Entre el 25 y el 28 de junio de 2020 se celebró en Băile Felix / Rumanía el seminario «La calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras mayores». El seminario fue organizado por CSDR / Departamentul Educare - Formare al CSDR (Confederaţia Sindicatelor Democratice din România / Departamentul Educare - Formare al Confederaţiei Sindicatelor con el apoyo de EZA y de la Unión Europea.
Debido a la pandemia de coronavirus, el formato del seminario fue híbrido con participación tanto en línea como fuera de línea.
Asistieron al seminario 43 participantes procedentes de Rumanía, Bulgaria, Alemania, Irlanda, Polonia y Eslovaquia.
El aspecto más importante que se puso de relieve durante el seminario fue la necesidad de identificar formas de apoyar a los trabajadores mayores de 55 años sin que disminuya su productividad laboral y, por consiguiente, sin disminuir el rendimiento laboral.
Las personas mayores de 55 años tienen necesidades especiales derivadas de la reducción de su capacidad física, problemas de salud debidos a la edad y falta de motivación debido a la preferencia de los empresarios por los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores y la perspectiva de la marginación, que se percibe como exclusión social, debido a la cercanía de la edad de jubilación.
En cualquier caso, la cuestión del envejecimiento de la población representa un aspecto definitivo en toda Europa resultante del aumento de la esperanza de vida y la reducción de la tasa de natalidad.
Desde esta perspectiva, la mano de obra envejecerá y será insuficiente en un momento dado, dada la falta de adaptación de las relaciones laborales y la protección social.
Conclusiones del seminario:
- La introducción de disposiciones especiales en los convenios colectivos para estipular:
- La adaptación permanente del volumen de trabajo a la capacidad del trabajador para no afectar el estado de salud;
- Adaptación del entorno de trabajo a las necesidades de los trabajadores mayores;
- Horario de trabajo, lugar de trabajo y contratos flexibles;
- Revisiones de salud personalizadas;
- Prohibir por ley el despido de trabajadores mayores de 55 años, excepto en los casos imputables al trabajador;
- Proporcionar servicios de consultoría y apoyo a las personas que buscan trabajo;
- Aumentar el acceso de las personas mayores a la tecnología digital, incluida la adaptación del equipo y los programas informáticos a sus necesidades específicas;
- Campañas para incrementar la sensibilización sobre la importancia del aprendizaje permanente y la adquisición de conocimientos en materia de tecnología de la información y las comunicaciones;
- Incentivos fiscales para que las empresas inviertan en programas de aprendizaje permanente y desarrollo de los trabajadores, así como para atraer y contratar a los antiguos trabajadores;
- Incentivos fiscales para las empresas que empleen a trabajadores mayores de 55 años.
Se organizó una visita de trabajo a la oficina del alcalde de la ciudad anfitriona. En esta ocasión, los participantes abordaron la cuestión del apoyo de la administración local a la gente mayor. El alcalde presentó los proyectos y programas desarrollados para la gente mayor, así como acciones concretas para involucrarlos en la vida de la comunidad.