Sous le titre « Travail – décent et équitable ! Faire grandir le bien en Europe », un séminaire réunissant près de trente dirigeants d'organisations chrétiennes de travailleurs et de syndicats de quatre pays européens s'est tenu à la Cusanusakademie de Brixen (Tyrol du Sud), du 12 au 18 juin 2022.
La planification et la réalisation du projet ont été assurées par le Mouvement des travailleurs catholiques (KAB) d’Allemagne, association enregistrée. ; les co-organisateurs du projet étaient le Mouvement des travailleurs et des travailleuses catholiques d’Autriche et l’Association des travailleurs catholiques du Tyrol du Sud (KVW) ainsi que, en tant qu'invité, le Mouvement des travailleurs catholiques de Suisse. Pour la préparation, les quatre organisations de travailleurs ont formé un groupe de travail transnational (composé de dirigeants professionnels et bénévoles des mouvements) qui s'est réuni une fois afin de se concentrer sur les conditions générales et l'orientation du contenu du séminaire. Le séminaire a été organisé en collaboration avec le Centre européen pour les travailleurs (EZA) et financé par l'Union européenne.
La question du travail décent est toujours d'une grande actualité. Lorsqu'on parle de travail indigne, on pense généralement aux travailleurs du textile en Asie. En effet, en Europe aussi, le travail (rémunéré) est souvent loin d'être décent, aussi bien en ce qui concerne les droits des travailleur-euse-s que les conditions de travail de travail qui rendent souvent malade et qui ont des conséquences sur la qualité de vie des personnes concernées et de leurs familles. Il est urgent d'agir si l’on veut également humaniser le monde du travail en Europe également. La pandémie de Covid-19 a mis en évidence de nombreux abus dans le travail précaire.
Les conditions de travail décentes étaient au centre du séminaire : le travail équitable nécessite une autre économie et un changement de mentalité. Les liens entre les intérêts économiques et les droits des travailleur-euse-s ainsi que l'augmentation des distorsions sociales en Europe ont été analysés. L'importance des organisations de travailleurs et des syndicats ainsi que leur coopération au niveau européen ont également été prises en compte et développées, car elles jouent un rôle important dans la garantie de conditions de travail décentes et le développement des droits sociaux.
Dans un premier temps, les développements actuels de la société du travail rémunéré) et ses conséquences ont été abordés. Un exposé portant sur l'histoire du travail, de l'industrialisation à la numérisation, a mis en évidence que la précarisation avait (malheureusement) une longue tradition. Un regard exemplaire sur les conditions actuelles, en tenant compte en particulier des effets de la pandémie de coronavirus dans divers pays (Allemagne, Italie, Lituanie, Roumanie, Espagne), a permis d'emblée d'élargir le regard sur les inégalités sociales en Europe (les mots-clés dans ce contexte étaient notamment les horaires de travail, la sécurité au travail, le salaire minimum, les emplois précaires, le chômage, le travail intérimaire, l'égalité entre hommes et femmes, la sécurité sociale, le salaire équitable). Le bilan a été approfondi dans les dossiers nationaux et présenté par les participant-e-s à travers l'élaboration de journaux muraux, ce qui a permis de constater que les conditions de travail indignes se retrouvaient partout en Europe, mais à des degrés divers.
Le lien entre le travail équitable et la croissance a été présenté par le professeur Niko Paech dans son film-conférence « Les nouveaux emplois en Europe - De quelle croissance avons-nous besoin ? ». Son modèle d'une économie post-croissance avec moins de travail rémunéré afin de réduire la consommation de ressources, tout en développant le travail de subsistance, a donné lieu à d'intenses discussions dans les groupes de travail qui ont suivi : Qu'est-ce que cela signifie, à la lueur de la vie de chacun d'entre nous ? À quoi pouvons-nous et voulons-nous renoncer et où se situe la limite du raisonnable ? Le consensus a manifesté que l'avenir dépendait de la résolution de la question écologique et sociale, mais il est également apparu clairement qu'il existait différents points de départ. Celui qui travaille de manière précaire ne peut pas renoncer à la moitié de son revenu.
Stefan Perini a parlé des conditions de la « qualité » du travail 4.0. Il a mis en évidence que l'attitude vis-à-vis du travail rémunéré (compatibilité entre vie professionnelle et familiale) avait déjà changé au sein de la jeune génération. Il a présenté la feuille de route « La qualité du travail 4.0 » de l'Institut de promotion du travail du Tyrol du Sud, dans laquelle sont présentés vingt points problématiques actuels et des pistes pour un travail meilleur et plus juste, comme par exemple les phases de travail modulées, le droit à l'information, la sécurité au travail, la formation numérique pour tous, le travail intelligent , le droit de ne pas être joignable et les prestations complémentaires de l'entreprise.
Lors de la visite de la coopérative « Vergissmeinnicht », le projet d'inclusion sous la forme d'un atelier de couture de Bruneck, qui est passé en sept ans du stade de l'idée à celui du projet fonctionnel, où des conditions de travail équitables vont de soi pour tous et où les aspects régional, social et durable cohabitent, a montré clairement qu'un bon travail décent était possible.
Outre la prise en considération sérieuse des contenus décrits, l'offre permettant d'essayer différentes idées de surcyclage en tant que contribution à une économie de consommation durable et d'obtenir des suggestions pour le travail de formation sur place via une bourse aux idées commune a été d'une grande importance pour les participants.
En même temps, il s'agissait de développer des possibilités d'action politique au-delà des frontières nationales et d'élaborer ensemble des champs d'action et des étapes concrètes, dans le but de donner des impulsions pour une autre économie solidaire au-delà de la pensée de la croissance grâce à des conditions de travail décentes, de continuer à développer les réseaux de mouvements sociaux et de syndicats chrétiens en Europe et de les renforcer en tant qu'acteurs dans les sociétés civiles. Dans les groupes de travail, des accords concrets ont été conclus pour poursuivre le travail, tels que des rencontres numériques régulières, et des possibilités d'action ont été élaborées.
En résumé, aussi bien la définition du contenu du séminaire que l'approche méthodologique se sont avérées adaptées et motivantes. Cela devrait avoir un effet positif sur la poursuite du travail de contenu et méthodologique dans les différents mouvements et sur le travail commun au niveau européen.