Zwischen dem 3. und 4. Februar 2022 fand in Sevilla, Spanien, ein Seminar zum Thema „Psychische Gesundheit in der digitalen Welt der Arbeit“ statt, das von CEAT (Spanisches Zentrum für Arbeitnehmerangelegenheiten) in Zusammenarbeit mit EZA organisiert und von der Europäischen Union finanziert wurde.

ERÖFFNUNGSSITZUNG DES SEMINARS

Die Eröffnungssitzung begann um 12:30 Uhr mit der Rede von Herrn DAVID CERVERA, dem Präsidenten von CEAT, der auf die Gelegenheit dieses Seminars hinwies, über die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz in der aktuellen Situation mit neuen Berufen und neuen Pathologien nachzudenken, neue Probleme, denen wir uns stellen müssen, aber auch neue Herausforderungen, die wir bewältigen müssen. Veränderungen im Arbeitsumfeld sind erforderlich, um Gefahren für das psychosoziale Wohlbefinden zu bewältigen, wobei die Gesetzgebung die Verwaltung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz erleichtert und psychosoziale Risiken wirksam vor der durch die digitale Welt verursachten Isolation geschützt werden. Er wies darauf hin, dass wir Veränderungen im Arbeitsumfeld benötigen, um Gefahren für das psychosoziale Wohlbefinden zu bewältigen, wobei die Gesetzgebung die Verwaltung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz erleichtert wodurch psychosoziale Risiken wirksam verhindert werden sowie die durch die digitale Welt verursachte Isolation

Frau MARÍA REINA, Präsidentin von FIDESTRA und Vizepräsidentin von EZA, wies in ihrer Rede darauf hin, dass die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie zu einem enormen Anstieg der Stressfaktoren für Arbeitnehmer mit eingeschränktem Zugang zu Gesundheit bezüglich Dienstleistungen und Stress im Zusammenhang mit der Nutzung neuer Technologien, Änderungen der Arbeitspläne und Telearbeit geführt habe.

Dr. JAVIER MORILLAS, Professor für Wirtschaftswissenschaften an der San Pablo CEU University, hob mit diesem Seminar den Beitrag von EZA und CEAT zu den Kampagnen der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) hervor und erinnerte an das in Bilbao im Jahr 2021 organisierte Seminar, inmitten der Einschränkungen durch die Pandemie. Dieses Seminar befasst sich mit der Frage der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie, die zu einem enormen Anstieg der Stressfaktoren für Arbeitnehmer wie finanzielle Unsicherheit, Angst vor Arbeitslosigkeit und eingeschränkten Zugang zu Gesundheitsdiensten geführt hat, der Stress, der mit dem Einsatz neuer und noch unbekannter Technologien verbunden ist, Änderungen in den Arbeitsplänen und die immer noch unzureichende Arbeitsorganisation und Telearbeit.

RAHMENPRÄSENTATION

D. JAIME GÓMEZ GONZÁLEZ, Direktor der Abteilung für psychische Gesundheit, Krankenhaus Virgen Macarena (Sevilla), ging in der Präsentation „Psychosoziales Wohlbefinden im neuen strategischen Rahmen der EU in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 2021–2027“ auf Risiken und Faktoren für psychische Störungen, den aktuelle Stand der Auswirkungen des Arbeitsumfelds auf die psychische Gesundheit, psychosoziale Risiken und Stress am Arbeitsplatz, neu auftretende Risiken durch die Digitalisierung im Arbeitsumfeld und deren Prävention ein. Um das Ausmaß und die Auswirkungen zu ermitteln, wies er darauf hin, dass psychische Störungen insgesamt die häufigste Krankheitsursache in Europa seien, noch vor Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Krebs. 

WEITERE WESENTLICHE PRÄSENTATIONEN

Frau SARAH COPSEY, Projektmanagerin bei der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA), stellte das Papier „Psychosoziale Risiken und Digitalisierung am Arbeitsplatz“ vor. Zunächst wies sie darauf hin, dass es der EU-OSHA darum geht, europäische Arbeitsplätze zum Nutzen von Unternehmen, Mitarbeitern und Verwaltungen sicherer, gesünder und produktiver zu gestalten und eine Kultur der Risikoprävention zu fördern, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Ich arbeite in Europa. Sie betonte, dass digitale Technologien zweifellos ein aufkommendes Problem für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz darstellen, und lieferte Daten aus der von der EU-OSHA in Auftrag gegebenen Umfrage, um Informationen über den Stand der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz nach der Pandemie zu sammeln.

Frau MARÍA JOSÉ RODRÍGUEZ RAMOS, Professorin für Arbeitsrecht und soziale Sicherheit an der Universität Sevilla, stellte das Papier „Der neue strategische Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 2021-2027“ vor und wies darauf hin, dass Veränderungen im Arbeitsumfeld erforderlich sind, um diese anzugehenden Bedrohungen für das psychosoziale Wohlbefinden zu bewältigen. Erforderlich wäre die Schaffung von Vermittlungsdiensten auf lokaler oder regionaler Ebene für psychosoziale Risiken, um Arbeitnehmern und Unternehmen, Kleinstunternehmen und KMU-Beratung sowie technische Unterstützung bei der Prävention psychosozialer Risiken und psychosozialer Konflikte am Arbeitsplatz anzubieten und Informationen über psychosoziale Risiken und deren Prävention zu verbreiten.

INTERNATIONALER RUNDER TISCH

D. ANTONIO BRANDÃO von CFTL./BASE-FUT, Portugal, besuchte die verschiedenen Seminare, die seit 2008 in Europa abgehalten wurden und sich mit Fragen der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz befassten, auch im Bereich der Digitalisierung; und wo psychische Gesundheitsprobleme in geringerem Umfang behandelt wurden. Er zitierte eine Umfrage aus seinem Land mit einem besorgniserregenden Ergebnis, das die große Unzufriedenheit der Arbeitnehmer widerspiegelt, die mehr über den Ruhestand nachdenken. Eine Situation, die sich aufgrund der Pandemie verschlechtert hat.

Frau ANETA SZCZYKUTOWICZ von Europejski Dom Spotkań – Fundacja Nowy Staw, Polen, gab mehrere Empfehlungen: freie Zeitpläne, Vermeidung von Starrheit, Anerkennung und Respekt für den Arbeitnehmer; und dass Unternehmen mit Psychologen zusammenarbeiten, um Arbeitnehmern zu helfen. Sie ist der Ansicht, dass der technologische Wandel, den wir erleben, sehr positive Aspekte hat (Mechanisierung), aber auch andere negative Aspekte mit sich bringt, die sich auf die psychische Gesundheit von Menschen und Arbeitnehmern auswirken.

Frau MARA ERDELJ von RS BOFOS, Serbien, konzentrierte ihre Rede auf den positiven Menschen und auf die Bedeutung menschlicher und christlicher Werte. Sie schloss seine Intervention mit dem Beispiel eines Workshops/einer Therapie ab, um das Kind, das wir in uns tragen, zu bewahren. Und ihre letzte Botschaft: Wir müssen optimistisch und glücklich sein.

Herr SILVIU ISPAS TRAÍAN vom IFES Rumänien erzählte uns von einem Bericht über die psychische Gesundheit in seinem Land mit mehr als einer halben Million psychisch kranken Patienten, von denen 70 % arbeitsbedingt sind. Er verwies auch auf junge Universitätsstudenten: Fünfzigtausend junge Menschen leiden im Alter von 33 Jahren unter Stress aufgrund von Überarbeitung

Frau HELLE STENBRO von Krifa (Kristelig Fagbevægelse), Dänemark, sprach über die Ungleichgewichte in der verfügbaren Zeit für Menschen, im Arbeitsleben und im Privatleben. Etwa 8 % der dänischen Bevölkerung leiden an Depressionen und es wird geschätzt, dass 25 % aller Konsultationen bei einem Allgemeinmediziner mit der psychischen Gesundheit zusammenhängen. Der Bericht ergab, dass sowohl die allgemeine Gesundheit als auch die psychische Gesundheit stark mit den Glückswerten verbunden sind, wobei auch Arbeitslosigkeit, Einkommen und Geselligkeit eine Rolle spielen

Herr GUGLIELMO BORRI von SIAS-MCL in Italien sprach über den Wandel am Arbeitsplatz mit dem Aufkommen der künstlichen Intelligenz, über Fortschritte bei Produktivität und Leistung und die Auswirkungen dieses Wandels, der neue Arbeitsplätze und neue Risiken mit sich bringt. Psychische Ermüdung ist nicht nur ein Gesundheitsproblem, sondern beeinträchtigt auch die Leistungsfähigkeit und die Fehlerquote des Arbeitnehmers. Lösungen für diese Probleme müssen auf nationaler Ebene angegangen werden.

Frau MARÍA REINA von FIDESTRA Portugal sprach über psychische Gesundheit bei Telearbeit und neue Arbeitsmodelle. 6,2 % der Krankenstände in Portugal sind auf psychische Probleme zurückzuführen. Sie erzählte uns von der Telearbeit, dass sie großen Druck ausübt, was zu Stress für die Arbeitnehmer führt; Ein wichtiges Thema, das wir jetzt angehen müssen.

RUNDER TISCH: KÖRPERLICHE UND GEISTIGE GESUNDHEIT IN DER ARBEITSWELT

Frau LILI GRANDIEK von der Gewerkschaft CNV Vakmensen in den Niederlanden betonte in ihrer Rede, dass die Pandemie unverhältnismäßige Auswirkungen auf die psychische Gesundheit junger Menschen habe: 30 bis 40 % der jungen Menschen hätten Symptome einer Depression, mehr als das Doppelte der Durchschnittsbevölkerung. In nordeuropäischen Ländern verdoppelte sich die Depression. Zwischen 20 und 25 % der jungen Menschen hatten während der Pandemie ernsthaft über Selbstmord nachgedacht und finanzielle Unsicherheit und Arbeitsplatzunsicherheit sind die größten Risiken für die psychische Gesundheit. Sie wies darauf hin, dass ein Mentalitätswandel notwendig sei, weg vom Pessimismus hin zu den Möglichkeiten, die die digitale Welt in der Ausbildung und im lebenslangen Lernen bietet, und wies vor allem auf die Bedeutung des menschlichen Kontakts für unser Wohlbefinden und unsere Chancen hin.

Frau SILVIA MARCO UTRILLA von der Gewerkschaft USO wies darauf hin, dass die Europäische Union den Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in ihren Verträgen und in der Charta der Grundrechte verankert. Das Recht auf einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz spiegelt sich im Grundsatz 10 der europäischen Säule sozialer Rechte wider und steht im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen. Zur COVID-19-Pandemie müssen wir noch eine weitere hinzufügen, die sich still und besorgniserregend ausbreitet: psychische Gesundheitsprobleme. Das Management psychosozialer Risiken muss mit der Aufnahme, der aus psychosozialen Risiken resultierenden Pathologien in die Liste der Berufskrankheiten beginnen. Es ist eine Regelung erforderlich, die diese Risiken für die Gesundheit der arbeitenden Menschen anerkennt

ABSCHLUSS

Die Abschlusszeremonie wurde von Herrn JUAN IGNACIO ZOIDO ÁLVAREZ, MdEP, vorgenommen, der die fortgesetzte Arbeit von CEAT hervorhob, die sich sozial für die Verteidigung der Arbeitnehmer einsetzt. Er betonte die Möglichkeit, das Problem der psychischen Gesundheit in der digitalen Welt anzugehen, zu einer Zeit, in der die Pandemie Licht auf die weit verbreitete Krise der psychischen Gesundheit in ganz Europa geworfen habe. Die technologische Entwicklung hat die Art der Arbeit in unserer Gesellschaft verändert und Arbeitsbedingungen sind notwendig, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.

D. PERGIORGIO SCIACQUA betonte, dass während der COVID-19-Pandemie die psychische Gesundheit bei Arbeitnehmern durch Störungen in vielen Diensten und den zunehmenden Stress im Zusammenhang mit Technologie, Änderungen der Arbeitszeiten, unzureichender Arbeitsorganisation und Telearbeit beeinträchtigt wurde. In diesem Zusammenhang war der soziale Dialog ein wichtiges und nützliches Instrument für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

D. DAVID CERVERA OLIVARES dankt den Teilnehmern für ihre aktive Teilnahme und den Rednern für ihre Vorträge mit ihrem hohen akademischen Niveau und ihren Beiträgen. Dr. JAVIER MORILLAS betonte, dass dieses Seminar einen thematischen Beitrag zur Kampagne der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) „Sichere und gesunde Arbeit im digitalen Zeitalter“ leisten soll. Sie wird 2023 gestartet und läuft drei Jahre bis Herbst 2025. Ziel der Kampagne ist es, das Bewusstsein für die Herausforderungen und Chancen zu schärfen, die die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz mit sich bringt.