Le séminaire intitulé « La qualité de vie des travailleurs plus âgés » s’est déroulé à Băile Felix/Roumanie, du 25 au 28 juin 2020. Le séminaire était organisé par le CSDR/Departamentul Educare - Formare al CSDR (Confederaţia Sindicatelor Democratice din România/Departamentul Educare - Formare al Confederaţiei Sindicatelor avec l’aide financière d’EZA et de l’Union européenne.
En raison de la pandémie de coronavirus, le format du séminaire était hybride avec une participation à la fois hors ligne et en ligne.
Quarante-trois participants venus de Roumanie, Bulgarie, d’Allemagne, d’Irlande, de Pologne et de Slovaquie ont participé au séminaire.
L’aspect le plus important mis en évidence au cours du séminaire était la nécessité d’identifier des moyens de soutenir les travailleurs âgés de cinquante-cinq ans et plus sans diminuer leur productivité au travail et, par conséquent, sans diminuer le rendement de travail.
Les personnes âgées de 55 ans et plus ont des besoins spéciaux résultant de la réduction de leur capacité physique, des problèmes de santé dus à l’âge, du manque de motivation dû à la préférence des employeurs pour les jeunes travailleurs par rapport aux travailleurs âgés et de la perspective de la marginalisation, qui est perçue comme une exclusion sociale, en raison du closing de l’âge de la retraite.
Néanmoins, dans toute l’Europe, la question du vieillissement de la population représente un aspect certain résultant de l’augmentation de l’espérance de vie et de la réduction du taux de natalité.
De ce point de vue, la main-d’œuvre vieillira et sera insuffisante, à un moment donné, compte tenu de la non-adaptation des relations de travail et de la protection sociale.
Conclusions du séminaire :
- L’introduction de dispositions spéciales dans les conventions collectives stipulant :
- l’adaptation permanente du volume de travail à la capacité du travailleur afin d’éviter d’affecter l’état de santé ;
- l’adaptation de l’environnement de travail aux besoins des travailleurs âgés ;
- horaires de travail, lieu de travail, contrats flexibles ;
- contrôles médicaux personnalisés ;
- interdire, par la loi, le licenciement de travailleurs âgés de cinquante-cinq ans et plus, à l’exception des cas imputables au travailleur ;
- fournir des prestations de services de conseil et de soutien aux personnes à la recherche d’un emploi ;
- accroître l’accès des personnes âgées à la technologie numérique, incluant l’adaptation, l’équipement et les logiciels à leurs besoins spécifiques ;
- campagnes de sensibilisation à l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie et de l’acquisition des compétences en TIC ;
- incitatifs fiscaux pour les entreprises à investir dans des programmes d’apprentissage et de perfectionnement tout au long de la vie pour les travailleurs, ainsi qu’à attirer et à employer des travailleurs âgés ;
- incitatifs fiscaux pour les entreprises qui emploient des travailleurs âgés de cinquante-cinq ans et plus.
- Une visite de travail au bureau du maire de la ville hôte a été organisée. À cette occasion, les participants ont abordé la question de l’administration locale en faveur des personnes âgées. Le maire a présenté les projets et les programmes élaborés pour les personnes âgées et des actions concrètes pour les impliquer dans la vie de la communauté.