El Seminario sobre la “Seguridad y salud en el trabajo: Lugares de trabajo europeos más saludables, seguros y productivos” se celebró los días 19, 20 y 21 de febrero de 2021 en Bilbao / Espana, organizado por CEAT (Centro Español para Asuntos de los Trabajadores), con el apoyo de EZA y de la Unión europea.
Participaron 47 representantes de organizaciones de trabajadores, entre ellos 21 por videoconferencia.
SESIÓN DE APERTURA DEL SEMINARIO
En la sesión de apertura intervinieron: D. JAVIER MORILLAS, en representación de la Ejecutiva de C.E.A.T., D. DAVID CERVERA OLIVARES, Presidente de C.E.A.T, que por problemas de vuelos no llegó a la apertura y mandó una video conferencia.
Intervino a continuación Dª MARTA URRUTIA, Gerente de Promociones Corporativas de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), que expuso los objetivos de la Agencia para fomentar una cultura de prevención de riesgos y mejorar las condiciones en los lugares de trabajo. Entre las principales actividades de la Compañía destacó las campañas de Trabajos Saludables que se realizaron desde 2000 en todos los lugares de trabajo de toda Europa.
Por otro lado la campaña 2020-2022 se centra en la prevención de los trastornos musculo-esqueléticos (TME) relacionados con el trabajo, que siguen siendo una de las dolencias relacionadas con el trabajo más prevalente en Europa y son: El sedentarismo, los movimientos repetitivos de manos y brazos y el desplazamiento o elevación de personas o cargas pesadas. Otros objetivos estratégicos de la Agencia, son: Sensibilizar los TME, promover la evaluación de riesgos y gestión de los TME, mejorar el conocimiento de los riesgos nuevos y emergentes en el área de los TME, y finalizó insistiendo en estimular el intercambio de información y buenas prácticas entre todas las partes involucradas.
Finalizó el acto de apertura el Eurodiputado D. CARLOS JOSÉ ITURGAIZ ANGULO, que habló del impacto de la destrucción de puestos de trabajo en una situación de fragilidad institucional de desastre laboral por la pandemia. Nuestro trabajo ha sido de sensibilizar a las instituciones europeas para recuperar el dinamismo de las empresas, parar el paro y ofrecer a los trabajadores la posibilidad de reciclarse para los nuevos empleos. Nuestro apoyo a C.E.A.T y les deseo toda clase de éxitos con este seminario a favor de la seguridad y salud de los trabajadores.
PONENCIA MARCO
PRIMERA PONENCIA: “Las actividades de EZA en la temática de seguridad y salud en el trabajo. Últimas tendencias y perspectivas para el futuro”
Hizo de Moderador, D. DAVID CERVERA, Presidente de C.E.A.T que presentó a D. ANTONIO BANDAO GUEDES de CFTL/BASE-FUT (PORTUGAL). Su ponencia la realizó por video conferencia.
Presentó su ponencia haciendo un repaso de los seminarios realizados por las Organizaciones y Grupos de Trabajo de EZA durante el período 2005-2019 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Su ponencia la dividió en dos partes:
En la primera parte hizo un recordatorio de las etapas y los temas que las organizaciones de EZA han tratado en sus seminarios desde 2005 al 2019. Entre las cuestiones que desarrollaron los diferentes seminarios y que afectan a la Seguridad y Salud en el Trabajo, destacó: los accidentes de trabajo, la salud e higiene en trabajo, los riegos físicos las estrategias en materia de prevención, las malas condiciones de los lugares de trabajo, el estrés y acoso laboral, la incorporación de las perspectivas de género y los riesgos Psicosociales.
Como conclusión todos estos temas se han ido incorporando en las Negociaciones Colectivas, unos como riesgos laborales, otros como derechos fundamentales y otros como medidas de seguridad y salud en el trabajo a través de las presiones de los líderes sindicales.
En una segunda parte trató las perspectivas para después de la Pandemia del Covid 19. Manifestó, que la seguridad y salud en el trabajo se tienen que considerar como un derecho fundamental del Trabajador. Para el futuro, cuando se trate de prevención de riesgos laborales se deben considerar: Los diferentes niveles de seguridad en el trabajo y la aplicación de las normas establecidas y negociadas en los convenios para pequeñas o medianas empresas, las enfermedades profesionales en la agricultura, la digitalización y el teletrabajo que generan problemas de estrés y trastornos musculo-esqueléticos, así como las actuaciones biológicas y los efectos del Covid 19 en los profesionales sanitarios en especial en su protección del vestuario.
OTRAS PONENCIAS:
D. JUANTXO MARTIN, Socio Fundador de (Gogoa Mobility Robots): “Los exoesqueletos ocupacionales en prevención de riesgos laborales”.
Inició su exposición definiendo lo que son los exoesqueletos ocupacionales, que son dispositivos de poyo que pueden reducir la tensión física en el lugar de trabajo. Ofrecen soluciones para facilitar el trabajo y evitar accidentes. La empresa DOGOA está formada por 25 personas, todos ellos ingenieros, médicos y técnicos, que elaboran dispositivos robóticos para potenciar el trabajo, material clínico, motores activos, materiales textiles, que refuerzan los músculos y material militar.
Ofreció también datos de la empresa, como compañía innovadora entre las empresas españolas dedicadas al sector de la salud y nº 1 en programas tecnológicos y de competitividad.
Presentó la previsión de mercado de la empresa en diferentes áreas: la Industria, la Medicina y en equipamiento militar. La realidad de los exoesqueletos es que pueden acelerar y reducir los costes de Rehabilitación, la disminución del esfuerzo y la fatiga y evitar las bajas laborales
Los modelos exoesqueletos van dirigidos a solucionar: los problemas de los miembros inferiores, la rodilla a través de robot y los brazos y músculos mediante productos industriales. Dejó claro que no existe un robot universal, no es un EPI y no son máquinas para curar enfermedades, son diseños ergonómicos que ofrecen una solución cuando no son suficientes otras medidas técnicas.
Concluyó diciendo que estos modelos no tienen un marco regulatorio y los equipos médicos son dispositivos que habilitan y ayudan a mejorar la actividad física a través de la interacción mecánica con el cuerpo, por lo que los trabajadores deben conocer el lenguaje de las máquinas para dominarlas y no sean las máquinas las que dominen a los trabajadores.
Se le hicieron toda clase de preguntas sobre el funcionamiento de los modelos exoesqueletos y la diferenciación entre prototipos robóticos y físicos. Finalizadas las preguntas ofreció a los presentes el poder realizar una visita a la empresa para conocer los prototipos ergonómicos.
D. MARTINIANO BLÁZQUEZ Profesor de Derecho de la UNED: “Fomentar una cultura de prevención efectiva como medio para reducir la siniestralidad laboral y mejorar la competitividad de la empresa”
Inició su exposición definiendo lo que significa el término de Cultura preventiva en el contexto laboral. Es un término muy usado por los directores de prevención de las empresas, que supone un compromiso por la seguridad, la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores.
Fomentar una cultura preventiva es educar para crear conciencia, adoptar nuevas conductas y una actitud responsable y de respeto por la protección de las vidas para las nuevas generaciones de trabajadores. Cultura de prevención implica una actitud colectiva que sólo puede construirse mediante un largo proceso social.
Manifestó que la cultura preventiva, proactiva y generativa ofrece a las empresas hasta un 15% de rentabilidad por lo que su aplicación se estima en unos beneficios de 550 € por trabajador.
Habló del liderazgo preventivo. Liderazgo tiene que integrar la prevención en un sistema de gestión, como: Responsable de Recursos Humanos, de Prevención y Servicios de Prevención. Los líderes de Prevención serán los responsables de educar, mantener y controlar la cultura preventiva en sus organizaciones.
Habló también de cómo elegir la persona idónea para liderar la cultura preventiva. Terminó con una cita, que dice: “si quieres llegar rápido anda sólo y si lo que quieres es llegar lejos, camina en equipo”.
D. JOSÉ IGNACIO ARGOTE, Secretario de C.E.A.T: “Encuesta ESENER 2019: La tercera encuesta europea de empresa sobre riesgos nuevos y emergentes”
Señaló que los factores de riesgo que más preocupan en los lugares de trabajo, son: el nivel de participación de los trabajadores en las medidas adoptadas y las razones por las que los lugares de trabajo gestionan o no la seguridad o la salud. Habló también sobre algunos indicadores de la encuesta europea, como:
-El envejecimiento de la sociedad europea trabajadora, que va cada año cubriendo puestos que entrañan dificultad.
-El trabajo en casa, que se hacen sin regulación, sin control y sin seguridad en el trabajo y sin medidas sanitarias.
-Los riesgos digitales
-El idioma, consecuencia de la migración.
Por lo que la encuesta ofrece razones para abordar la seguridad y la salud en el trabajo y medidas que deben tomar los Comités de empresa, así como actuaciones administrativas más efectivas y eficaces de las Inspecciones de Trabajo
D. JOSÉ LUIS FERNÁNDEZ SANTILLANA, Director del Gabinete de Estudios de USO: “Comité seguridad y de salud en las actuaciones preventivas de la empresa”
En una primera intervención habló de cómo la legislación española sobre la seguridad y riesgos laborales está encorsetada y dirigida a premiar y favorecer las organizaciones sindicales, que les han dado las prebendas y consideradas como más representativas por el gobierno y la cúpula empresarial. Luego habló de los planes de riesgos laborales, que toda empresa debe tenerlo con una identificación, una estructura, una organización y un procedimiento. Habló también del Comité de Seguridad y Salud, como órgano paritario formado por los Delegados de Prevención y su composición, que debe ser trimestral. Se refirió también a las actuaciones de las Administraciones Públicas, en especial a las de la Inspección de Trabajo, que debe abordar en sus visitas a las empresas todas las medidas de acciones preventivas establecidas sobre seguridad y salud en la empresa. Po último habló de la ejecución de las acciones preventivas, que deben ser consideradas, como derechos de los trabajadores a participar a través de los representantes sindicales.
MESA REDONDA: ¿Cómo generar una cultura preventiva de riesgos laborales?
Intervinieron: D.Silviu Traian Ispas de IFES (Rumanía), Dª L´ubinca Cerná de NKOS (República Eslovaca), Dª Aneta Szczykutowicz de Fundacja Nowy Staw (Polonia), Dª María Reina Martín Vicepresidenta de EZA (Portugal), D. Tomás Pérez Valdivielso de LSB-USO (España) (todos por videoconferencia), y D. Benito Cadenas Noreña de la Universidad Rey Juan Carlos (España)
Todos hablaron del conjunto de actitudes y formulaciones positivas que se compartían en sus respectivos países con empresas y administraciones para evitar los riesgos sanitarios accidentes o enfermedades y manifestaron que la cultura de prevención implica una actitud colectiva que sólo pueda construirse mediante un largo proceso social y una implicación de las empresas, las familias las organizaciones sindicales, formativas e instituciones políticas.
Dª Aneta Szczykutowicz, comento los datos de un informe del Instituto de Psicología de la Universidad de Varsovia sobre la depresión y ansiedad entre los polacos durante una pandemia del COVID, durante los meses de mayo a diciembre de 2020 con una muestra total de más de 3.500 personas. Un dato relevante es que durante el cierre de primavera (a principios de mayo de 2020), los niveles más altos de síntomas depresivos y de ansiedad generalizada los manifestaron los jóvenes de 18 a 24 años, mientras que en diciembre los niveles más altos de síntomas depresivos los manifestaron los jóvenes de 35 a 44 años; También se manifestaron niveles elevados de síntomas depresivos y de ansiedad generalizada en los que estaban en cuarentena y/o en aislamiento domiciliario, los que habían perdido la continuidad salarial, los que valoraban peor su situación económica y los que sospechaban que habían sufrido la infección por COVID-19 pero no se hicieron la prueba.
D. Silviu Traian Ispas, comentó algunos datos e ideas de Rumanía sobre cómo generar una cultura preventiva de los riesgos laborales. Relacionado con la pandemia COVID-19, "Coronavirus"
Señalo que a pesar de la pandemia muchas empresas tuvieron que mantener su actividad, tomándose medidas preventivas (más o menos eficaces). El verdadero problema es el transporte público hacia y desde el lugar de trabajo. Además no hay informes de la inspección de trabajo sobre enfermedades profesionales en la rama de la informática y/o teletrabajo, la impresión general es que el teletrabajo traslada la responsabilidad de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo "fuera" de las empresas hacia los empleados. Por otra parte la infección por coronavirus no es considerada una enfermedad profesional, ni tan siquiera para los médicos. Expuso finamente algunas ideas sobre la prevención en Rumania como comenzar en la escuela considerando la salud y la seguridad como una competencia transversal.
Dª Ľubica Černá comentó que la pandemia de coronavirus paralizó la vida económica de Eslovaquia de la noche a la mañana en marzo, y las empresas tuvieron que hacer frente a la nueva situación. Aumentaron la protección de la seguridad y la salud de sus empleados, cancelaron las reuniones en persona y pasaron a operar en línea. La oficina en casa se ha convertido en la nueva normalidad para quienes tienen trabajos que pueden realizarse fuera de la oficina y en esta situación la inspección de trabajo debería realizar inspecciones periódicas o planificadas en los lugares de trabajo de los teletrabajadores. Señaló también que el papel de los sindicatos en la salud y la seguridad en el trabajo es muy importante, y que contar con representación sindicales conlleva un mejor cumplimiento de las normas, una menor siniestralidad y menos problemas de salud relacionados con el trabajo.
CLAUSURA
La clausura finalizó con una intervención por videoconferencia de D. JESÚS CASADO GONZALO, Presidente Honorífico de C.E.A.T, que no pudo asistir al seminario. Felicitó a C.E.A.T por el trabajo realizado en este seminario, que ha marcado una nueva vía de protección del trabajador, mediante la aplicación de dispositivos de apoyo para reducir las tensiones físicas en los lugares de trabajo.
Cerraron el acto de Clausura D. JAVIER MORILLAS, que hizo un resumen - síntesis del seminario así como algunas conclusiones, que serán recogidas como recomendaciones y el Presidente de C.E.A.T D. DAVID CERVERA, agradeciendo a toda su participación, sus intervenciones y recomendaciones que serán recogidas por C.E.A.T.