es importante mencionar que la economía sumergida es casi siempre precaria. En Macedonia del Norte, así como en el resto de los Balcanes Occidentales, el nivel de empleo irregular es bastante elevado. Pero esto no tiene por qué ser malo, ya que a veces es el inicio del empleo legal.
Cuando se habla de estabilidad laboral no se puede olvidar la inestabilidad y la inseguridad en el trabajo. El mobbing de intimidación es responsable de numerosos problemas en el lugar de trabajo. "El mobbing suele denominarse comportamiento grosero, amenazador, conflicto, mala gestión, choque de caracteres o, simplemente, un problema de personalidades intolerantes", afirma Emilija Boshkovska, psicóloga (Macedonia del Norte). En Macedonia del Norte, "el 30,4% de los encuestados declararon sentirse acosados, de los cuales el 2% son objeto de acoso todos los días". Son cifras significativas. El mobbing causa mucho estrés en la víctima y provoca insatisfacción y malestar. El estrés que provoca influye negativamente en el rendimiento de las personas a las que afecta.
Maja Ristova, abogada del bufete Ristova (Macedonia del Norte) profundizó en el acoso desde el punto de vista jurídico. Lo que a menudo falta es claridad sobre lo que implica el mobbing. Mientras que algunos tipos de mobbing son claros, otras formas pueden ser percibidas como mobbing cuando en realidad no lo son. Además, la legislación no está suficientemente regulada. Como resultado, solo ha habido dos sentencias judiciales firmes por mobbing en Macedonia del Norte. El problema del mobbing es, por supuesto, mucho mayor.
La economía sumergida ha crecido cada vez más en Turquía como consecuencia de la elevada inflación y la depreciación de la lira turca, afirma Hüseyin Anapali, fundador de Agrolead (Turquía). Turquía ha tenido un problema de inflación elevada durante mucho tiempo y la actual economía mundial no está ayudando a reducirla a corto plazo. Pero "la mayoría de los problemas económicos actuales están causados en realidad por el aumento del riesgo creado por razones no económicas. Por lo tanto, la solución tiene que empezar por ahí". Lo que más se necesita es estabilidad, confianza, producción, transparencia y auditabilidad. Esto sigue faltando y aumenta el crecimiento y la continuidad de la economía sumergida.
Gerald Silbernagl, Presidente del Comité de Empresa de los trabajadores de cuello blanco de Mondi Neusiedler (Austria) mostró el funcionamiento de la caja de herramientas del Comité de Empresa en la empresa papelera a la que representa. Tanto el Comité de Empresa como el Consejo de Supervisión desempeñan un papel importante como "indicadores de alerta temprana". Por ejemplo, cuando las cosas van por mal camino desde el punto de vista financiero. De este modo actúan como indicadores correctivos que apoyan a la empresa. Además, contar con estas estructuras es muy importante en casos de conflicto, como cuando se negocia un plan social para amortiguar las consecuencias financieras y sociales del despido.
Unas instituciones financieras fuertes son factores clave para el crecimiento económico. La construcción de una buena reputación y la confianza del público en las instituciones financieras repercuten positivamente en el desarrollo económico general", afirma Goce Trajkovski, Asesor Principal del Banco Nacional de la República de Macedonia del Norte y Secretario General de SFDM (Macedonia del Norte). Sin embargo, el grado de actividades sumergidas en una economía provoca todo tipo de inestabilidad. Lo que conduce a una falta de confianza, no solo en las instituciones financieras, sino en la sociedad en su conjunto.
La estabilidad laboral y la estabilidad en general son fundamentales para el sector financiero y se aplican a todas las categorías laborales", declaró Vasilis Mantazis, Secretario de Relaciones Internacionales del Sindicato Nacional de Empleados de Banca SYETE (Grecia). En Grecia, durante la crisis de la deuda se produjo un efecto dominó: de lo financiero a lo social, pasando por lo político, lo que condujo a una grave falta de estabilidad", prosiguió. El resultado fue una "desestabilización laboral coordinada y una reducción salarial". A partir de entonces se pusieron en marcha muchas iniciativas que acabaron por significar una reducción de plantilla. Si observamos el sector financiero en la actualidad, vemos una transformación digital: trabajo a distancia, falta de especialización, aumento del número de gestores externos y múltiples formas de trabajo. Estos cambios están creando una sensación de incertidumbre.
La economía sumergida y la estabilidad laboral parecen incompatibles en muchos aspectos. Cuando hay estabilidad en el lugar de trabajo no es necesario trabajar de manera irregular. Lo que se repite en todos los debates es que una economía y un mercado laboral no pueden actuar sin un cierto nivel de confianza. Esto lleva tiempo conseguirlo, pero es una característica esencial para la estabilidad.