Dans quelle direction s'est développée au cours des trois dernières années, la symbiose supposée des deux systèmes différents (flexibilité et sécurité dans le poste de travail)? Peut-on réellement parler à l'heure actuelle d'un équilibre, tel qu'il apparaît dans le titre de ce bulletin ?
Il est très clair qu'un dialogue social de qualité pet également avoir de bons résultats dans ce sens.
Comme nous l'avons mentionné au début, la flexibilité générée par la compétitivité et la sécurité de l'emploi comme une exigence pour l'entrepreneur, nous sommes aujourd’hui dans l'obligation de considérer cette assignation de manière différente. Les deux choses sont valables pour les deux parties. Il s'agit de la survie de l'entreprise, autant pour l'employeur que pour l'employé. La sécurité de l'existence, la sécurité dans le poste de travail et la sécurité sociale. Les deux parties bénéficient de la flexibilité requise, bien que seulement dans une certaine mesure en ce qui concerne le travailleur.
Ce « dans une certaine mesure » est le point clé de notre projet. Ceci montre clairement les barrières et implique en premier lieu d'éviter la précarité de l'emploi, l'un des nombreux défis actuels des collaborateurs sociaux et des gouvernements.
Cette brochure est une exposition intéressante des résultats de la série de séminaires coordonnés qui ont eu lieu en 2009 dans le cadre du programme de formation d’ÉZA auquel ont participé près de 580 personnes provenant de 22 pays. Elle montre clairement les différents conflits d'intérêts et offre beaucoup de matériel pour des discussions plus approfondies. En termes de contenus, elle est en relation avec le travail de recherche d'ÉZA de 2008 sur la « Flexicurité, plus de sécurité grâce à une meilleure flexibilité dans le marché du travail. »
La brochure est parue en allemand, en anglais, en français, en espagnol et en roumain et peut être demandée à EZA.