Entre los días 11 y 14 de marzo de 2021, en Aveiro, se llevó a cabo un Seminario de Formación en línea organizado por la LOC/MTC – Liga Obrera Católica/Movimiento de Trabajadores Cristianos, con la participación de organizaciones de trabajadores de Portugal, Alemania, España, Francia, de la Republica Checa, de Suiza bajo el tema: El desarrollo de las relaciones laborales y las formas de trabajo en la era digital: conceptos de "trabajo", "trabajador" y "empresa"– la organización y la representación de los trabajadores. Es seminario fue organizado con el apoyo de EZA y de la Unión europea.
En la sesión de apertura estuvieron presentes D. Antonio Moiteiro, Obispo de Aveiro que presidió la sesión; D. Ribau Esteves alcalde de Aveiro; D. Nelson Santos alcalde de la parroquia de Cacia; D. Américo Monteiro, Coordinador Nacional de la LOC/MTC; María Reina Martin, Vice-Presidente de EZA.
El Coordinador de la LOC/MTC dio la bienvenida a los participantes así como a las organizaciones que representan, hizo una breve reseña de la situación que viven los trabajadores en Portugal y señaló algunos objetivos del Seminario; María Reina Martin nos habló de las actividades del EZA, de la situación europea y la importancia de estos Seminarios; D. Nelson Santos alcalde de la parroquia de Cacia saludó a los participantes, agradeció el hecho de que LOC/MTC hubiera elegido Cacia y deseó éxito para el Seminario; D. Ribau Esteves alcalde de Aveiro se congratuló con la LOC/MTC por las sabias causas y su activismo, diciendo que es bueno cuidar al ser humano, que es la base de la vida y del trabajo y que el sueldo mínimo, en Portugal, es absurdamente bajo, siendo necesario promover la cohesión social y territorial; D. Antonio Moiteiro presentó una reflexión sobre la cultura digital y el trabajo, que puede ser una oportunidad pero, no todo es positivo, son también circuitos cerrados que alimentan noticias falsas.
La primera sesión nos trajo una reflexión sobre la evolución de las relaciones laborales y formas de trabajo en la era digital recordando que somos herederos de varias revoluciones desde la máquina de vapor, el motor de combustión, la electricidad, la comunicación inalámbrica, los semiconductores, donde el trabajo fue siempre el eslabón más débil - pariente molesto que barren debajo de la alfombra. Lo que parece contar es la integración digital, la información, la inteligencia artificial, la producción flexible, la personalización de los productos, la desmaterialización y la economía de reparto y el trabajo se queda con la desregulación, la destrucción del empleo tradicional, la generalización de la precariedad, las relaciones laborales irregulares. Esta forma de enfrentar el trabajo es inductora de ansiedad, creadora de exclusiones, fuente de desigualdades y no crea una sociedad más igualitaria.
En la segunda sesión se plantearon los conceptos de trabajo, trabajador y empresa en los días de hoy. Consecuencias para los trabajadores y para la protección social en Portugal y en Europa, temas de la mayor importancia en Europa. Se habló de empresas y modelos de negocio, formas de empleo, teletrabajo en régimen de prestación de servicios, modelo de empleo en plataformas, formas de empleo que no son nuevas, pero lo que es nuevo son las profesiones autónomas que parecen responder a visiones que en la UE van a fortificar.
En la tercera sesión, una mesa redonda, tomamos conciencia de lo que se vive en algunos países de Europa: Alemania, España, República Checa y Portugal y cómo los jóvenes, de cada país, ven las preocupaciones por el medio ambiente y los nuevos modelos de trabajo. En algunos de estos países se afirma que la gran mayoría de los jóvenes están ahora más preocupados por los problemas medioambientales. En el caso concreto de Portugal, cerca del 89% de los jóvenes portugueses están más preocupados que hace 10 años. En España se están dando algunas respuestas a los nuevos modelos de trabajo, al estilo de vida, a la sociedad y a la política. Hay tribunales que están reconociendo falsos autónomos y algunas empresas están siendo multadas. Muchos jóvenes están perdiendo motivación para estudiar porque no ven futuro. Pero la mayoría sigue siendo optimista y creen que van a tener éxito profesional. A pesar de que no disponen de medios suficientes, también siguen preocupados y luchando por el medio ambiente, como está ocurriendo en Alemania, con manifestaciones de jóvenes que luchan contra el desplazamiento de aldeas para aumentar la explotación de minas de carbón.
En la cuarta sesión, debatimos el papel de las organizaciones y de los movimientos de trabajadores en la dignificación del trabajo. Nos presentaron una reflexión sobre la realidad de la lucha y del compromiso con los trabajadores, las luchas libradas e influyentes en la sociedad española, la importancia de cuidar del cáncer que es la corrupción y no olvidarnos de educar conciencias para la solidaridad.
La quinta sesión, intentó mostrar los asuntos de los trabajadores y la forma como deberían ser incluidos en la agenda política, sindical y empresarial para fortalecer el Diálogo Social y un desarrollo armonioso. Fortalecer el diálogo social es un medio para lograr el progreso social y económico, como un fin en sí mismo, ya que da voz y posibilita a las comunidades una participación activa en sus sociedades y lugares de trabajo, por lo que es una agenda de ciudadanía. El diálogo social existe siempre, la cuestión es si se desarrolla con la calidad necesaria. La calidad presupone opiniones informadas, basadas en el conocimiento. ¿Estará el diálogo social enfocado hacia "asuntos de interés común"? ¿Estará el diálogo social enfocado hacia temas actuales? ¿Las modificaciones en la sociedad cambian los temas o se ignoran? El mundo ha cambiado y sigue cambiando rápidamente y los instrumentos del diálogo, aunque instalados, tardan tiempo en cambiar sus agendas. La automatización, la digitalización, la demografía y la globalización son vectores de cambio.
Conclusiones:
Seguros de que hay alternativas a la situación actual, y teniendo en cuenta los retos que se nos plantean, ¿qué podemos hacer?
- Detrás de la realidad actual estará el proceso de las tecnologías digitales, de la globalización de la economía y de cuestiones ideológicas. No debemos imitar al avestruz sino seguir el método de Ver, Juzgar y Actuar. Se apuntan en ese sentido cinco mitos: 1 La industria es cosa del pasado; 2 Internet es más revolucionaria que la lavadora; 3 La era digital es el camino que nos lleva a más oportunidades y sociedades más igualitarias; 4 Estado menor es mejor Estado; 5 La tecnología es la madre de todos los demonios. Nada es sólo blanco y negro. La transición tecnológica no va a retroceder, por lo que debemos apropiarnos de nuestra propia vida; profundizar en la ciudadanía; construir inclusión; resistir a la precariedad; desarrollar nuevas alfabetizaciones; tener actitud proactiva ante la tecnología y la unidad. Está naciendo una nueva forma de relacionarnos con el trabajo y tendremos que tener una visión relativamente optimista de la evolución, teniendo en cuenta la historia y tener confianza en las dinámicas que la sociedad ha construido.
- Ante la tendencia de deslaborización la primera gran conclusión es que tenemos que seguir defendiendo el trabajo con derechos laborales y sociales siendo necesario conjugar Derechos laborales con Derechos sociales y los trabajadores deben organizarse en solidaridad y luchar por su dignidad y por sus derechos.
- Para luchar contra las desigualdades, incluidas las salariales, que hacen aumentar las asimetrías, tendremos que luchar por leyes laborales que salvaguarden los derechos de los trabajadores y por la defensa de los servicios públicos, que son avances importantes y ahí es donde debemos estar. Es necesario que los sindicatos asuman su tarea política y social y defiendan el aumento de la progresión fiscal, de la renta mínima y de las pensiones, la igualdad entre hombres y mujeres y las cuestiones de la crisis climática. Para eso los sindicatos tienen que adaptarse más a las realidades de hoy y ver cómo nos podemos apropiar de nuestras luchas de trabajadores.