La crise du coronavirus: des défis concrets pour les travailleurs dans le secteur public

Le 26 novembre 2020, un séminaire s’est déroulé en ligne, portant sur « La crise du coronavirus: des défis concrets pour les travailleurs dans le secteur public », qui s’est tenu à Vienne/Autriche et qui avait été organisé par l’EUROFEDOP (Europese Federatie van het Overheidspersoneel), avec l’aide financière d’EZA et de l’Union européenne.

Les effets de la crise du coronavirus sur la main-d’œuvre dans le secteur public ont été ressentis le plus fortement dans le secteur de la santé par les médecins et les infirmières qui avaient été massivement mobilisés au cours de la première vague, mais ces questions et la situation actuelle ont été discutées du point de vue des différents secteurs de la fonction publique. Bien-entendu pour les travailleurs, mais cela a eu également un impact sur d’autres secteurs de la fonction publique. Le séminaire actuel a dû faire face à de multiples défis, cependant l’esprit de collaboration visant le même objectif a émergé.

Les restrictions  des droits des travailleurs dans les professions essentielles, telles que par exemple l’interdiction de quitter son lieu de résidence, ont été introduites au cours de la première vague dans la plupart des pays d’Europe, et même si elles ont désormais été levées en Autriche, dans la police par exemple, elles restent valables dans certains pays pendant quelques mois et l’application de ces restrictions et leur justification devraient être surveillées de près par les organisations de travailleurs. L’aspect positif, c’est que l’intervenant du syndicat de police autrichien a indiqué que les pénuries d’équipement de protection ne persistaient pas pendant la deuxième vague et qu’un système national de coordination avait été mis en place.

Les aspects suivants, qui ont été discutés, touchent tous les secteurs de la fonction publique : la question s’est posée de savoir si la maladie du coronavirus pourra être considérée comme maladie professionnelle à l’avenir. Tous les représentants ont convenu qu’en ce qui concerne les allocations spéciales et les primes de risque, les syndicats devraient faire pression sur les ministères, car il semble évident qu’il y a suffisamment d’argent disponible pour les secteurs moins touchés. En outre, en particulier dans les professions aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre à long terme, les paiements non réguliers ne suffisent pas et des changements structurels sont clairement nécessaires. .Pendant la crise du coronavirus, lorsque les gouvernements doivent agir rapidement, les partenaires sociaux ne sont souvent pas consultés sur les décisions qui les affectent clairement et, par conséquent, celles-ci ont dû être révoquées et réexaminées, les meilleures façons d’adopter de telles décisions devraient être déterminées.

Dans le secteur de la santé, la crise du coronavirus met en avant-plan les problèmes structurels et les insuffisances qui existaient auparavant partout en Europe, mais qui se sont maintenant aggravés. Comment pouvons-nous faire face aux graves pénuries de main-d’œuvre dans ce secteur ? Il semble utile de discuter du plan d’action en six points, un programme concret mettant en avant les six questions proposées par le personnel soignant autrichien au niveau européen. La recherche et l’analyse, mais aussi les activités de protestation du personnel soignant roumain fournissent un exemple de la façon dont la crise peut être utilisée comme chance pour les militants syndicaux de se battre plus vigoureusement pour leurs droits et d’obtenir une meilleure visibilité.

Finalement, le télétravail continue d’être un sujet très débattu, où de nombreuses discussions politiques sur les droits des travailleurs jusqu’ici non réglementés sont en cours et encore plus sont à prévoir. En ce qui concerne l’avenir, une question s’est posée quant à l’impopularité potentielle des professions qui ne peuvent pas être exercées via le télétravail.

Le séminaire en ligne réussi consistait en des présentations fournissant des informations détaillées et approfondies, suivies de discussions animées. Tous les sujets abordés devraient faire l’objet de travaux plus longs à l’avenir, en mettant potentiellement davantage l’accent sur les défis séparément dans chaque secteur.