Le 25 janvier dernier, une conférence s’est tenue sous la présidence belge de l’UE en vue d’améliorer le travail de l’Autorité européenne du travail (AET) et d’évaluer son efficacité. Le Parlement européen avait déjà révisé le mandat de l’AET le 18 janvier 2024.
L’AET aide les États membres de l’UE et la Commission européenne à gérer la mobilité de la main-d’œuvre. Les abus liés au travail posent de réels problèmes aux salariés, aux employeurs et aux États membres, entraînant des pertes fiscales et sociales. Le renforcement de la coopération entre les États membres et les inspections conjointes réalisées par l’AET sont essentiels pour relever ces défis.
La transmission d’informations est un axe important du travail de l’AET pour répondre à la confusion généralisée concernant les droits et les réglementations qui règne parmi les entreprises et les employés. En préparation de l’évaluation formelle de l’AET prévue pour l’été 2024, les autorités belges ont partagé leurs expériences avec le commissaire Nicolas Schmit, soulignant l’importance de la mobilité pour lutter contre les pénuries de main-d’œuvre ainsi que la nécessité d’actualiser la réglementation, en particulier pour les ressortissants de pays tiers.
Les chercheurs Frederic De Wispelaere et Lynn De Smedt de l’institut HIVA à la KU Leuven ont examiné le rôle de l’AET dans le projet INFO-POW, soulignant le besoin d’un accès à des informations exhaustives sur la mobilité de la main-d’œuvre, en particulier dans le secteur de la construction. Tous deux recommandent d’améliorer les services d’information pour les différentes parties prenantes et d’intégrer les différents canaux d’information.
F. De Wispelaere est revenu sur le potentiel de l’AET dans la lutte contre le dumping social et a suggéré des améliorations dans tous les domaines d’application : prévention, détection, contrôle, sanction et recouvrement. Le Parlement européen soutient l’élargissement du mandat de l’AET pour une mobilité professionnelle plus équitable, y compris une meilleure coopération avec les autorités nationales et les partenaires sociaux, la prise en compte de la mobilité des ressortissants de pays tiers et la garantie de fournir des ressources adéquates pour une mise en œuvre efficace et le perfectionnement du personnel.