Junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt: eine Evaluierung der Jugendgarantie

Vom 12. bis zum 15. September 2019 fand in Cluj-Napoca / Rumänien ein von IFES (Institutul de Formare Economică şi Socială) organisiertes und von EZA und der Europäischen Union unterstütztes Seminar über das Thema „Junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt: eine Evaluierung der Jugendgarantie“ statt.

Der wichtigste Aspekt des Seminars war die Präsentation eines wichtigen Programms der Europäischen Union – die unter jungen Menschen weniger bekannte „Jugendgarantie“. Es wurde über die Präsenz junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt gesprochen, über die Rolle der Gewerkschaften bei der Unterstützung junger Menschen und über die Veränderungen, die die Gewerkschaften durchlaufen müssen, um für junge Menschen wieder attraktiv zu werden.

Das Seminar war gerade jetzt von besonderer Bedeutung, weil dies der Zeitpunkt ist, an dem der Haushalt der Europäischen Union für den Zeitraum 2021-2028 aufgestellt wird. Gleichzeitig besteht bei den Gewerkschaftsorganisationen ein wachsendes Interesse an der Modernisierung und der Erhöhung der Repräsentanz der arbeitenden Bevölkerung.

An dem Seminar nahmen 33 Vertreter von Arbeitnehmerorganisationen und ein Gast aus 9 Ländern teil: Albanien, Bulgarien, Zypern, Deutschland, Moldawien (als Gast), Portugal, Slowakei, Spanien und Rumänien

Folgende Themenfelder wurden diskutiert:

- Jugendgarantieprogramm. Ziele und Erfolge auf EU-Ebene. Ein partizipativer Ansatz.

- Jugend auf dem Arbeitsmarkt der EU-Länder

- Jugendgarantie in Rumänien. Der Status und seine Erfolge.

- Bildung als Schlüsselvoraussetzung für einen erfolgreichen Weg auf dem Arbeitsmarkt

- Leistungen der Jugendgarantie von Land zu Land. Die Situation der Jugend auf dem Arbeitsmarkt

- Jugend auf dem Arbeitsmarkt und Wirtschaftsmigration aus den Beitritts- / Nichtmitgliedsländern

- Die Sozialpartner und ihre Unterstützung für die Jugend auf dem Arbeitsmarkt. Welche Herausforderungen sollten EU-Instrumente (öffentliche Politiken und Programme) angehen, um junge Menschen bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz besser zu unterstützen?

- Was macht man als nächstes?

Seminarergebnisse

Zwei Themen wurden den Teilnehmern des Seminars vorgeschlagen: die Situation junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt (Zugang zu hochwertigen Arbeitsplätzen mit angemessenem Einkommen) und die Beteiligung der Behörden und der Europäischen Union an der Verbesserung der Situation junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt.

Ausgehend von den beiden Berichten von Mariana Lemos (PT) und Alfredo Ramirez Nardiz (ES) fragten die Seminarteilnehmer, gaben Beispiele und kommentierten die beiden Themen. Die wesentliche Rolle des Bildungssystems für den Zugang junger Menschen zum Arbeitsmarkt wurde hervorgehoben. Auch das Phänomen der Auswanderung junger Menschen aus europäischen Ländern wurde diskutiert, insbesondere aus wirtschaftlichen, aber auch aus beruflichen Gründen (Qualitätsarbeitsplätze). Natürlich wurde auch das Thema des Generationenkonflikts erörtert (was die erfahrenere Generation denkt, dass junge Menschen tun sollten, im Vergleich zu dem, was ältere Menschen beruflich und beruflich nicht gut machen). In Bezug auf die Jugendgarantie, ein Instrument der Europäischen Union zur Förderung der Präsenz auf dem Arbeitsmarkt und der beruflichen Entwicklung junger Menschen, gaben die Teilnehmer des Seminars an, dass sie in keinem der teilnehmenden Länder hinreichend bekannt ist. Nach der Vorstellung des Inhalts dieses Programms der Europäischen Kommission wurden sehr wichtige Maßnahmen für junge Gewerkschaftsmitglieder ermittelt.

Als nächstes wurde die Rolle der Gewerkschaften erörtert. Das geringe Interesse junger Arbeitnehmer an der Gewerkschaftstätigkeit wurde unterstrichen. Es wurde auch über die Notwendigkeit einer Modernisierung der Gewerkschaftsaktivitäten gesprochen, aber auch über die Probleme, die bei der täglichen Tätigkeit der Gewerkschaften aufrechterhalten werden müssen.

Schließlich bekundeten die Teilnehmer ihr Interesse am Jugendgarantieprogramm. Sie forderten eine bessere Kommunikation und Information in Bezug auf dieses Projekt und seine Leistungen. Auf diese Weise können immer mehr junge Menschen von der Hilfe der Europäischen Union profitieren.

Die Informationen zum Inhalt der Jugendgarantie werden von den Teilnehmern verwendet, um die Gewerkschaftsmitglieder und / oder die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz über dieses Instrument zu informieren, das die Europäische Union jungen Menschen zur Verfügung stellt. Diskussionen über die Rolle der Gewerkschaften im Berufsleben junger Menschen, über Möglichkeiten zur Anpassung und Modernisierung der Gewerkschaftsaktivitäten werden Initiativen hervorrufen, möglicherweise sogar Veränderungen in den Organisationen, aus denen die Teilnehmer hervorgegangen sind.

Durch die Organisationen, die sie vertreten, wird die Rolle der Jugendlichen bei der Programmierung der Jugendgarantie im künftigen Haushalt der Europäischen Union aktiver und besser auf ihre spezifischen Bedürfnisse ausgerichtet.

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