Un Seminario sobre “La salud mental en el mundo laboral digital” se celebró los días 3 y 4 de febrero de 202 en Sevilla, España, organizado por CEAT (Centro Español para Asuntos de los Trabajadores), en cooperación con EZA y financiado por la Unión Europea.
SESIÓN DE APERTURA DEL SEMINARIO
La sesión de apertura se inició a las 12,30 horas con la intervención de D. DAVID CERVERA del Presidente de CEAT, que señaló la oportunidad de este seminario para reflexionar sobre la salud mental en el trabajo, en la situación actual, con nuevas profesiones, nuevas patologías, nuevos problemas a los que nos tendremos que enfrentar pero también nuevos retos que superar. Se necesitan cambios en el entorno laboral para hacer frente a peligros para el bienestar psicosocial donde la legislación facilite la gestión del bienestar en el trabajo y se prevengan eficazmente los riesgos psicosociales, del aislamiento que genera el mundo digital. Señaló que necesitan cambios en el entorno laboral para hacer frente a peligros para el bienestar psicosocial, donde la legislación facilite la gestión del bienestar en el trabajo, y se prevengan eficazmente los riesgos psicosociales, y del aislamiento que genera el mundo digital.
Dª. MARÍA REINA, Presidenta de FIDESTRA y Vicepresidenta de EZA, señaló en su intervención, que la salud mental de los trabajadores, al relacionarla en el contexto de la pandemia de COVID 19, ha provocado a un enorme incremento de factores estresantes para los trabajadores, con el acceso limitado a servicios relacionados con la salud y con el estrés asociado al uso de nuevas tecnologías, los cambios en los horarios de trabajo y el teletrabajo.
Dr. JAVIER MORILLAS, Catedrático de Economía de la Universidad San Pablo CEU, recalcó la contribución de EZA y CEAT, con este Seminario, a las campañas de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), recordando el seminario organizado en Bilbao el año 2021, en medio de las limitaciones de la pandemia. En este seminario se abordará el tema de la salud mental de los trabajadores en el contexto del impacto de la pandemia de COVID 19, que ha llevado a un enorme incremento de factores estresantes para los trabajadores como la inseguridad financiera, el miedo al desempleo, acceso limitado a servicios relacionados con la salud, el estrés asociado al uso de nuevas tecnologías aún desconocidas, los cambios en los horarios de trabajo y la todavía inadecuada organización del trabajo y el teletrabajo
PONENCIA MARCO
D. JAIME GÓMEZ GONZÁLEZ, Director de la Unidad de Salud Mental, Hospital Virgen Macarena (Sevilla) en la ponencia “El bienestar psicosocial en el nuevo marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027”, abordó los factores de riesgo de los trastornos mentales, el estado actual del impacto del entorno laboral en la salud mental, los riesgos psicosociales y estrés en el trabajo, los riesgos emergentes derivados de la digitalización en el entorno laboral, y su prevención. Señaló para identificar la magnitud e impacto que los trastornos mentales en conjunto constituyen la causa más frecuente de carga de la enfermedad en Europa, por delante de las enfermedades cardiovasculares y del cáncer.
OTRAS PONENCIAS A DESTACAR
Dª. SARAH COPSEY, Gestora de proyectos en la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), presentó la ponencia “Riesgos psicosociales y la digitalización en el trabajo “. Señaló en primer lugar que la EU-OSHA se ocupa de que los lugares de trabajo europeos sean más seguros, saludables y productivos en beneficio de las empresas, los empleados y las administraciones, fomentando una cultura de la prevención de riesgos para mejorar las condiciones de trabajo en Europa. Destacó que las tecnologías digitales suponen sin duda un problema emergente para la seguridad y salud en el trabajo, aportando datos de la encuesta encargada por la EUOSHA con el fin de recabar información sobre el estado de la seguridad y la salud en el trabajo, con posterioridad a la pandemia
Dª. MARÍA JOSÉ RODRÍGUEZ RAMOS, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla, presentó la ponencia “El nuevo marco estratégico de la UE en materia de seguridad y salud en el trabajo 2021-2027” señalando que se necesitan cambios en el entorno laboral para hacer frente a los peligros para el bienestar psicosocial. Se precisarían la creación de servicios de intermediación a nivel local o regional para los riesgos psicosociales, para ofrecer asesoramiento y apoyo técnico a trabajadores y empresas, microempresas y pymes sobre prevención de riesgos psicosociales y conflictos psicosociales en el lugar de trabajo, así como divulgar información sobre los riesgos psicosociales y su prevención.
MESA REDONDA INTERNACIONAL
D. ANTONIO BRANDÃO, de CFTL./BASE-FUT, Portugal, hizo un recorrido de los diferentes seminarios que se vienen celebrado en Europa desde 2008, abordado los temas de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo también el ámbito de la digitalización; y donde los temas de salud mental, se han tratado en menor medida. Citó una encuesta de su país, con un resultado preocupante, que refleja una gran insatisfacción de los trabajadores, que están pensado más en jubilarse. Situación que se agravó con motivo de la pandemia
Dª. ANETA SZCZYKUTOWICZ, de Europejski Dom Spotkań - Fundacja Nowy Staw, Polonia, aportó varias recomendaciones: libertad de horarios, no rigidez, reconocimiento y respeto al trabajador; y que las empresas colaboren con psicólogos para ayudar a los trabajadores. Considera que el cambio tecnológico que estamos viviendo, tiene aspectos muy positivos (mecanización,), pero también trae otros negativos, que afectan a la salud mental de las personas y trabajadores.
Dª. MARA ERDELJ, de RS BOFOS, Serbia, centró su intervención en el ser humano en positivo, en la importancia de los valores humanos y cristianos. Cerró su intervención con el ejemplo de un taller/terapia, para conservar el niño que tenemos dentro. Y su mensaje final: tenemos que ser optimistas, y ser felices.
D. SILVIU ISPAS TRAÍAN, de IFES Rumania, nos habló de un informe sobre salud mental, en su país, con más de medio millón de enfermos mentales, de los cuales el 70% son provocados por el trabajo. También hizo referencia a los jóvenes universitarios, con cincuenta mil jóvenes que a la edad de 33 años sufren estrés, por exceso de trabajo
Dª. HELLE STENBRO, de Krifa (Kristelig Fagbevægelse), Dinamarca, habló de los desequilibrios del tiempo disponible de las personas, en la vida laboral, y en la vida privada. Alrededor del 8% de la población danesa sufre de depresión y se estima que el 25% de todas las consultas con un médico general están relacionadas con la salud mental. El informe encontró que tanto la salud en general como la salud mental están estrechamente asociadas con las calificaciones de felicidad, y el desempleo, el ingreso y la sociabilidad también juegan un rol.
D. GUGLIELMO BORRI, de SIAS-MCL de Italia, habló de la transformación en el trabajo con la llegada de la inteligencia artificial, con avances en la productividad y en el rendimiento, y del impacto de este cambio, que trae nuevos empleos y nuevos riesgos. La fatiga mental, no solo es un problema de salud, afecta también al rendimiento y a que el trabajador cometa errores. Las soluciones a estos problemas se tienen que abordar a nivel nacional.
Dª- MARÍA REINA, de FIDESTRA Portugal, habló de la salud mental en el teletrabajo y en los nuevos modelos de trabajo. El 6,2% de las bajas de trabajo en Portugal, son por problemas de salud mental. Del teletrabajo nos dice que ejerce una gran presión, lo que lleva al estrés de los trabajadores; un tema importante que tenemos que encarar ya.
MESA REDONDA: LA SALUD FISICA Y MENTAL EN EL MUNDO DEL TRABAJO
Dª LILI GRANDIEK del sindicato CNV Vakmensen de los Paises Bajos , destacó en su intervención que pandemia tuvo un impacto desproporcionado en la salud mental de los jóvenes, del 30 al 40% de los jóvenes tienen síntomas de depresión, más del doble de la población media. La depresión se duplicó en los países del norte de Europa, entre 20-25% de los jóvenes había considerado seriamente el suicidio durante la pandemia y la incertidumbre financiera y la precariedad laboral son los mayores riesgos para la salud mental. Señaló que es preciso un cambio de mentalidad, pasando del pesimismo a las oportunidades que ofrece el mundo digital en la formación y aprendizaje permanente, señalando sobre todo la importancia del contacto humano para nuestro bienestar y oportunidades.
Dª. SILVIA MARCO UTRILLA del sindicato USO señaló que la Unión Europea recoge en sus Tratados y en la Carta de Derechos Fundamentales la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores; el derecho a un lugar de trabajo saludable y seguro está reflejado en el principio 10 del Pilar Europeo de Derechos Sociales y está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. A la pandemia del COVID-19, hay que sumar otra que se está extendiendo de forma silenciosa y preocupante, los problemas de salud mental. La gestión de los riesgos psicosociales debe empezar por incluir las patologías derivadas de los riesgos psicosociales en el listado de enfermedades profesionales es necesaria una regulación que reconozca estas contingencias en la salud de las personas trabajadoras.
CLAUSURA
Cerraron el acto de Clausura D. JUAN IGNACIO ZOIDO ÁLVAREZ, Eurodiputado, que destacó la continuada labor de CEAT, socialmente comprometida en la defensa de los trabajadores. Destacó la oportunidad de abordar la temática de la salud mental en el mundo digital, en momento la pandemia ha arrojado luz sobre la crisis de salud mental generalizada en toda Europa. El desarrollo tecnológico ha modificado el tipo de trabajos existente en nuestra sociedad y son precisas condiciones de trabajo que protejan la salud de los trabajadores.
D. PERGIORGIO SCIACQUA destacó que durante la pandemia de COVID-19, la salud mental de tanto los trabajadores se han visto afectados por perturbaciones en muchos servicios, y el aumento de los del estrés relacionado con la tecnología, los cambios en el horario de trabajo, la organización inadecuada del trabajo y el teletrabajo, En este contexto, el diálogo social ha sido un instrumento importante y beneficioso para la salud y la seguridad en el trabajo
D. DAVID CERVERA OLIVARES agradeciendo a los participantes su activa participación y a los ponentes sus intervenciones con su elevado nivel académico y sus aportaciones. El Dr. JAVIER MORILLAS destacó que este seminario tiene como objetivo hacer una contribución temática a la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), "Trabajo seguro y saludable en la era digital", que se lanzará en 2023 y tendrá una duración de tres años hasta el otoño de 2025. El objetivo de la campaña será sensibilizar sobre los retos y oportunidades que plantea la digitalización en curso del mundo del trabajo para la seguridad y la salud en el trabajo.