Du 14 au 17 septembre 2023 s’est tenu à Linz, en Autriche, un séminaire sur le thème « Les jeunes travailleurs s’engagent pour la solidarité : pourquoi ? Comment ? Qui ? », organisé par JOC Europe (Jeunesse Ouvrière Chrétienne - Europe) en collaboration avec EZA et financé par l’Union européenne.
Ce séminaire s’inscrivait dans le cadre d’un projet plus vaste dont l’objectif final est de publier un ouvrage répondant aux questions « Pourquoi, Comment et Qui » en ce qui concerne les jeunes travailleurs qui s’engagent en faveur de la solidarité dans leurs organisations. Avant le séminaire, des réunions de groupe ont eu lieu dans les différents pays, de même que des entretiens qualitatifs avec des jeunes. Après le séminaire, une réunion complémentaire sera organisée afin de finaliser la publication prévue.
Ce séminaire a réuni 25 jeunes représentant(e)s d’organisations de travailleurs d’Autriche, de Belgique, d’Allemagne et d’Espagne.
Quel a été l’aspect le plus important du séminaire ?
Le séminaire visait à rassembler des expériences de jeunes travailleurs ainsi que des informations sur la manière dont ils s’organisent avec d’autres jeunes travailleurs dans leurs mouvements, sur les raisons de leur engagement et sur ce qui les motive à lutter pour des changements dans la société. L’objectif a été atteint car les différentes délégations ont eu le temps d’échanger sur leurs projets et leurs motivations et de réfléchir ensemble aux motivations et aux objectifs de leur engagement.
En quoi ce séminaire était-il particulièrement opportun ?
Différents aspects de nos sociétés actuelles entrent en concurrence avec le fait de s’engager pour des causes sociales ; il existe un choix pléthorique d’activités pour occuper son temps libre et ainsi éviter de se concentrer sur les problèmes auxquels nous devons faire face. Pour de nombreuses (jeunes) personnes, faire partie d’une organisation et y consacrer du temps semble moins attrayant que pratiquer des activités plus individuelles.
Cette tendance a été initiée et renforcée par les systèmes économiques et éducatifs, entre autres, qui sont principalement axés sur les réussites et les performances individuelles plutôt que sur des actions collectives et coordonnées telles que celles auxquelles les organisations sociales accordent la priorité. La négociation collective est un exemple de ce changement dans les sociétés. La représentation collective des travailleurs devient de plus en plus difficile car on trouve les conditions de travail les plus difficiles dans des secteurs où les gens sont contraints de travailler de manière individuelle. Outre le fait de lutter contre cette tendance et de rechercher des solutions alternatives pour nos sociétés, il est important que les organisations de travailleurs et les organisations sociales identifient la manière dont elles peuvent, encore de nos jours, attirer de nouvelles personnes en leur sein et ce qui motive les (jeunes) gens à s’engager.
Quelles ont été les thématiques abordées ?
Chaque organisation nationale a préparé en groupe une partie du séminaire sur un sujet dans lequel ses membres sont impliqués. Chaque organisation a présenté son travail et a expliqué qui s’engageait et comment. Elles ont également profité du séminaire pour intégrer les opinions de personnes d’autres pays dans leurs processus. Les sujets suivants ont fait l’objet de discussions pendant le séminaire :
L’héritage colonial et le racisme dans nos sociétés comme faisant partie de la réalité des jeunes travailleurs issus de l’immigration. Comment de jeunes travailleurs racisés peuvent s’impliquer dans des organisations à dominante blanche.
Les difficultés des jeunes chômeurs à participer à la société et à se faire entendre. Comment nos organisations peuvent encourager les jeunes chômeurs et leur permettre de participer et d’exprimer leurs besoins.
Le rôle des sociétés européennes vis-à-vis des droits des travailleurs dans d’autres parties du monde. Comment une législation européenne sur la diligence raisonnable et la chaîne d’approvisionnement peut jouer un rôle dans la justice sociale mondiale.
Les difficultés d’accès aux soins de santé mentale pour un jeune travailleur.
Conclusions du séminaire
Trois principales conclusions ont été tirées de ce séminaire :
Au niveau individuel, les participant(e)s ont pu échanger sur leurs propres motivations et sur les actions qu’ils mènent ; ils ont également pu bénéficier d’un retour sur leurs expériences. Tout cela leur a permis de gagner en motivation et d’inspirer les autres.
Au niveau des organisations nationales, ces dernières ont été sensibilisées à de nouvelles thématiques et options pour atteindre les groupes de jeunes travailleurs avec lesquels d’autres organisations travaillent. Elles sont donc désormais en mesure de lancer des projets avec des groupes de population vulnérables qu’elles ne parvenaient pas à aborder jusqu’à présent et d’entrer en contact avec d’autres organisations qui le font déjà.
Au niveau européen, le séminaire a contribué au processus d’analyse du « qui, comment et pourquoi » concernant les jeunes qui s’engagent dans des organisations de travailleurs. Cette analyse sera utilisée dans la publication finale du projet.
Les délégations de chaque organisation ont repris les conclusions du séminaire pour les appliquer à leurs propres thématiques dans le cadre de leur travail. Elles utiliseront ces conclusions d’une manière adaptée à leur action. Pour les autres organisations, il s’agissait de les sensibiliser à la manière d’atteindre certains groupes vulnérables et d’aborder certains sujets. Ces nouvelles connaissances pourront être utilisées dans leur travail futur.
Les conclusions au niveau méta sur comment, pourquoi et qui s’engage dans les organisations qui étaient présentes seront rassemblées dans une publication qui sera diffusée auprès des organisations de travailleurs participantes afin de les aider à toucher plus de jeunes.