Du 9 au 10 février 2024 s’est tenu à Vilnius, en Lituanie, un séminaire international sur le thème « Garantir un emploi de bonne qualité et durable dans un monde qui change », organisé par le Centre de formation de la Fédération lituanienne du travail (LDF), avec le soutien du Centre européen pour les travailleurs (EZA), et financé par l’Union européenne.
Ce séminaire international visait à informer les membres des syndicats et d’autres organisations de travailleurs sur les initiatives du Parlement européen et de la Commission européenne axées sur la revitalisation du marché du travail, l’introduction des nouvelles technologies et le débat autour des attentes de la population. Le séminaire a abordé des sujets importants tels que l’évolution des marchés du travail, la reconversion et le perfectionnement de la main-d’œuvre, l’impact des nouvelles technologies sur les salariés et la prévention des nouveaux risques émergents en matière de sécurité et de santé au travail liés à la digitalisation. Les principaux intervenants ont insisté sur les défis auxquels sont confrontés les différents pays européens sur le marché du travail, tels que les pénuries de main-d’œuvre, les déficits de compétences et l’impact de la digitalisation sur les rôles et les responsabilités professionnels. Le séminaire a souligné l’importance des mesures proactives pour préparer la main-d’œuvre aux transitions verte et numérique et promouvoir des opportunités d’emploi inclusives pour l’ensemble de la société, y compris les personnes handicapées.
Les présentations et les discussions qui ont eu lieu lors du séminaire ont fourni des informations précieuses sur les difficultés et les opportunités du marché du travail d’aujourd’hui. Elles ont mis en évidence le besoin pressant pour les employés d’acquérir de nouvelles compétences pour conserver une efficacité optimale dans l’économie numérique, les syndicats jouant un rôle crucial dans la défense des intérêts des travailleurs dans le contexte des changements technologiques. Le séminaire a également mis en avant l’importance des mesures proactives pour assurer la sécurité de l’emploi des travailleurs, y compris des programmes de reconversion et de perfectionnement, des initiatives d’apprentissage tout au long de la vie et des politiques encourageant la création d’emplois dans des industries moins susceptibles d’être automatisées. Le dialogue social a été identifié comme essentiel pour relever les défis multiples de l’ère numérique, soulignant la nécessité d’une collaboration entre les parties prenantes et les syndicats pour assurer une transition juste vers l’économie numérique. De plus, le séminaire a mis en lumière le besoin impératif de promouvoir des opportunités d’emploi inclusives pour l’ensemble de la société, en mettant un accent particulier sur la suppression des obstacles à l’emploi et sur l’autonomisation des groupes marginalisés au moyen d’initiatives ciblées et de systèmes de soutien.
En conclusion, le séminaire a permis de formuler des recommandations concrètes pour relever efficacement les défis du marché du travail. En renforçant la collaboration entre les parties prenantes, en promouvant le développement des compétences et le dialogue social et en donnant la priorité aux initiatives en faveur de l’emploi inclusif, les décideurs politiques, les employeurs et les syndicats peuvent travailler main dans la main en vue de garantir des emplois durables et de qualité pour toutes et tous dans un monde en constante évolution. Ce séminaire a posé les jalons d’une étude et d’une collaboration plus approfondies dans le but de répondre aux besoins changeants du marché du travail, fournissant des perspectives indispensables sur la manière d’aborder ces questions de manière efficace.