Los días 8 a 10 de junio de 2023 se celebró en Vilna/Lituania un seminario internacional sobre «Igualdad de oportunidades en el mercado laboral e igual retribución por igual trabajo: el sistema obligatorio de transparencia salarial, la diferencia de retribución y la estrategia de igualdad de género de la Unión Europea», organizado por LPS «Solidarumas» (Lietuvos Profesinė Sąjunga «Solidarumas») en cooperación con EZA y financiado por la Unión Europea.
El acto comenzó con una visita al Centro de Integración de Extranjeros de Cáritas Arquidiocesana de Vilna. El director del centro hizo una presentación de las actividades, programas y proyectos de Cáritas. Los representantes sindicales se interesaron por la integración de los extranjeros en el mercado laboral, formularon preguntas y debatieron sobre la forma en que los sindicatos podrían participar más eficazmente en la ayuda a la integración de los extranjeros.
El 9 de junio, la primera sesión del acto se centró en las políticas de igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo laboral. Rūta Juodelytė, representante de la Oficina del Defensor del Pueblo para la Igualdad de Oportunidades y experta en integración de la igualdad de oportunidades, compartió sus conocimientos con los participantes. Presentó los pasos para el desarrollo y la aplicación de políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo. Debe tenerse debidamente en cuenta el artículo 7 de la Ley de Igualdad de Oportunidades y los artículos 26 y 30 del Código Laboral que regulan este ámbito. La igualdad de oportunidades debe garantizarse en el proceso de contratación, en la evaluación y remuneración del empleado, en la provisión de oportunidades de carrera, en el proceso de garantizar y adaptar las condiciones de trabajo, incluidos los ajustes razonables, y en la provisión de un entorno de trabajo seguro. Según el experto, la edad y la discapacidad son los principales motivos de discriminación en la contratación.
Edvardas Kviatkauskas, inspector jefe de la División de Prevención de la Violencia Psicológica en el Trabajo de la Inspección de Trabajo del Estado, repasó las cuestiones relacionadas con la prevención de la violencia psicológica en el trabajo. Se centró en el apartado 1 del artículo 30 del Código Laboral, que estipula que un empresario debe crear un entorno en el que un trabajador o un grupo de trabajadores no sean objeto de acciones hostiles, poco éticas, degradantes, humillantes, agresivas, abusivas, insultantes, que atenten contra el honor y la dignidad, la integridad física o psicológica de un trabajador o un grupo de trabajadores, o que tengan por objeto intimidar, humillar o colocar a un trabajador o un grupo de trabajadores en una posición de indefensión y desamparo. El apartado 4 del artículo 30 del Código de Trabajo especifica que un empresario con un número medio de trabajadores superior a cincuenta que haya seguido los procedimientos de información y consulta establecidos en el Código de Trabajo debe adoptar una política de prevención de la violencia y el acoso, publicarla de la forma habitual en el lugar de trabajo y aplicarla.
La Dra. Ramunė Guobaitė, investigadora representante del Centro Lituano de Ciencias Sociales, presentó el estudio titulado «Los objetivos de la prevención de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo: honor y dignidad o/y protección de la salud». Informó sobre las entrevistas en profundidad realizadas por iniciativa del Centro Lituano de Ciencias Sociales entre mayo y junio de 2020 a personas (98 % mujeres) que creían haber sufrido violencia psicológica en el entorno laboral entre septiembre de 2017 y junio de 2020. Una de las seis preguntas del cuestionario era «¿a qué experiencias estresantes estuvo expuesta y qué otras consecuencias negativas experimentó?». En sus respuestas, los encuestados hicieron hincapié en las consecuencias relacionadas con la salud (independientemente de la edad, la educación o la experiencia profesional). El estrés en el trabajo en Lituania afecta a la dinámica de las enfermedades crónicas no infecciosas, las lesiones y los suicidios, y el grupo de edad más común para el suicidio en Lituania son las personas en edad laboral (45-59 años). El Programa de Salud de Lituania para 2014-2025 destaca la necesidad de prestar más atención a un entorno laboral psicosocial seguro y saludable.
La sesión fue moderada por Daiva Kvedaraitė, secretario general de LTU «Solidarumas».
Una sesión posterior se centró en la situación del mercado laboral y las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Ramunė Grigienė, representante del Servicio de Empleo de la República de Lituania, hizo una presentación sobre «Distribución del empleo por género en Lituania, tendencias futuras». En Lituania, la participación de las mujeres en el mercado laboral es una de las más altas en comparación con otros países de la UE. La tasa de empleo de las mujeres (15-64) en Lituania en 2022 fue del 73,6 %, una de las más altas de la UE (6º de los 27 Estados miembros de la UE). Por delante de Lituania en este ámbito están los Países Bajos, Estonia, Suecia, Dinamarca, Finlandia y países no pertenecientes a la UE como Islandia, Noruega y Suiza. La tasa de empleo masculino fue del 73,9 %, superior a la media de la UE (69,8 %; puesto 17 entre los Estados miembros de la UE). Las mayores diferencias de empleo entre hombres y mujeres se dan en Grecia (19,1 % puntos), Italia (18,1 % puntos) y Rumanía (17,1 % puntos). El mayor nivel de empleo y la menor diferencia entre hombres y mujeres se dan en el grupo con estudios superiores. La brecha más baja se da en el grupo de bajo nivel educativo.
Representantes de Alemania presentaron el proyecto «¿Trabajo a cualquier precio?», un proyecto internacional financiado por Erasmus y dirigido a las mujeres más vulnerables en el mercado laboral. LTU «Solidarumas» es el socio del proyecto.
La psicóloga Odeta Šakėnaitė ofreció un amplio panorama sobre el tema del trabajo precario. En la presentación, se centró en tratar de encontrar una respuesta a la pregunta «¿Por qué las mujeres eligen trabajos mal pagados?». La sesión fue moderada por Jovita Pretzsch, vicepresidenta de LTU «Solidarumas».
Regina Jarošienė, miembro del Consejo de LTU «Solidarumas», moderó el debate titulado «Diferencias salariales y cómo evitarlas». Kristina Krupavičienė, presidenta de LTU «Solidarumas», presentó el dictamen del Comité Económico y Social Europeo y subrayó que la igualdad de género es una cuestión cultural y que, por tanto, la responsabilidad al respecto debe asumirla la sociedad en su conjunto. Las expectativas de que la mera voluntad política y la legislación mejoren la situación en la reducción de las diferencias salariales son infundadas. La participación de los interlocutores sociales en la promoción de la igualdad de género es importante, ya que en muchos aspectos está directamente relacionada con el mercado laboral y las condiciones de trabajo. La negociación colectiva es una herramienta importante para lograr la igualdad de género en el mundo laboral.
Participaron en el debate: Irina Semjonova, representante del Sindicato Mixto de Policía de Letonia, Maria Jeskova, secretaria internacional de EAKL, la Confederación de Sindicatos de Estonia, la Dra. Christina Herrmann y Karin Reisige NBH, Uwe Terhorst, Sindicato de Trabajadores Demócrata Cristiano, Alemania, Jolita Kazlauskaitė, presidenta del Sindicato de Trabajadores de UAB Sūduvos vandenys, representantes de SAUATT, el Sindicato Independiente Albanés de Alimentación, Agricultura, Comercio y Turismo.
La sesión de la tarde continuó con un debate sobre trabajo y salario. Se tituló «A igual trabajo, igual salario: ¿cómo conseguirlo? Garantizar la igualdad de oportunidades salariales y profesionales». La sesión fue moderada por Ričardas Garuolis, vicepresidente de LTU «Solidarumas». Kristina Krupavičienė, presidenta de LTU «Solidarumas», y Stanislavas Fedaravičius, jefe de la Inspección de Trabajo de LTU “Solidarumas», compartieron sus puntos de vista sobre la accesibilidad y la transparencia de los sistemas salariales y el papel que deben desempeñar los sindicatos.
Aplicación de la política de igualdad de oportunidades en las instituciones de servicios sociales: este fue el título de la presentación de Alma Nevierienė, vicepresidenta de la UTS «Solidarumas».
Sonata Vyšniauskienė, estudiante de doctorado en la Unidad de Investigación sobre Demografía y Familia del Centro Lituano de Ciencias Sociales, presentó su tesis titulada «Permiso parental e (in)igualdad de género en el mercado laboral: evaluaciones de expertos».