Das Seminar "Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz: Gesündere, sicherere und produktivere Arbeitsplätze in Europa" fand am 19., 20. und 21. Februar 2021 in Bilbao / Spanien statt und wurde von CEAT (Centro Español para Asuntos de los Trabajadores) mit Unterstützung von EZA und der Europäischen Union organisiert.
47 Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen nahmen teil, davon 21 per Videokonferenz.
SEMINARÖFFNUNGSSITZUNG
Bei der Eröffnungssitzung sprachen folgende Personen: Herr JAVIER MORILLAS im Namen der Geschäftsleitung von C.E.A.T., Herr DAVID CERVERA OLIVARES, Präsident von C.E.A.T., der aufgrund von Flugproblemen nicht zur Eröffnung kommen konnte und eine Videobotschaft sendete.
Frau MARTA URRUTIA, Leiterin der Unternehmensförderung der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA), sprach dann über die Ziele der Agentur zur Förderung einer Kultur der Risikoprävention und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Unter den Hauptaktivitäten des Unternehmens hob er die Kampagnen für gesunde Arbeitsplätze hervor, die seit 2000 an allen Arbeitsplätzen in ganz Europa durchgeführt wurden.
Andererseits konzentriert sich die Kampagne 2020-2022 auf die Prävention von arbeitsbedingten Erkrankungen des Bewegungsapparates (MSD), die nach wie vor eine der häufigsten arbeitsbedingten Beschwerden in Europa sind und Folgendes sind: Bewegungsmangel, wiederholte Handbewegungen und Arme und die Bewegung oder das Heben von Personen oder schweren Lasten. Weitere strategische Ziele der Agentur sind: Sensibilisierung für MST, Förderung der Risikobewertung und des Managements von MST, Verbesserung des Wissens über neue und aufkommende Risiken im Bereich MST und Bestehen darauf, den Austausch von Informationen und bewährten Verfahren zwischen allen Parteien zu fördern beteiligt.
Die Eröffnungszeremonie wurde von MdEP CARLOS JOSÉ ITURGAIZ ANGULO abgeschlossen, der über die Auswirkungen der Zerstörung von Arbeitsplätzen in einer Situation institutioneller Fragilität der Arbeitskatastrophe aufgrund der Pandemie sprach. Unsere Arbeit bestand darin, die europäischen Institutionen zu sensibilisieren, um die Dynamik der Unternehmen wiederherzustellen, die Arbeitslosigkeit zu stoppen und den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu bieten, für neue Arbeitsplätze zu recyceln. Unsere Unterstützung für C.E.A.T. und ich wünsche Ihnen viel Erfolg mit diesem Seminar zugunsten der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer.
RAHMENPRÄSENTATION
ERSTE PRÄSENTATION: „Die Aktivitäten von EZA zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Neueste Trends und Perspektiven für die Zukunft"
"Der Moderator war Herr DAVID CERVERA, Präsident von C.E.A.T., der Herrn ANTONIO BANDAO GUEDES von CFTL / BASE-FUT (PORTUGAL) vorstellte. Seine Präsentation wurde per Videokonferenz gehalten.
Er hielt seinen Vortrag über die Seminare der EZA-Organisationen und Arbeitsgruppen im Zeitraum 2005-2019 zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Seine Präsentation war in zwei Teile gegliedert:
Im ersten Teil erinnerte er an die Phasen und Themen, mit denen sich die EZA-Organisationen in ihren Seminaren von 2005 bis 2019 befasst haben. Unter den Themen, die die verschiedenen Seminare entwickelten und die sich auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz auswirken, hob er hervor: Arbeitsunfälle, Gesundheit und Hygiene bei der Arbeit, körperliche Risiken, Präventionsstrategien, schlechte Arbeitsbedingungen, Stress und Belästigung am Arbeitsplatz, Einbeziehung von Geschlechterperspektiven und psychosozialen Risiken.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass all diese Themen in Tarifverhandlungen einbezogen wurden, einige als berufliche Gefahren, andere als Grundrechte und andere als Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen bei der Arbeit auf Druck von Gewerkschaftsführern.
In einem zweiten Teil erörterte er die Perspektiven nach der Covid 19-Pandemie. Er erklärte, dass Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz als Grundrecht des Arbeitnehmers betrachtet werden müssen. Für die Zukunft sollten bei der Prävention von Arbeitsrisiken folgende Aspekte berücksichtigt werden: die unterschiedlichen Sicherheitsniveaus am Arbeitsplatz und die Anwendung der in den Vereinbarungen für kleine und mittlere Unternehmen festgelegten und ausgehandelten Standards, Berufskrankheiten in der Landwirtschaft, Digitalisierung und Telearbeit, die Stressprobleme und Erkrankungen des Bewegungsapparates verursachen, sowie biologische Wirkungen und die Auswirkungen von Covid 19 auf Angehörige der Gesundheitsberufe, insbesondere in Bezug auf ihren Kleidungsschutz.
WEITERE PRÄSENTATIONEN:
D. JUANTXO MARTIN, Gründungspartner von (Gogoa Mobility Robots): "Berufliche Exoskelette zur Verhinderung beruflicher Risiken".
Er begann seine Präsentation mit der Definition von berufsbedingten Exoskeletten, bei denen es sich um Unterstützungsgeräte handelt, mit denen körperliche Belastungen am Arbeitsplatz verringert werden können. Sie bieten Lösungen zur Erleichterung der Arbeit und zur Vermeidung von Unfällen. Das Unternehmen DOGOA besteht aus 25 Mitarbeitern, allesamt Ingenieure, Ärzte und Techniker, die Robotergeräte entwickeln, um die Arbeit, das klinische Material, aktive Motoren, Textilmaterialien, die die Muskeln stärken, und die militärische Ausrüstung zu verbessern.
Es bot auch Daten über das Unternehmen als innovatives Unternehmen unter spanischen Unternehmen, die sich dem Gesundheitssektor verschrieben haben, und als Nummer 1 in Technologie- und Wettbewerbsfähigkeitsprogrammen.
Er präsentierte die Marktprognose des Unternehmens in verschiedenen Bereichen: Industrie, Medizin und militärische Ausrüstung. Die Realität von Exoskeletten ist, dass sie die Rehabilitationskosten beschleunigen und senken, den Aufwand und die Müdigkeit verringern und Krankheitstage verhindern können.
Die Exo-Skelett-Modelle zielen darauf ab, die Probleme der unteren Gliedmaßen, des Knies durch den Roboter und der Arme und Muskeln durch Industrieprodukte zu lösen. Er machte deutlich, dass es keinen universellen Roboter gibt, es ist keine PSA und es handelt sich nicht um Maschinen zur Heilung von Krankheiten. Es handelt sich um ergonomische Designs, die eine Lösung bieten, wenn andere technische Maßnahmen nicht ausreichen.
Abschließend sagte er, dass diese Modelle keinen rechtlichen Rahmen haben und dass medizinische Geräte Geräte sind, die die körperliche Aktivität durch mechanische Interaktion mit dem Körper ermöglichen und verbessern. Daher müssen die Arbeiter die Sprache der Maschinen kennen, um sie zu beherrschen, und dürfen nicht zulassen, dass die Maschinen die beherrschen Arbeitskräfte.
Ihm wurden alle möglichen Fragen zum Betrieb von Exoskelettmodellen und zur Unterscheidung zwischen Roboter- und physischen Prototypen gestellt. Nach Beantwortung der Fragen bot er den Anwesenden die Möglichkeit, das Unternehmen zu besuchen, um sich über die ergonomischen Prototypen zu informien.
D. MARTINIANO BLÁZQUEZ Professor für Recht an der UNED: "Förderung einer Kultur wirksamer Prävention als Mittel zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens"
Zu Beginn seiner Präsentation definierte er, was der Begriff Präventivkultur am Arbeitsplatz bedeutet. Es ist ein Begriff, der von den Präventionsdirektoren von Unternehmen häufig verwendet wird und ein Bekenntnis zur Sicherheit, zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer impliziert.
Eine präventive Kultur zu fördern bedeutet, zu erziehen, um Bewusstsein zu schaffen, neues Verhalten anzunehmen und eine verantwortungsvolle Haltung und Achtung vor dem Schutz des Lebens für die neuen Generationen von Arbeitnehmern zu übernehmen. Eine Kultur der Prävention impliziert eine kollektive Haltung, die nur durch einen langen sozialen Prozess aufgebaut werden kann.
Er erklärte, dass die präventive, proaktive und generative Kultur Unternehmen eine Rentabilität von bis zu 15% bietet, so dass ihre Anwendung auf einen Gewinn von 550 € pro Arbeitnehmer geschätzt wird.
Er sprach von präventiver Führung. Führung muss Prävention in ein Managementsystem integrieren, z. B.: Verantwortlich für Personal, Prävention und Präventionsdienste. Präventionsleiter werden für die Aufklärung, Aufrechterhaltung und Kontrolle der Präventionskultur in ihren Organisationen verantwortlich sein.
Er sprach auch darüber, wie man die ideale Person auswählt, um die Präventionskultur zu führen. Er endete mit einem Zitat, das besagt: "Wenn du schnell gehen willst, gehe alleine und wenn du weit gehen willst, gehe als Team"
Herr JOSÉ IGNACIO ARGOTE, Sekretär von C.E.A.T.: "ESENER 2019-Umfrage: Die dritte europäische Unternehmensumfrage zu neuen und aufkommenden Risiken"
Er wies darauf hin, dass die Risikofaktoren, die an Arbeitsplätzen am besorgniserregendsten sind, die Beteiligung der Arbeitnehmer an den getroffenen Maßnahmen und die Gründe sind, warum Arbeitsplätze Sicherheit oder Gesundheit gewährleisten oder nicht. Er sprach auch über einige Indikatoren der europäischen Umfrage, wie zum Beispiel:
- Die Alterung der europäischen Arbeitsgesellschaft, die jedes Jahr Positionen besetzt, die Schwierigkeiten verursachen.
- Arbeiten im Homeoffice, ohne Regulierung, ohne Kontrolle und ohne Sicherheit am Arbeitsplatz und ohne Hygienemaßnahmen.
- Digitale Risiken
- Sprache, Folge der Migration.
Daher bietet die Umfrage Gründe, sich mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu befassen, Maßnahmen, die von Betriebsräten zu ergreifen sind, sowie effektivere und effizientere Verwaltungsmaßnahmen für Arbeitsaufsichtsbehörden.
Herr JOSÉ LUIS FERNÁNDEZ SANTILLANA, Direktor des USO-Studienbüros: "Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit im Unternehmen Präventionsmaßnahmen"
In einer ersten Rede sprach er darüber, wie die spanische Gesetzgebung zu Sicherheit und Risiken am Arbeitsplatz korsettiert ist und darauf abzielt, Gewerkschaftsorganisationen zu belohnen und zu begünstigen, die ihnen die Vorteile gegeben haben und von der Regierung und der Unternehmensführung als repräsentativer angesehen werden. Anschließend fuhr er mit den Plänen für berufliche Risiken fort, die jedes Unternehmen mit einem Ausweis, einer Struktur, einer Organisation und einem Verfahren haben muss. Er sprach auch vom Gesundheits- und Sicherheitsausschuss als einem gemeinsamen Gremium, das sich aus den Präventionsdelegierten und ihrer Zusammensetzung zusammensetzt und vierteljährlich sein muss. Er verwies auch auf die Maßnahmen der öffentlichen Verwaltungen, insbesondere der Arbeitsaufsichtsbehörde, die alle vorbeugenden Maßnahmen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit im Unternehmen während ihrer Besuche bei Unternehmen berücksichtigen müssen. Zuletzt sprach er von der Durchführung vorbeugender Maßnahmen, die als das Recht der Arbeitnehmer angesehen werden sollten, sich über Gewerkschaftsvertreter zu beteiligen.
RUNDER TISCH: Wie kann eine Kultur zur Verhütung beruflicher Gefahren geschaffen werden?
Es sprachen: Frau Silviu Traian Ispas vom IFES (Rumänien), Frau Lubinca Cerná vom NKOS (Slowakische Republik), Frau Aneta Szczykutowicz von der Fundacja Nowy Staw (Polen), Frau María Reina Martín, Vizepräsidentin der EZA (Portugal), Herr Tomás Pérez Valdivielso von LSB-USO (Spanien) (alle per Videokonferenz) und Benito Cadenas Noreña von der Universität Rey Juan Carlos (Spanien)
Alle sprachen von einer Reihe positiver Einstellungen und Formulierungen, die in ihren jeweiligen Ländern mit Unternehmen und Verwaltungen geteilt wurden, um Gesundheitsrisiken, Unfälle oder Krankheiten zu vermeiden, und erklärten, dass die Kultur der Prävention eine kollektive Haltung impliziert, die nur durch ein langes soziales Umfeld aufgebaut werden kann Prozess und Einbeziehung von Unternehmen, Familien, Gewerkschaftsorganisationen, Ausbildungsorganisationen und politischen Institutionen.
Frau Aneta Szczykutowicz kommentierte die Daten eines Berichts des Instituts für Psychologie der Universität Warschau über Depressionen und Angstzustände bei Polen während einer COVID-Pandemie in den Monaten Mai bis Dezember 2020 mit einer Gesamtstichprobe von mehr als 3.500 Personen . Eine relevante Tatsache ist, dass während des Frühlingsschlusses (Anfang Mai 2020) die höchsten Depressionssymptome und allgemeinen Angstzustände bei jungen Menschen zwischen 18 und 24 Jahren auftraten, während im Dezember die Depressionssymptome am höchsten waren wurden von Menschen zwischen 35 und 44 Jahren manifestiert; Ein hohes Maß an Depressionssymptomen und allgemeiner Angst zeigte sich auch bei Personen, die sich in Quarantäne und / oder in häuslicher Isolation befanden, bei Personen, die ihre Gehaltskontinuität verloren hatten, bei Personen, die ihre wirtschaftliche Situation schlechter bewerteten, und bei Personen, die vermuteten, dass sie an der Infektion gelitten hatten COVID-19 wurden aber nicht getestet.
Herr Silviu Traian Ispas kommentierte einige Daten und Ideen aus Rumänien, wie eine präventive Kultur beruflicher Risiken geschaffen werden kann. Im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie "Coronavirus".
Ich weise darauf hin, dass trotz der Pandemie viele Unternehmen ihre Aktivitäten beibehalten und vorbeugende Maßnahmen ergreifen mussten (mehr oder weniger wirksam). Das eigentliche Problem sind die öffentlichen Verkehrsmittel zum und vom Arbeitsplatz. Darüber hinaus gibt es keine Berichte der Arbeitsaufsichtsbehörde über Berufskrankheiten im Bereich IT und / oder Telearbeit. Der allgemeine Eindruck ist, dass Telearbeit die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz "außerhalb" der Unternehmen auf Mitarbeiter verlagert. Andererseits wird eine Coronavirus-Infektion nicht einmal von Ärzten als Berufskrankheit angesehen. Er skizzierte einige Ideen zur Prävention in Rumänien, wie zum Beispiel den Schulbeginn, wobei Gesundheit und Sicherheit als kompetenzübergreifend betrachtet wurden.
Frau Ľubica Černá erklärte, dass die Coronavirus-Pandemie das Wirtschaftsleben der Slowakei über Nacht im März gelähmt habe und die Unternehmen mit der neuen Situation fertig werden müssten. Sie haben den Schutz der Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter erhöht, persönliche Besprechungen abgesagt und sind online gegangen. Das Homeoffice ist zur neuen Normalität für Personen mit Arbeiten geworden, die außerhalb des Büros ausgeführt werden können. In dieser Situation sollte die Arbeitsaufsichtsbehörde regelmäßige oder geplante Inspektionen der Arbeitsplätze von Telearbeitern durchführen. Sie wies auch darauf hin, dass die Rolle der Gewerkschaften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sehr wichtig ist und dass eine gewerkschaftliche Vertretung zu einer besseren Einhaltung der Vorschriften, weniger Unfällen und weniger arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen.
ABSCHLUSS
Die Abschlusszeremonie endete mit einer Videokonferenz von Herrn JESÚS CASADO GONZALO, Ehrenpräsident von C.E.A.T., der nicht an dem Seminar teilnehmen konnte. Er gratulierte C.E.A.T. für die Arbeit in diesem Seminar, das einen neuen Weg des Arbeitnehmerschutzes durch den Einsatz von Unterstützungsgeräten zur Reduzierung von körperlicher Belastung am Arbeitsplatz markiert hat.
Die Abschlusszeremonie wurde von Herrn JAVIER MORILLAS beendet, der eine Zusammenfassung - Synthese des Seminars sowie einige Schlussfolgerungen vorstellte, die als Empfehlungen gesammelt werden und der Präsident von C.E.A.T., Herr DAVID CERVERA, dankte allen Teilnehmern, ihren Beiträgen und Empfehlungen, die von C.E.A.T. gesammelt werden.