Comment la structure des marchés du travail européens change-t-elle face à l’évolution démographique ? Comment concevoir la formation professionnelle pour permettre aux jeunes d’entrer et aux plus âgés de se maintenir plus longtemps sur le marché du travail ? Comment pourra-t-on financer les systèmes de sécurité sociale à l’avenir, compte tenu de l’évolution démographique actuelle et quelle influence, le nombre croissant de relations de travail non soumises aux cotisations de sécurité sociale obligatoires a-t-elle en fonction de cela ? L’immigration, représente-t-elle une compensation pour l’évolution démographique en Europe ?
En Europe, celui qui s’intéresse aujourd’hui à l’évolution démographique, y est confronté ainsi qu’autres problèmes futurs, auxquels s’intéressent les organisations de travailleurs et leurs multiplicateurs dans le dialogue social, également dans le cadre des négociations collectives. EZA a abordé ces questions au cours de l’année de formation 2012 dans le cadre de la coordination du projet ayant pour thème « Les défis démographiques pour le marché du travail, la formation professionnelle et les systèmes de sécurité sociale en Europe ».
La brochure est parue en anglais.
