Du 12 au 14 septembre 2019, la conférence internationale intitulée « L'incidence des progrès technologiques sur le marché du travail : pouvons-nous assurer une vie décente pour les travailleurs à l'ère numérique ? » s’est tenue à Vilnius. Elle était organisée par le Centre de formation de la Fédération lituanienne du travail (LDF) avec l’aide financière d’EZA et de l’Union européenne.
Plus de cinquante participants représentant les organisations de travailleurs de Serbie, d’Allemagne, de Bulgarie, de Belgique, de Slovaquie, de Slovénie, de Macédoine du Nord, d’Albanie, du Danemark, de France, de Chypre, de Pologne et de Lituanie ont participé à la conférence.
Objectifs du séminaire :
- identifier les forces-clés qui développent les marchés du travail à l’ère numérique,
- examiner les nouvelles tendances de l’emploi et les nouveaux domaines d’activité,
- débattre de l’impact de la technologie sur les travailleurs âgés,
- analyser le rôle que les syndicats doivent jouer à l’ère numérique,
- partager les meilleures pratiques de différents pays européens.
Le séminaire a abordé en détail les sujets suivants :
- l’impact de la rationalisation du processus de travail simplifiera les professions futures,
- l’introduction des technologies modernes dans les entreprises et les problèmes qui en résultent et les nouvelles opportunités pour les employés,
- l’influence de la robotisation et de l’automatisation sur différentes professions,
- la compatibilité générationnelle XYZ sur le marché du travail,
- l’influence des technologies de l’information sur le stress des employés,
- les récentes menaces émergentes récentes à la sécurité et à la santé des travailleurs,
- le harcèlement professionnel dans les entreprises et les moyens de le combattre,
- la position du CESE sur l’impact de la révolution industrielle sur le marché du travail et les travailleurs,
- la promotion efficace des représentants des travailleurs pour qu’ils s’adaptent aux nouveaux défis du marché du travail.
Les participants au séminaire ont fourni les points de vue et les principes clés suivants pour la poursuite du travail
1. Reconnaître que la révolution industrielle en cours et l’introduction de nouvelles technologies ont un impact positif significatif sur la qualité de vie des gens, qu’elles facilitent le travail domestique et la communication. Ce qui permet aux robots d’exécuter une tâche dangereuse et difficile, améliore la qualité du travail, automatise les tâches répétitives monotones, exécute de nombreuses tâches techniques ou des calculs à l’aide de programmes spéciaux, etc.
2. Plus de mille cinq cent nouvelles professions ont vu le jour : administrateur de base de données, concepteur du web, spécialiste de la cybersécurité, spécialiste de la protection des données, ...
3. De nouvelles façons d’organiser et de gérer le travail émergent. L’application de l’informatique ouvre de nouvelles possibilités de compatibilité entre vie professionnelle et familiale.
4. Le statut d’emploi, la hiérarchie et les relations ont changé.
5. Le travail sur les plateformes Internet est très diversifié ; cela peut inclure le travail occasionnel, le travail non salarié dépendant, le travail unitaire, le travail à domicile et le travail occasionnel.
6. Il y a un risque, les nouveaux emplois et les nouvelles pratiques, parfois dangereux-ses, l’exposition à de nouveaux matériaux, les perturbations électriques, le risque de cambriolage, les lacunes dans les systèmes de sécurité.
7. De nouveaux outils de travail peuvent être liés à un/au à l’/la
• environnement nocif et dangereux,
• risque accru et intensité de travail,
• ergonomie et travail sédentaire,
• surveillance constante des employés et perte de vie privée,
• cyber sécurité.
8. Non seulement la structure des affaires, mais aussi l’emploi est en train de changer. Les (pseudos) travailleurs indépendants, les nombreux employeurs occasionnels, les emplois à distance émergent.
9. Conséquences de nouvelles façons de travailler pour les travailleurs : emplois incontrôlables, horaires de travail incontrôlables, non-sécurité d’emploi, le travailleur est souvent dans la solitude.
10. La représentation des travailleurs est difficile et les négociations collectives sont faibles.
NÉCESSAIRES
1. Accroître l’investissement des pays dans l’éducation et la formation. Adapter les programmes et les objectifs de formation au monde en évolution et au marché du travail. Dès l’école primaire, se concentrer davantage sur les compétences pratiques et l’analyse des événements et moins sur l’acquisition d’informations.
2. Développer les talents, promouvoir et soutenir une variété de programmes créatifs.
3. L’apprentissage tout au long de la vie doit offrir de réelles possibilités aux travailleurs de tous les âges pour qu’ils restent sur le marché du travail.
4. Accroître la responsabilité des employeurs pour la mise en œuvre et l’application des exigences en matière de sécurité et de santé au travail.
5. Coordonner de manière responsable la réalisation des objectifs des organisations et les conditions de travail des travailleurs, planifier professionnellement les tâches et la charge de travail, afin de réduire le stress technologique des travailleurs.
6. Amélioration de la compatibilité entre vie professionnelle et familiale pour les travailleurs.
7. Impliquer davantage les partenaires sociaux dans la prise de décision et tenir compte de leurs suggestions.