Entre el 25 y el 27 de octubre de 2017 se celebró en Struga (ARY de Macedonia) un seminario sobre “La violencia en el lugar de trabajo: la pérdida del respeto hacia el trabajador con especial énfasis en las mujeres como víctimas de agresiones en el lugar de trabajo. ¿Cuál es el papel de los sindicatos en la lucha contra este problema?”, organizado por YHACM - UNASM - UIATUM (Unión Independiente de Sindicatos Autónomos de Macedonia), con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.
El objetivo del proyecto fue incrementar la concienciación de los trabajadores y de los empresarios sobre el fenómeno denominado como violencia en el puesto de trabajo, un hecho que provoca una pérdida de respeto por los trabajadores especialmente por las mujeres trabajadoras como víctimas de la agresión en el puesto de trabajo, su mala influencia sobre la productividad en las empresas, la situación en los estados miembros de la UE y en los países de la región a través del intercambio de opiniones y experiencias.
La implementación de este proyecto y la investigación del acoso psicológico desde una perspectiva de género es un paso muy importante hacia la promoción de la igualdad de género, especialmente en lo que se refiere a ofrecer posibilidades iguales y la no discriminación de los trabajadores, en especial de las mujeres en el puesto de trabajo.
Adicionalmente, las organizaciones sindicales no han prestado una atención especial a estos eventos que deberían ser verdaderos representantes en la provisión de una protección y seguridad adecuadas en el puesto de trabajo.
Por ello, no existe necesidad de implementar este tipo de investigación para obtener datos empíricos iniciales en relación con estos tipos de violencia en el puesto de trabajo. UNASM ha trabajado durante varios años en este problema ofreciendo servicios de información, apoyo y orientación de las víctimas hacia los procedimientos institucionales a través de la línea de apoyo y del asesoramiento psicológico y legal para que estás víctimas sean capaces de reconocer este fenómeno y lo intenten superar con la ayuda de estas organizaciones.
Slobodan Antovsk, Presidente de UNASM presentó el proyecto centrado en la violencia en el puesto de trabajo y puso un énfasis especial en la situación política en el país que hace las cosas cada vez más complicadas.
Dª. Sigrid Schraml, Secretaria General de EZA, dio la bienvenida a los participantes y felicitó a los dos nuevos observadores de EZA para este año, ambos sindicatos de Albania. Comentó que los sindicatos tienen una tarea difícil para mejorar su mala imagen, pero por ello EZA se compromete con todas las organizaciones que abogan por los principios de dignidad para el trabajo y sus derechos. También presentó el programa de EZA para el próximo periodo.
Levent Uslu, Vicepresidente de MEMUR-SEN Turquía, habló sobre la violencia en el puesto de trabajo y de la situación en Turquía. Uslu comentó los problemas que son más o menos los mismos en todos los países de la región. El problema es mayor en Turquía porque las mujeres entran bastante tarde en el mercado laboral, e incluso no se permite que las niñas pequeñas entren en los colegios. En Turquía todavía no hay legislación en este ámbito, aunque MEMUE SEM creó una comisión para los derechos de las mujeres. Las comisiones realizan investigaciones sobre la base de estos problemas para alentar a las mujeres a hablar de sus problemas y a ser más incluidas dentro de las actividades sindicales.
El representante del Ministerio de Empleo y Política Social presentó brevemente las políticas del gobierno en relación con la violencia en el puesto de trabajo y con la protección que ofrece el estado en estos casos.
Konstantin Petkovski, PhD, profesor en la Universidad de San Cirilo y San Metodio realizó una presentación que incluyó algunos de los aspectos teóricos y algunos resultados de investigación en relación con este problema.
Samil Karisi, Vicepresidente de BSPSH presentó la situación de este problema en Albania y las actividades que realizan los sindicatos. Además, Slavica Janokvikj, representante de la Unión de Sindicatos de Montenegro habló sobre la discriminación en el puesto de trabajo y sobre los problemas relacionados en Montenegro. Montenegro ha detectado el problema, que está regulado legalmente, pero debido a la falta de funcionamiento del sistema, este problema se resuelve en Montenegro a través de agencias para una solución pacífica de las disputas con la asistencia de árbitros.
Divna Zmejkovska, Vicepresidente de UNASM mantuvo una presentación sobre el mobbing como un tipo específico de violencia en el puesto de trabajo, las características del acosador y del acosado y también habló de la línea de asistencia para ofrecer apoyo, información y ayuda a las víctimas de mobbing. También se presentó la asistencia legal y social que ESE ofrece gratuitamente.
Se debe prestar atención al acoso en el puesto de trabajo. El mobbing se vuelve más visible con el incremento de la industrialización. Las políticas globales no tienen en cuenta a las personas, sino solo el beneficio. Los representantes de otros sindicatos también hablaron sobre el tema. Ellos son: Jasminka Maric de NEZAVISNOST Serbia, Valbone Shehu de BSPK Kosovo, Valbona Kamberi del Sindicato de Policía Kosovo, Njegosh Potezica de CATUS Serbia, Biljana Dulovic del Sindicato Independiente de Policía Montenegro.
La representante de la ONG GO- Glasen Tekstilec –Shtip, Silvana Penchova, presentó un caso de estudio en el que ella fue víctima de mobbing y además de adoptar todas las medidas de acuerdo con la legislación no sabe si este caso se solucionará.
Mile Boshkov, representante de la Confederación Empresarial de Macedonia y Rade Nenadikj, Presidente de la Agencia de Trabajo Temporal, PARTNER, habló sobre la necesidad de cooperación entre los interlocutores sociales y los nuevos acuerdos colectivos que se deberán realizar para abordar este problema.
Los representantes de los países participantes en el seminario estuvieron de acuerdo en que compartimos los mismos problemas o problemas similares. En todos los países hay más sindicatos y se pierden miembros. El número de trabajadores se reduce y se incrementa el número de empleos precarios además de la violencia en el puesto de trabajo. Los códigos laborales, la legislación sobre protección frente a la discriminación y el acoso psicológico y la legislación sobre igualdad de oportunidades se adoptan en diversos países, aunque para que funcionen las instituciones deben funcionar. No existen profesionales en los sindicatos. No se aplican las normas de la UE. Los medios de comunicación no están interesados en este problema porque no son independientes.
El trabajo en el seminario fue interactivo y estas son algunas de las conclusiones:
- Tiene que haber cambios radicales en la concienciación y en el comportamiento de los interlocutores sociales y de las partes interesadas que ampliarán el horizonte que permitirá ofrecer respuestas relativas y aceptadas a los problemas sobre cómo hacer que las formas inhumanas de comportamiento pasen a la historia (esclavitud, explotación sexual, mobbing).
- Se tienen que hallar mecanismos, principios e indicadores para una colaboración social, abierta y valiente y una interlocución con buena base en la que todos los participantes hablen sobre el futuro y no sobre el pasado.
- Desarrollo de capacidades de los sindicatos para la mejora de las capacidades.
- Se debe crear una plataforma para la igualdad de género y la violencia en el puesto de trabajo.
- Los sindicatos deberían estar motivados, y no oponerse a las actividades y deberían encontrar compromiso en las actividades para gestionar este problema.
- Se deberían incluir en código laboral de todos los países el derecho a la organización sindical (membresía) de los desempleados, estudiantes, trabajadores precarios y jubilados.
- Colaboración permanente, desarrollando estrategias para la mejora del diálogo social
- Ejercer presión sobre las instituciones
- Reestablecer la formación sobre este tema e incrementar la concienciación de los trabajadores y de los equipos directivos en las empresas.