Vom 16. bis 18. September 2022 fand in Köln, Deutschland, ein Seminar über „Die Realitäten junger Arbeitnehmer in Europa und die Bedeutung der ILO für deren Verbesserung“ statt, organisiert von JOC Europe, in Zusammenarbeit mit EZA und der ILO, finanziert von der Europäischen Union. Sieben Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen trafen sich persönlich in Köln, weitere 20 Teilnehmer schlossen sich online an.
Die Schlüsselidee war, die Realitäten junger Arbeitnehmer in Europa und die Aktivitäten von Arbeitnehmerbewegungen mit der Arbeit der ILO zusammenzubringen, die darauf abzielt, diese Realitäten zu verbessern. Die Arbeit der ILO ist in Europa nicht sehr bekannt und insbesondere jungen Menschen nicht bewusst. Andererseits haben die Beschlüsse der ILO keinen Wert, wenn die Mitgliedsländer sie nicht ratifizieren. (Junge) Mitglieder von Arbeitnehmerverbänden müssen die ILO und ihre Entscheidungen kennen, um in ihren Heimatländern für die Ergebnisse der IAK eintreten zu können.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant und gerade junge Menschen sehen sich mit den Schattenseiten dieser Veränderungen konfrontiert: hohe Anforderungen an Fachkompetenz und Berufserfahrung für viele Jobs, neue Arbeitsformen ohne Regulierung, die digitale Arbeitswelt erobert den privaten Raum oder die Abnahme des Schutzes in vielen Berufen, die junge Menschen ausüben, sind nur einige Beispiele für die Entwicklungen der letzten Jahre.
Einige dieser Probleme können auf nationaler Ebene gelöst werden, aber eine zunehmend vernetzte Welt benötigt auch eine zunehmend vernetzte Regulierung zum Schutz der Arbeitnehmerrechte. Daher kann die Rolle der ILO entscheidend sein. Dies ist nur möglich, wenn all die verschiedenen Akteure sich dessen bewusst und bereit sind, ihre Bemühungen zu unterstützen.
Im ersten Teil tauschten sich die in Köln anwesenden Teilnehmer über die Situation der Jugend in ihren Ländern und ihre Probleme aus. Jeder Vertreter brachte die Analyse aus seinem Land mit und präsentierte sie den anderen. Dieser Austausch diente als Grundlage, um einen Blick auf die Relevanz der ILO für junge Arbeitnehmer in Europa zu werfen.
Im zweiten Teil stellte Basma Mikhail (Internationale Sekretärin der IYCW) die Struktur der ILO und die Lobbyarbeit der IYCW und anderer Organisationen vor. Sie ging auch auf die Bedeutung der Vertretung von Arbeitnehmerorganisationen während der IAK ein.
Im dritten Teil wurde das Seminar zu einem hybriden Webinar geöffnet, um die Diskussion zu erweitern. Michael Watts (ILO-Büro für Arbeitnehmeraktivitäten (ACTRAV), Basma Mikhail (Internationale Sekretärin IYCW) und Alexis Fellahi (CSC Service d'Etudes) diskutierten über die Beziehung zwischen jungen Arbeitnehmern, ihrer Realität und der ILO und beantworteten die Fragen der Teilnehmer.
Im letzten Teil des Seminars bewerteten die Teilnehmer ihre Erkenntnisse von Beginn an in Relation zu den neuen Erkenntnissen, die sie während des Webinars gewonnen hatten
Seminarergebnisse
Die Teilnehmer teilten die Realitäten und Schwierigkeiten junger Arbeitnehmer und identifizierten bestimmte Gemeinsamkeiten:
- Junge Menschen stehen unter großem Druck, ihr Leben zu organisieren. Dies wirkt sich auf ihre psychische Gesundheit aus.
- Auch wenn viele junge Menschen in ihren Ländern eine formelle Arbeit haben, schützt sie das nicht vor prekären Beschäftigungsverhältnissen. Die Prekarität ist Teil des Arbeitsmodells, in dem sich junge Menschen befinden.
- Prekarität ist nicht nur ein Teil der Arbeit, sondern des Lebens im Allgemeinen: Lebenshaltungskosten, Wohnkosten, Transportkosten sind Faktoren, die viele junge Menschen dazu bringen, in prekären Situationen zu leben.
- Migration spielt in ganz Europa eine wichtige Rolle. Viele junge Menschen in den teilnehmenden Organisationen sind tatsächlich Migranten und haben es mit besonders großen Schwierigkeiten zu tun.
- Geschlechterungleichheit bleibt eine der großen Ungerechtigkeiten in der Lebenswirklichkeit von (jungen) Menschen in Europa.
- Sie sind dem Diskriminierungsrisiko ausgesetzt, nicht nur am Arbeitsplatz, sondern in allen Bereichen der Gesellschaft.
- Diskriminierung und Ungleichheit scheinen zuzunehmen.
- Rassismus ist immer noch ein Aspekt der europäischen Gesellschaften, der viele junge Menschen davon abhält, ihre Ziele zu erreichen. Das Bewusstsein für den systemischen Aspekt von Rassismus und die Rolle jedes Einzelnen bei seiner Bekämpfung wird immer größer.
Nachdem sie sich mit der Arbeit der ILO auseinandergesetzt hatten, dachten die Teilnehmer über die Rolle der ILO und die Notwendigkeit nach, die verschiedenen Ebenen zusammenzubringen. Die Ergebnisse dieses Prozesses waren hauptsächlich Themen, die in Zukunft angegangen werden müssen:
- Warum wussten wir vorher nichts von der ILO?
- Was ist die wirkliche Auswirkung auf unser tägliches Leben?
- Wie können wir sicherstellen, dass die getroffenen Entscheidungen auch die Realitäten junger Menschen und die von uns festgestellten Schwierigkeiten widerspiegeln?
Die Teilnehmer definierten wichtige Aspekte für ihre zukünftige Arbeit in der Netzwerk- und Advocacy-Arbeit:
- Networking und Advocacy müssen kreisförmig sein – sie sollten auf die Basis der Bewegung zurückkommen, um die Menschen dort zu mobilisieren und zu informieren.
- Es ist entscheidend, als eine gemeinsame internationale Bewegung und mit anderen Akteuren zusammenzuarbeiten, um die Realitäten junger Arbeitnehmer in der Arbeit der ILO zu vertreten.
- Es muss eine Verbindung zu den Realitäten in den nationalen Bewegungen geben.
- Repräsentative Maßnahmen, da die Teilnahme an der ILO etwas ändern/verbessern muss. Sie können nicht nur existieren, um zu existieren, sondern müssen von dem Ziel geleitet werden, die Lebensbedingungen junger Arbeitnehmer zu verbessern.