Del 18 al 19 de mayo de 2023 tuvo lugar en Limassol/Chipre un seminario sobre «La transición verde: los retos y las oportunidades de los sindicatos», organizado por KIKEA-DEOK (Instituto Chipriota de Formación/Educación y Empleo (KIKEA) - DEOK), con el apoyo de EZA y financiado por la Unión Europea. En el seminario participaron representantes de organizaciones de trabajadores de Chipre, Grecia, Eslovaquia, Rumanía, Bulgaria, Lituania, República Checa, Portugal, Francia, España y Bélgica.
El seminario ofreció una excelente oportunidad a los líderes sindicales y a otras organizaciones de trabajadores y partes interesadas para escuchar, debatir e intercambiar puntos de vista sobre las políticas que deben adoptarse para apoyar la transición del empleo a la economía verde. Los líderes sindicales que participaron en el proyecto compartieron presentaciones y observaciones sobre la aplicación de esta transición entre los estados miembros. Por último, el seminario se centró en el papel del diálogo social y la consulta que debe realizarse antes de cualquier iniciativa social o de empleo.
El cambio climático y la degradación del medio ambiente son una amenaza existencial para la Unión Europea y para el mundo. El objetivo del Pacto Verde Europeo es conseguir que Europa sea climáticamente neutra en 2050, impulsar la economía mediante tecnologías verdes, crear una industria y un transporte sostenibles y reducir la contaminación. Convertir los retos climáticos y medioambientales en oportunidades hará que la transición sea justa e inclusiva para todos. El seminario supuso una importante contribución al diálogo social, ya que refuerza la estrategia de la UE para la transición de los estados miembros hacia una economía verde. Los trabajadores y los sindicatos deben estar preparados e intercambiar puntos de vista entre los delegados para poder hacer frente a los retos y aprovechar las oportunidades que se darán.
Se debatieron los siguientes campos temáticos:
- La evolución de la Unión Europea y las políticas relativas a la introducción de un salario mínimo europeo
- La contribución del salario mínimo a la promoción de la igualdad económica y la justicia social
- Situación del salario mínimo en los estados miembros de la UE
- Los criterios de determinación y el mecanismo de ajuste del salario mínimo
- El papel de los interlocutores sociales en la aplicación de un salario mínimo
- El efecto del salario mínimo en el empleo juvenil
- El impacto del salario mínimo en la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la pobreza
Resultados
El Plan de Recuperación y Resiliencia de Chipre responde a la urgente necesidad de promover una sólida recuperación y preparar el futuro de Chipre. Las reformas e inversiones incluidas en el plan ayudarán a Chipre a ser más sostenible, resiliente y estar preparado para los retos y oportunidades de la transición ecológica y digital.
El cambio climático y la degradación del medio ambiente son una amenaza existencial para Europa y el mundo. Para superar estos retos, el Pacto Verde Europeo transformará la UE en una economía moderna, competitiva y eficiente en el uso de los recursos, garantizando:
- ninguna emisión de gases de efecto invernadero en 2050
- crecimiento económico disociado del uso de recursos
- no se abandona a ninguna persona ni ningún lugar
Pacto Verde Europeo
- aire limpio, agua limpia, suelos sanos y biodiversidad
- edificios renovados y energéticamente eficientes
- alimentos sanos y económicos
- energía más limpia e innovación tecnológica de vanguardia
- productos más duraderos que pueden repararse, reciclarse y reutilizarse
- futuros empleos y formación para la transición
- una industria competitiva y resistente a escala mundial
- más transporte público
El movimiento sindical se enfrenta a muchos retos. Para conseguir un entorno laboral sano, el papel de los sindicatos es importante y el Estado está al lado de los sindicatos y no en su contra. El mayor reto es la transición ecológica y tenemos que alinearnos con la nueva realidad. La prioridad del Ministerio de Hacienda es equipar y desarrollar los recursos humanos locales mediante la promoción de competencias digitales verdes.
Se basa en tres pilares:
- Especialización
- Normas de cualificación para 7 profesiones - certificación
- Fomento de una cultura profesional moderna
Preparación de un plan específico en colaboración con los interlocutores sociales para una transición fluida a los nuevos datos.
La situación en los estados miembros de la UE y el papel de los sindicatos
En Eslovaquia se organizan actividades de educación ambiental por iniciativa privada. El Centro Ecológico de Sosnay, creado en 1992, organiza festivales medioambientales dirigidos a niños de 7 a 13 años y juegos tradicionales para enseñar a los niños sobre el medio ambiente. Además, en Eslovaquia hay una organización no gubernamental que trata temas medioambientales globales a través de la educación y opera en más de 300 escuelas.
La situación en Rumanía en relación con la transición verde es bastante satisfactoria porque el Estado heredó del régimen comunista una unidad de energía verde. Rumanía ha decidido cerrar todas las centrales de carbón de aquí a 2032, pero con esta medida muchos trabajadores perderán su empleo. Las empresas no disponen de la información correspondiente sobre la transición verde. Por ello, se ha decidido que el Estado inicie un diálogo con los organismos sindicales para su intervención inmediata en las empresas y las autoridades locales del país.
Bulgaria es energéticamente el país más poderoso de la región y posee el principal centro de producción de energía. El cierre de este centro será una amenaza para la economía del país. La transición ecológica es importante, pero el calendario fijado para cerrar la central en 2026 será devastador para la economía. Una transición suave necesita tiempo, diálogo y no ejercer demasiada presión por parte de la Unión Europea.
En Lituania, la transición ecológica es un proceso de transición hacia prácticas más sostenibles y respetuosas con el medio ambiente en diversas industrias y sectores. Esto puede incluir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, la promoción de fuentes de energía renovables, el aumento de la eficiencia energética y el desarrollo de formas más sostenibles de producir bienes y servicios. El objetivo es crear un futuro más sostenible para nuestro planeta y garantizar que las generaciones venideras tengan acceso a los recursos que necesitan. Lituania también está inmersa en un proceso ecológico que hace hincapié en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero y el fomento de las fuentes de energía renovables. El país se ha fijado objetivos ambiciosos para aumentar la cuota de renovables en su combinación energética y está invirtiendo en una serie de tecnologías como la eólica, la solar y la biomasa. Lituania también promueve medidas de eficiencia energética, como la renovación de edificios para reducir el consumo de energía y el uso de electrodomésticos de bajo consumo. Además, el país trabaja para promover el transporte sostenible, incluidos los vehículos eléctricos y el transporte público.
En la República Checa se decidió acabar con el carbón para 2030, pero debido a la guerra se prorrogó hasta 2038. El 11 % de las empresas están preparadas para la transición ecológica, un porcentaje muy pequeño. Los interlocutores sociales, en colaboración con el Estado para las empresas y la sociedad civil, deben informar, sensibilizar y preparar al Estado para una transición verde sin problemas.
Aunque en Grecia existen todos los datos necesarios para la transición verde, por desgracia avanza muy lentamente, ya que en la década anterior la descuidamos y, en esta, nos enfrentamos a la crisis económica. En Grecia se puso en marcha un nuevo programa (ESPA - Transformación verde e inversión verde). El paquete de Acciones de Ayuda Estatal «TRANSICIÓN VERDE DE LAS PYMES», del Programa de «Competitividad» (ESPA 2021 - 2027) con un presupuesto total de 700.000.000 euros, tiene como objetivo la modernización de las pequeñas y medianas empresas del país. Los gastos subvencionables de las Acciones incluyen, entre otros: edificios, instalaciones y medio ambiente, maquinaria, equipos, certificación de productos, costes de comercialización, así como costes para mejorar la eficiencia energética y el ahorro de energía. En el camino hacia la transición ecológica hay riesgos y oportunidades. En Grecia, el cese del carbón se impone a la fuerza y aunque esperaban gas natural, éste no llegó. En cuanto al trabajo, existe el riesgo de que muchos se queden sin empleo debido a los nuevos datos. La transición debe hacerse con horarios flexibles y con cuidado. Sin duda surgirán oportunidades, ya que se crearán nuevos puestos de trabajo que, además, serán de calidad.
En Portugal, la economía circular es un modelo de producción y consumo que incluye el intercambio, el alquiler, la reutilización, la reparación, la renovación y el reciclaje de los materiales y productos existentes en la medida de lo posible, con el fin de prolongar su ciclo de vida. En la práctica, la economía circular implica la reducción de los residuos al mínimo nivel posible. Cuando un producto llega al final de su vida útil, sus materiales de construcción se conservan dentro de la economía para ser utilizados una y otra vez, creando valor añadido al producto.
Francia no alcanzó su objetivo de energías renovables para 2020, pero está tomando medidas para volver a la senda correcta. Ha aumentado sus objetivos de energías renovables, con el objetivo de multiplicar por diez la energía solar y duplicar la capacidad de sus parques eólicos terrestres para 2050. Pero si tenemos en cuenta el factor humano, en China se pierden muchas vidas al año porque los trabajadores se exponen a un exceso de dióxido de carbono para enviar coches eléctricos a Francia. La transición ecológica debe tener en cuenta al ser humano, a la familia.
El Banco de España confirma que la transición ecológica puede provocar un aumento de la inflación y un impacto en el empleo. El paso hacia una transición ecológica es necesario, pero conlleva riesgos. Afortunadamente, los sindicatos españoles llegaron a un acuerdo con las organizaciones empresariales a través del Diálogo Social, sin la participación de los políticos del Gobierno español, para aumentar los salarios de todos los trabajadores del sector privado. El acuerdo prevé un aumento salarial del 4 % en 2023 y del 3 % en 2024 y 2025, lo que acumulativamente supone un aumento del 10 %. Es increíble que el gobierno de España infrinja este acuerdo y aumente los salarios de los trabajadores públicos solo 8 euros en tres años. Los sindicatos en España están preparando huelgas y manifestaciones contra el peor empleador de España, que es el gobierno español. En España hay 21 millones de trabajadores, de los cuales 3,5 millones trabajan en el sector público. Los sindicatos hacen valer a través del Comité de Empresa en el marco de la negociación colectiva para canalizar las propuestas y garantizar la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores y al mismo tiempo determinar la participación de los trabajadores en la protección del medio ambiente y hacer cumplir la legislación.
En Bélgica, la transición hacia una industria climáticamente neutra tendrá repercusiones de gran alcance en la labor de los sindicatos. El sindicato puede desempeñar un papel importante en la preparación de los trabajadores para una transición industrial compleja y urgente que, de todos modos, se dirige hacia nosotros. Los sindicatos tienen la oportunidad de luchar por empleos sostenibles y de calidad, en los que los trabajadores puedan mejorar sus cualificaciones y, en caso necesario, ser orientados hacia un nuevo puesto de trabajo. En Bélgica, por desgracia, los políticos parecen lentos a la hora de elaborar planes de transición justos. Como las regiones no han podido ponerse de acuerdo sobre cómo gastar los fondos de la UE, Bélgica aún no ha presentado a la Comisión Europea un plan de transición territorial justa. Los sindicatos tampoco participan en la elaboración de dicho plan. Los sindicatos, en cambio, tendrán un puesto en la mesa del Órgano Consultivo Permanente creado en virtud del nuevo decreto industrial. La transición radical de nuestra industria requiere un amplio apoyo. Por ello, se beneficiará de la participación activa de toda la sociedad civil, incluidos sindicatos y ecologistas, en todos los aspectos de la política industrial.
El papel de los interlocutores sociales
La transición a la economía verde está indisolublemente ligada al espíritu empresarial, al desarrollo y a la vida cotidiana de todos nosotros. OEB (Cyprus Employers & Industrialists Federation) participa activamente en cuestiones políticas para el desarrollo y la aplicación de planes de acción y políticas europeas, nacionales, regionales y sectoriales para la economía verde. Representa a las empresas en los canales de toma de decisiones, con el fin de garantizar la protección de su competitividad, desempeñar un papel importante en la cartografía y anticipar los retos y necesidades de las empresas para una transición verde exitosa, la creación de la conciencia necesaria en el mercado (eficiencia energética, gestión de residuos). La OEB tomó la iniciativa de crear la Cyprus Circular Economy Network (CCEN), la primera red pionera de economía circular en Chipre.
Acciones de la OEB para la Transición Verde
- Visitas a empresas para familiarizarse con los retos de la transición ecológica y fomentar la cooperación académica e industrial en campos afines
- Celebración de una serie de actos relacionados con la transición ecológica, como jornadas informativas, talleres, conferencias, etc.
- Participación en numerosos actos, reuniones informativas y talleres, tanto como ponentes como invitados, que mejoran nuestros conocimientos y experiencia en temas relacionados con la transición ecológica.
- Organización de premios relacionados con la sostenibilidad, como los Foodprint Awards
El papel de los interlocutores sociales es muy importante para la transición ecológica. Las leyes estatales deben cumplirse estrictamente. El empresario tiene el deber de proteger a los trabajadores en materia de seguridad y salud, especialmente a las personas expuestas a fenómenos meteorológicos extremos.
Diálogo social en la transición ecológica: retos y oportunidades para los sindicatos
En las economías desarrolladas del Norte global, millones de trabajadores corren el riesgo de perder empleos dignamente remunerados. Además de la pérdida de puestos de trabajo, la descarbonización supondrá potencialmente un encarecimiento de los costes energéticos a corto plazo, ya que las fuentes de energía más sucias, pero a menudo más baratas, serán sustituidas por fuentes de energía verdes, cuyo coste disminuirá en el futuro. Solo en Europa, la Transición Verde afecta directamente a entre 20 y 25 millones de trabajadores de industrias que van desde la exploración minera y la explotación de canteras hasta la fabricación de bienes como productos químicos, plásticos, caucho, papel y maquinaria.
Reforzar la negociación colectiva y el diálogo social
Fortalecimiento de los derechos a la negociación colectiva efectiva y a la participación y sindicación para empoderar a los trabajadores. Aumentar la cobertura de la negociación colectiva. Crear, reconstruir y reforzar el diálogo social y las estructuras de negociación colectiva a todos los niveles en Europa. Condiciones en la contratación pública para garantizar que las empresas contratantes participen en la negociación colectiva. Asignación de fondos comunitarios y nacionales para el desarrollo de capacidades para el diálogo social y la negociación colectiva. Refuerzo y aplicación del Pilar Europeo de Derechos Sociales y aprobación de compromisos para promover la negociación colectiva y ampliar la cobertura de la negociación colectiva a todos los Estados miembros. Aplicación de los convenios de la OIT y de las decisiones del Consejo de Europa sobre el derecho de acceso a la negociación colectiva en todos los estados miembros y para todos los trabajadores.