Entre el 15 y el 17 de octubre de 2017 se celebró una conferencia en Belgrado titulada “Diálogo social en las multinacionales de la industria de la construcción y de los materiales de construcción”, organizada por BIE Int. (Bouw-Industrie & Energie International) en cooperación con el Sindicato de trabajadores de la industria de la construcción y de los materiales de construcción y con el apoyo financiero de EZA y de la Unión Europea.
La conferencia formó parte del proyecto especial de EZA para organizaciones de trabajadores en los Balcanes Occidentales, “Fortalecer el diálogo social. Configurar la integración europea”.
En la conferencia participaron representantes de sindicatos procedentes de Rumanía, Francia, los Países Bajos, Bélgica, Croacia y Serbia.
En la conferencia se discutió el estado del diálogo social en diferentes países y multinacionales. Se presentaron y discutieron diferentes herramientas para organizar y fomentar un auténtico diálogo social. Se prestó una atención especial al caso de LafargeHolcim que recientemente ha firmado un acuerdo para un Comité de Empresa Europeo y que firmará un AMI que incluirá la incorporación de un foro global para diálogo social. En la agenda del programa se previó la participación activa a través de trabajo en grupo y de discusiones plenarias.
Se adoptaron las siguientes conclusiones:
- Los sindicatos requieren y esperan que las multinacionales ofrezcan trabajo digno y protección social para sus trabajadores, el derecho a organizarse, libertad de asociación y negociación colectiva. Un marco político que fomente el auténtico diálogo social y unos interlocutores sociales sectoriales representativos y fuertes son una condición previa para el desarrollo de las relaciones industriales sostenibles y del diálogo social. Los participantes expresaron su disponibilidad para seguir promocionando el diálogo social a todos los niveles, desde el empresarial, hasta el sectorial y el nacional.
- Se debe seguir fomentando y desarrollando el fortalecimiento del diálogo social en las multinacionales a través de:
- Sindicatos fuertes y representativos, con una membresía activa dentro de determinadas multinacionales clave
- El desarrollo futuro de las redes sindicales globales y regionales dentro de las multinacionales
- Confianza mutua y respeto entre los representantes sindicales y de empresarios
- Unidad y solidaridad entre los sindicatos más allá de las fronteras
- Marco legal que fomente un auténtico diálogo social, en el sentido que los participantes en la conferencia condenaron los ataques neoliberales a los sindicatos y a las instituciones de diálogo social, especialmente, aunque no solo, en Europa Central y del Este y en los Balcanes.
- Los participantes en la conferencia señalaron que la libertad de asociación y los derechos al diálogo social y a la negociación colectiva están recogidos y protegidos por la OIT (principales convenios), las Directrices de la OCDE para empresas multinacionales y están reguladas por las Directivas de la UE sobre información y consulta a los trabajadores.
- Los Acuerdos Marco Internacionales (AMI) y las Directrices de la OCDE sobre multinacionales son una herramienta para fomentar y respetar los convenios de la OIT.
- Los participantes estuvieron de acuerdo en que para participar en un auténtico diálogo social, los sindicatos tienen que trabajar para conseguir un mejor equilibrio de fuerzas (“rapport de forcé”) en relación con los interlocutores sociales, lo que exige sindicatos fuertes y representativos que pueden contar con una membresía activa en sus locales.
- Los participantes en la conferencia expresaron su disposición para usar por completo los AMI y las Directrices de la OCDE sobre multinacionales como una herramienta para organizar a los trabajadores y como un punto de entrada para seguir desarrollando un auténtico diálogo social. En el caso de infracciones u otros incumplimientos con los principios expresados en los AMI, los sindicatos participantes pondrán sobre la mesa casos claros y usarán de forma activa el mecanismo de reclamaciones. Los participantes estuvieron de acuerdo en que es fundamental crear y seguir desarrollando redes sindicales regionales y globales dentro de las multinacionales para crear fuerza sindical y aplicar las disposiciones garantizadas por los convenios de la OIT, los AMI y las Directrices de la OCDE.
- Los participantes subrayaron que para hacer que los AMI funcionen en la práctica, es importante prever una petición de control y aplicación. Los participantes dieron la bienvenida a la creación de la Conferencia Anual LafargeHolcim, es decir el “Comité de Empresa Global” LH que está previsto en los AMI de LH.
- Los participantes destacaron la importancia del Comité de Empresa Europeo (CEE) a la hora de establecer y de desarrollar las redes sindicales regionales y globales. El CEE puede desempeñar un papel importante en estas redes teniendo en cuenta que este organismo para el diálogo social trasnacional dentro de la UE está garantizado y protegido por la legislación de la UE.
- Los participantes subrayaron el papel importante para EFBWW (es decir, el coordinador sindical del CEE), el BWI y las organizaciones sindicales del país de origen, en el que está basada la oficina central, de las multinacionales para fomentar y “animar” la red sindical regional y global.
- La UE es la única región del mundo con un claro marco legal que obliga a las multinacionales a organizad el diálogo social transnacional, es decir el Comité de Empresa Europeo.
- Se invitó a los participantes en la conferencia a participar activamente en los Comités de Empresa Europeos existentes. Se debe prestar una atención especial a la designación y/o elección de los miembros del CEE. A menudo los miembros del CEE no son sindicalistas y no están apoyados por el sindicato, ni tampoco son “elegidos por la dirección”.
- Es muy importante que el CEE y todas sus instancias, como por ejemplo el comité de selección, sean representativos también a nivel regional. Necesitamos ejemplos positivos y modelos clave de Europa Central y del Este en el CEE.
- EFBWW organiza formación para representantes de CEE. Es importante que los miembros del CEE sean conscientes de que EFBWW desempeña un papel muy importante.
- Cuando se negocia un nuevo acuerdo CEE es importante implicar a los sindicatos de los países adherentes como Serbia. Esto se puede hacer previendo puestos para observadores en el CEE.
- El sector es un subsector muy específico con regulaciones específicas. Los participantes consideran que es una prioridad seguir desarrollando la red paneuropea para la construcción y el mantenimiento de carreteras.
- ACV BIE y CGT organizarán una conferencia para el sector de la construcción y el mantenimiento de carreteras en 2018. Esta conferencia se celebrará en Houffalize.
- En Croacia hay una empresa de construcción estatal China que está participando en la licitación de un gran proyecto de infraestructura. La oferta de la empresa China es un 40% inferior a la segunda oferta. Los participantes en la conferencia están de acuerdo en que las empresas de construcción chinas quieren penetrar en el mercado de la construcción de la UE y en que es muy importante seguir este caso muy de cerca. Los participantes invitan al sindicato croata a enviar a EFBWW información detallada sobre este caso.
- Los participantes creen que sería un buen caso formar un grupo de presión junto con las federaciones de empresarios croatas y europeas en el contexto de una competición justa y crear un nuevo marco de juego.
- STRABAG tiene una reputación especialmente mala en Europa Central y del Este y en los Balcanes en lo que se refiere a salarios, jornada laboral y condiciones de trabajo. Los trabajadores en esta región tienen la impresión de ser tratados como si fueran de segunda clase en comparación con los trabajadores en su país de origen y en otros países de Europa Occidental.
- Los participantes sugieren que sería una buena idea lanzar una campaña para presionar a STRABAG para cambiar su actitud frente a los trabajadores y sindicatos de esta parte de Europa.
- EFBWW ha incorporado un proyecto europeo sobre el fomento del diálogo social. STRABAG es una de las multinacionales a las que se dirige este acuerdo. Los participantes en la conferencia están invitados a participar activamente en este proyecto. EFBWWW enviará más información sobre este proyecto.
- CRH es una empresa objetivo para crear una red sindical.
- Después de la venta de activos debido a la fusión entre Lafarge y Holcim, CRH se ha convertido en un elemento muy importante a nivel regional y global en la industria de los materiales de construcción. CRH tiene un Euroforum desde 1996. De acuerdo con la legislación actual vigente, el acuerdo y las prácticas del Euroforum están bastante por debajo de los estándares mínimos. Para EFBWW y para los participantes en la conferencia es una prioridad abrir negociaciones con la empresa para revisar el acuerdo, y por tanto ajustar los estándares que permitan un auténtico diálogo social a nivel europeo.
- En algunos países de la UE y en la región paneuropea, CRH tiene una reputación muy mala en cuestiones sociales. El bloque activo y/o el menoscabo del diálogo social y el papel de los sindicatos. Últimamente ha habido varios problemas y conflictos graves en Ucrania entre el sindicato y la dirección local.
- ACV BIE tomará la iniciativa de organizar una conferencia paneuropea con los sindicatos presentes en CRH. El objetivo de esta conferencia será determinar la presencia sindical en CRH, crear una red sindical regional en CRH y acordar una campaña para presionar a CRH para entablar negociaciones para revisar el Euroforum existente y para cambiar su actitud hacia los sindicatos y el diálogo social.
- Aunque exista diálogo social, según las declaraciones de los participantes también:
- Ha habido abuso de los derechos de los trabajadores a través del trabajo no remunerado y horas extraordinarias, usurpando el tiempo libre de los trabajadores dirigido al resto y a sus familias.
- Se insiste en que los trabajadores tienen varios trabajos por lo cual se ven expuestos a un gran riesgo de lesión y están constantemente en estado de alerta y de estrés.
- El miedo a perder el puesto de trabajo destruye la solidaridad entre sindicatos y trabajadores, provocando como consecuencia la falta de acción colectiva (huelgas y protestas).
- Se quita a los trabajadores las bonificaciones y las cuotas de capital, mientras que los equipos directivos obtienen bonificaciones de millones euros como recompensa por haber implementado las medidas impopulares mencionadas anteriormente.
Búsqueda de soluciones para mitigar los problemas mencionados a través de actividades conjuntas y el intercambio de experiencias en redes globales y regionales.
- Los participantes agradecieron los resultados de la conferencia y esperan seguir con estas discusiones y reflexiones de forma estructural. Los participantes expresaron su deseo de tener este tipo de reuniones 2 veces al año. La organización de estas conferencias depende de la disponibilidad de la financiación. ACV BIE considerará recursos posibles y financiación para el proyecto.
- Los participantes quieren expresa su gratitud a la UE, a EZA y a EFBWW, ACV-BIE y CNV que han contribuido financieramente y apoyado en la organización de esta conferencia.