Du 10 au 12 février 2021, un séminaire portant sur la « Révolution industrielle 4.0 : améliorer la santé et la sécurité au travail », s’est déroulé à Cluj-Napoca/Roumanie, organisé par l’IFES (Institutul de Formare Economică şi Socială), en coopération avec EZA et avec l’aide financière de l’Union européenne.
En raison des restrictions de voyage liées à la pandémie de coronavirus, le séminaire a été organisé dans un système hybride, les participants roumains étaient physiquement présents dans la salle de séminaire et les participants de l’étranger ont assisté au séminaire en ligne. L’organisation du séminaire a été difficile parce que les conditions médicales étaient tantôt meilleures et tantôt moins bonnes, de sorte qu’il n’a pas été possible d’établir la période de l’événement quelques semaines avant la date de déroulement. Les conditions imposées par l’Etat roumain concernant l’organisation de tels événements imposaient la présence dans la salle de séminaire de vingt-cinq personnes au plus (organisateurs, techniciens et interprètes compris) et la garantie du respect des conditions de sécurité médicale (distance à 1,5 m, masques de protection, désinfectant, tests rapides COVID-19). Nous sommes heureux qu’à environ quatre semaines après l’événement, aucun cas d’infection de covid-19 n’ait été rapporté.
Le séminaire était particulièrement important, évoquant un sujet moins abordé (la santé et la sécurité au travail dans le domaine informatique) et très actuel (de plus en plus d’emplois, en particulier ceux impliquant l’utilisation d’ordinateurs, ont été transférés des sièges sociaux des entreprises vers les bureaux à domicile des salariés). Des représentants syndicaux, y compris des représentants du secteur informatique, des employeurs, des spécialistes dans des domaines importants pour le sujet, mais aussi des représentants des autorités dans ce domaine, ont participé au séminaire. Le séminaire a bénéficié de la contribution d’informations et d’expertises à jour de six autres pays de l’Union européenne, et non seulement.
Les participants étaient originaires de Bulgarie, d’Italie, d’Allemagne, de Lituanie, de Moldavie (en tant qu’invités), de Slovaquie et de Roumanie.
Au cours des sessions du séminaire, les thèmes principaux suivants ont été discutés :
- Le travail à l’ère numérique. Les défis de la révolution industrielle 4.0
- Le sens de la révolution industrielle 4.0. Quelles sont les conséquences pour l’économie ?
- Le travail et les technologies basés sur les TIC. Les défis de la révolution industrielle 4.0.
- Les relations de travail. La santé et la sécurité au travail.
- Le travail en équipe virtuelle – Avantages et défis.
- La santé émotionnelle dans un contexte professionnel. Défis et opportunités
- La numérisation - Avantages et défis. Approches de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail.
- La santé et la sécurité au travail à l’ère numérique en Roumanie et dans l’UE.
- Législation, politiques et réalités dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
- Changements dans le comportement au travail durant la pandémie. Implications pour la santé et la sécurité au travail.
- Point de vue de la direction et des syndicats sur les défis de la révolution industrielle 4.0.
- Le dialogue social à l’ère numérique ... et durant la pandémie.
- Représentation des intérêts des employés.
- Affections professionnelles dans le domaine informatique. Causes. Effets. Dispositions.
- La santé et la sécurité au travail dans le domaine informatique. Politiques managériales et situation des entreprises en TI de Roumanie.
- Le phénomène de l’épuisement professionnel et le droit à la déconnexion.
- L’abord des changements numériques et technologiques par le dialogue social. Étude de cas : Secteur des SERVICES DE L’ÉTAT.
- Comment assurer un environnement de travail sain dans les conditions du progrès technologique.
Au cours du séminaire, les présentations de M. Nicolae VOINOIU, directeur de l’Inspection nationale roumaine du travail, et de M. Florentin IANCU, président de la fédération syndicale des IT, ont été particulièrement appréciées.
Les informations et les commentaires sur la situation dans les pays d’où nos collègues sont intervenus ont été appréciés. Entre les situations dans nos pays, des similitudes mais aussi des différences (pour le meilleur ou pour le pire) ont été identifiées. À la fin de chaque sujet de discussion, des conclusions pertinentes pour le travail futur des organisations syndicales ont été tirées.
Les participants ont identifiés plusieurs actions futures :
- Action plus soutenue des syndicats pour que les lois en vigueur soient respectées dans tous les emplois.
- Promotion des campagnes d’information à l’adresse des salariés concernant leurs droits et leurs responsabilités au travail. On a souligné à maintes reprises qu’en fin de compte, tous les salariés devaient protéger leur santé au travail.
- Promotion de réglementations plus précises dans le domaine du télétravail, du droit à la déconnexion, de l’intensité et de la durée du travail dans le domaine informatique.
- Plus grand effort d’explication de la part des syndicats de la nécessité pour les salariés de faire partie des structures qui négocient en leur nom et qui illustrent leur droit à la santé au travail.
- Lien permanent entre les spécialistes de l’environnement académique et les syndicats pour fournir une expertise utile dans la compréhension et l’évaluation de situations spécifiques au travail.
- Meilleure collaboration avec les autorités locales, nationales et européennes.
- Collaboration plus étroite entre les syndicats des pays de l’UE, afin que les bons exemples soient connus et appliqués.