Le séminaire intitulé « Égalité des chances pour les femmes et les hommes ainsi que l'accès au marché du travail en Europe après la crise sanitaire. Le rôle des syndicats dans la construction d'une Europe plus sociale et plus égale », a eu lieu du 26 au 28 octobre 2021, organisé par USO – CCFAS (Unión Sindical Obrera – Centre confédéral de formation et d’action sociale) à Fuenlabrada, Madrid, avec le soutien d’EZA et de l’Union européenne. Un séminaire auquel ont participé environ trente représentants d’organisations de travailleurs originaires des huit pays de l’UE suivants : de Pologne, du Portugal, de Bulgarie, de Serbie, d’Ukraine (en tant qu’invités), d’Albanie, de Lettonie et d’Espagne).
María Reina Martin et Jozel Mozolewski, vice-présidents d’EZA, ainsi que Pablo Trapero, de la Division de l’action syndicale de l’USO, et Joaquín Pérez, secrétaire général de l’USO ont ouvert le séminaire.
La première des présentations a été faite par Pablo Simón Cosano, professeur de sciences politiques à l’Université Carlos III de Madrid. Dans sa radiographie sur l’impact de la pandémie sur l’emploi et les sociétés espagnoles et européennes et sur l’augmentation des inégalités, il a souligné que les personnes les plus touchées par la crise étaient les femmes, les jeunes, les chômeurs âgés de plus de cinquante ans et d’autres personnes en situation de vulnérabilité. Au cours du colloque, Pablo Simón s’est concentré sur les quatre aspects principaux suivants : l’expérience des pandémies : les conséquences de la pandémie sur la formation ; les conséquences sur l’emploi, et enfin, les conséquences de la crise sanitaire et économique sur la santé mentale.
Le panel suivant était regroupé autour d’une table ronde ayant pour but d’analyser les mesures de droit social et du travail prises dans différents pays de l’UE visant à atténuer les conséquences de la crise du COVID-19. Un représentant de la Lettonie, un représentant de la Bulgarie et un représentant de l’Espagne ont participé à cette table.
Suivant le titre de notre séminaire, nous avons décidé d’organiser une table ronde sur la participation des femmes dans les organisations syndicales européennes et d’en savoir plus non seulement sur leur participation, mais aussi sur la proportion de postes de responsabilité occupés par les femmes dans les syndicats. Pour cette table, nous avons choisi un représentant de RS-BOFOS de Serbie, un représentant de VOST VOLYA d’Ukraine et un représentant de l’OSU d’Espagne.
Nous avons voulu conclure la première journée du séminaire en donnant la parole aux organes sociaux des industries les plus touchées par le chômage ou les suspensions temporaires de contrats en raison de la crise du COVID-19. Regroupés autour de cette table ronde, des représentants de l’Ukraine, de la Pologne et de l’Espagne ont déclaré de première main quels secteurs étaient les plus touchés et quelles mesures ils pouvaient prendre pour atténuer les effets des annulations ou des résiliations de contrats.
Nous avons commencé la deuxième journée en mettant en valeur les institutions sociales qui ont aidé les personnes vulnérables pendant la pandémie. Pour cela, nous avons demandé à Mar Ugarte du CEDDD (Conseil espagnol pour la défense du handicap et de la dépendance), à Francisco Álamos en tant que représentant du MTCE et à Beatriz Gascón en tant que représentante de Caritas Espagne, de prendre position.
Pour poursuivre le thème prioritaire social et syndical de la journée, nous avons voulu voir l’autre côté de la pandémie, c’est-à-dire savoir comment cette crise avait affecté les travailleurs des services publics de l’emploi et le travail de ceux et celles qui travaillent dans les services d’orientation professionnelle. L’intervenante était Marisa Pérez, une employée du SEPE (Service public de l’emploi de l’État), qui nous a expliqué comment tous les changements réglementaires apportés en Espagne en 2020 avaient affecté le volume de travail des travailleurs du SEPE, en raison des problèmes causés par ces changements, non seulement dans l’évaluation des performances, mais aussi dans le manque de mise à jour des programmes informatiques ou la non-fixation de critères. Pour sa part, Raquel Hernández, coordinatrice des projets sociaux à l’USO Illes Balears, nous a expliqué comment la pandémie avait affecté certains utilisateurs du service de conseil en emploi et comment le rôle des employés du service de conseil en emploi avait évolué dans certains cas, c’est-à-dire en insistant davantage sur le rôle des psychologues et l’écoute de la situation que certaines personnes ont vécue en raison de l’assignation à résidence, beaucoup d’entre elles vivant dans une chambre à coucher.
Chez USO, nous avons toujours été préoccupés par le concept d’égalité des sexes au sens le plus large du terme et nous ne pouvions donc pas laisser passer ce séminaire sans aborder la façon dont la crise du COVID-19 affectait d’autres groupes tels que les jeunes, les personnes handicapées et les LGTBI +. Regroupés autour de cette table : Adriá Junyent du Conseil espagnol de la jeunesse, Gregorio Saravia du CERMI (Comité espagnol des représentants des personnes handicapées) qui nous a expliqué les conséquences de la crise du COVID-19 pour les personnes qu’ils représentent et comment évaluer leur vulnérabilité en fonction du sexe, qu’elles souffrent d’un handicap ou non, qu’elles soient immigrantes, etc. A la dernière minute, en raison de problèmes de santé de la personne qui était censée représenter le COGAM (LGBT+ groupe de Madrid) autour de la table ronde, n’a pas pu venir expliquer les conséquences de la crise pour le collectif LGTBI+, en particulier pour les personnes transsexuelles.
Ainsi, autour de la première des trois tables rondes, nous avons examiné la situation de l’emploi des femmes avant, pendant après la pandémie à partir de deux approches différentes ; l’une nationale et l’autre internationale/mondiale. Dans les cas internationaux, nous avons le témoignage de María Reina Martin qui nous a parlé de la situation des femmes au Portugal, Paula Tejero l’a fait pour le cas espagnol et Javier de Vicente a donné une image globale de la situation mondiale des femmes en termes d’emploi, pendant et après la pandémie.
Dans le deuxième bloc de mercredi après-midi, nous avons parlé des politiques publiques de l’emploi promues pendant la crise du COVID-19 et des mesures mises en œuvre en vue d’atténuer les conséquences pour les personnes vulnérables. Regroupés autour de cette table ronde, nous avons rencontré Carmen Menéndez, directrice générale adjointe de la politique active de l’emploi du Service national de l’emploi, Raúl Hernández Delgado, conseiller municipal pour le féminisme et la diversité du conseil municipal de Fuenlabrada, et José Luis Fernández Santillana, qui ont participé à la table après l’annulation de dernière minute par le Ministère de l’Égalité de la Communauté autonome de Madrid.
Nous avons voulu que la dernière table du séminaire soit un débat sur la question de savoir si le télétravail (qui a été si fortement développé ces derniers mois) était une solution à la conciliation ou non. Autour de cette table, nous avons vu les approches sur l’Albanie et l’Espagne communiquées par les intervenants, qui ont été suivies d’un débat intéressant qui nous a ouvert un aspect et nous sommes parvenus à la conclusion que tant que les entreprises n’adopteraient pas une véritable politique de coresponsabilité et que la stigmatisation dans notre société ne serait pas éliminée, que les tâches ménagères et les tâches de soins devaient incomber aux femmes, nous n’avancerions pas sur un pied d’égalité, et qu’en télétravail ou non, il y avait beaucoup de tâches à accomplir avant de pouvoir parler de conciliation véritable et efficace.