Del 16 al 18 de febrero de 2023 tuvo lugar en Chisinau, Moldavia, un seminario sobre «Un mercado laboral más inclusivo a través del diálogo social y la implementación del Pilar europeo de derechos sociales», organizado por IFES (Institutul de Formare Economică şi Socială) en cooperación con EZA y financiado por la Unión Europea.
La aplicación del Pilar Europeo de los Derechos Sociales es un proceso largo y continuo. Desde la Cumbre de Estocolmo (2017) y hasta ahora, se han adoptado una serie de documentos de planificación para poner en práctica los 20 principios del PEDS. Cuando hablamos de un mercado laboral inclusivo consideramos una variedad de situaciones: personas con discapacidad, ninis, minorías, emigrantes, discriminación de género, etc. Este ámbito está regulado jurídicamente de forma casi completa en cada uno de los estados miembros. Y, sin embargo, cada día se denuncian casos de discriminación en el mercado laboral. Además, los casos notificados parecen ser solo una parte del número real de casos.
El proyecto pretendía analizar las razones por las que, a pesar de existir un marco jurídico completo, siguen produciéndose estos casos. Cuáles son los factores jurídicos, culturales o de comportamiento que impiden que nuestras sociedades tengan una actitud correcta hacia estas categorías de personas. ¿Cuál es la eficacia del diálogo social en este ámbito? ¿Cuáles son las herramientas y prácticas que hay que cambiar o añadir para que el mercado laboral de nuestros países sea realmente inclusivo y no discriminatorio?
El proyecto se llevó a cabo en la República de Moldavia, país vecino de la Unión Europea y, desde junio de 2022, candidato a la adhesión a la Unión Europea. El seminario permitió a un gran número de representantes sindicales moldavos comprender el significado del Pilar Europeo de los Derechos Sociales y el contenido del problema de la inclusión en el mercado laboral.
El lugar del seminario volvió a ser especial por la proximidad de la guerra en un país con una sociedad democrática en construcción.
El mercado laboral inclusivo, la no discriminación y la igualdad de oportunidades son temas establecidos a nivel europeo. Cada estado miembro se enfrenta al menos con algunos casos de discriminación, violencia y racismo en el mercado laboral. El marco reglamentario actual daba la impresión de funcionar a un nivel aceptable. Sin embargo, la guerra y la crisis económica están afectando a la forma en que algunos ciudadanos van a actuar en un futuro (próximo).
A través del diálogo social y de la aplicación del PEDS será posible poner en marcha formas de prevenir o reaccionar ante este tipo de violaciones de los derechos de la UE (y humanos). Ante estas realidades, el diálogo social a escala nacional y europea deberá abordar ambas cuestiones con carácter prioritario.
El seminario contó con 47 participantes, representantes de organizaciones de trabajadores de Bulgaria, Chipre, Francia, Alemania, Lituania, Portugal, España, República de Moldavia y Rumanía.
Los temas tratados en el seminario fueron:
-El mercado laboral, inclusión y posición de los interlocutores sociales
-Mercado laboral. Evolución y especificidades en la República de Moldavia – Vulnerabilidad y grupos vulnerables en el mercado laboral.
-Colaboración con organizaciones no gubernamentales para un trabajo más integrador
-Mercado Inclusividad en el mercado laboral
-Inclusividad en el mercado laboral portugués
-Inclusión, políticas de no discriminación, no violencia en líneas generales y en el lugar de trabajo en la República de Moldavia
-¿Qué papel desempeñan los sindicatos para garantizar un mercado laboral integrador?
-Informes de Francia, República de Moldavia, España, Lituania, Chipre, Rumanía
-Funcionamiento y organización de la Comisión Nacional Moldava de Consultas y Negociación Colectiva
-El Instituto Laboral como elemento clave del sistema educativo sindical.
-El Pilar Europeo de los Derechos Sociales. Situación en cuanto a resultados y perspectivas
-Inclusión sostenible en el mercado laboral del futuro
Otro momento muy interesante del seminario fue el panel que trató un tema importante: ¿Qué puede y qué no puede conseguirse mediante el diálogo social? Fue el momento final del seminario. Se invitó a todos los participantes a compartir sus consideraciones concluyentes.
A continuación, algunas reflexiones:
-Se informará a los trabajadores sobre el marco jurídico y sobre sus derechos.
-Hay que tener en cuenta todo tipo de exclusión y luchar contra ella.
-Hay que denunciar todas las situaciones de exclusión y los sindicatos tienen un papel que desempeñar.
-La actualización del marco jurídico se mantendrá en el punto de mira de los sindicatos. Los miembros deben ser escuchados y la conclusión debe ser trasladada a los despachos de los políticos.
-Se utilizarán los medios de comunicación modernos para mantener el contacto con los trabajadores/miembros.