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Pour une Europe plus inclusive : le rôle des organisations de travailleurs

Du 10 au 13 octobre 2019, un séminaire international dont le thème était intitulé « Pour une Europe plus inclusive : le rôle des organisations de travailleurs », subventionné par FIDESTRA, en collaboration avec l’EZA et avec l’aide financière de l’Union européenne, s’est tenu à Campo Maior (Portugal).

Quarante-cinq représentants d’organisations de travailleurs venus du Portugal, d’Espagne, d’Italie, de Pologne, de Roumanie, de Hongrie, y compris et en présence de travailleurs de la municipalité de Campo Maior, ont participé au séminaire.

La municipalité de Campo Maior est située à la frontière avec l’Espagne, dans la zone intérieure de la région d’Alentejo, une région à faible densité de population, avec une population vieillissante, un taux de chômage régional supérieur à la moyenne nationale, un faible modèle économique et principalement avec de petites et moyennes entreprises. Le secteur primaire, qui est fortement basé sur les travailleurs saisonniers, en particulier sur les travailleurs migrants, est prédominant.

Dans ce contexte régional, la municipalité de Campo Maior est une « oasis » en termes de chômage et de croissance démographique (sur les 47 communes de la région, c’est la seule dans l’intérieur du pays qui affiche une croissance positive), et l’activité montre une situation exemplaire en termes de droits des travailleurs, en particulier dans les moyennes et grandes entreprises qui sont situées dans la municipalité et qui y ont leur siège en plus des usines.

Compte tenu de ces circonstances, la FIDESTRA a organisé le Séminaire international et a attiré l’attention des participants sur les projets qui ont été développés pour parvenir à une Europe plus inclusive et, dans ce contexte de travail, elle a mis en œuvre le rôle des organisations de travailleurs et le composant social.

La connaissance et l’analyse de ces projets réalisés sur place ont permis de comprendre comment l’égalité des chances et l’accès au marché du travail étaient possibles. La protection sociale, la formation et l’accès aux biens et aux services, le thème central du projet, est une réalité facile d’accès s’il est possible de mettre en œuvre le véritable dialogue social.

Finalement, l’échange de meilleures pratiques favorise l’effet multiplicateur, essentiel à la consolidation des principaux objectifs proposés par le socle européen des droits sociaux et la conscience que les organisations membres de l’EZA sont responsables de la contribution au développement durable et efficace du Dialogue social européen.

Signification du séminaire – Aspects généraux

Nous assistons aux plus grands mouvements migratoires depuis la Seconde Guerre mondiale. Cinquante ans après que les hommes aient mis pied sur la lune, les pays et les citoyens d’Europe, ainsi que le reste du monde, sont au niveau d’une époque qui remonte à 500 ans, c’est-à-dire au début du tour du monde en voilier de Fernão de Magalhães qui est désormais célébré. On n’est toujours pas prêt à voir l’ampleur de ces mouvements migratoires. Bien que la mondialisation soit une réalité qui a commencé il y a cinq siècles, avec une augmentation particulière à la fin du siècle dernier, et bien qu’elle soit l’une des caractéristiques les plus indélébiles du XXIème siècle, et que le droit de voyager soit universellement reconnu, chaque citoyen ayant le droit de s’installer là où il veut vivre.

Le droit fondamental à l’accès au travail, le droit acquis des citoyens de rechercher du travail au niveau mondial, est souvent remis en question avec réticence et résistance de la part de ceux qui légifèrent, c’est-à-dire de citoyens qui le remettent en question en raison de problèmes sociaux et culturels. C’est également le cas dans tous les pays dits d’accueil.

Grande est la préoccupation de certaines organisations de comprendre dans une vue globale les unes ou les autres difficultés dans le monde du travail, à en discuter et à trouver des moyens d’intégrer les travailleurs et les travailleuses, accompagnés des autres membres de la famille qui ont dû quitter les lieux où ils sont nés pour travailler dans la Communauté européenne.

L’objectif du séminaire était de discuter, d’étudier et d’argumenter les différents points de vue afin de trouver et de proposer des moyens et des solutions, pour que l’Europe soit plus sensible et mieux préparée et que la vie de tous les citoyens devienne plus facile pour tous, peu importe leur origine ou les autres circonstances.

Séance inaugurale : Pour une Europe plus inclusive ; l’importance de promouvoir l’égalité des chances dans l’accès au marché du travail

Durant la séance inaugurale, Fernando Moura e Silva a souligné les problèmes sociaux actuels et l’influence des mouvements de migrants dans la vie des Européens. La recherche d’une vie et d’un gagne-pain meilleurs pour la famille a entraîné une augmentation des mouvements migratoires. L’Europe est là pour tout le monde, elle doit l’être pour tout le monde, mais il reste beaucoup de problèmes qui doivent être résolus.

Les migrations sont actuellement dues à des problèmes économiques et sociaux dans le contexte de la paix, mais surtout de la guerre à l‘extérieur de l’Europe. Le dialogue social est un élément essentiel pour que les sociétés d’accueil puissent comprendre, d’une part, les problèmes qui sont à l’origine de l’exode et, connaître d’autre part, la meilleure façon de traiter et de promouvoir l’intégration de ceux qui fuient.

Piergiorgio Sciacqua, co-président d’EZA et premier vice-président du PICM (MCL), a souligné que le choix d’une région périphérique et d’un village au plus profond dans les terres au Portugal était le meilleur exemple pour comprendre les difficultés réelles de ceux qui vivent dans ces lieux.

Ricardo Pinheiro a traité de la question des carrières dans l’administration publique et du système d’évaluation des employés dans l’administration publique. La chose la plus importante est de choisir quelqu’un qui dispose des compétences nécessaires pour remplir le poste à pourvoir. La motivation joue un rôle important pour les performances du salarié.

Dans la discussion qui a suivi, il s’agissait entre autres, de la différence entre les positions politiques et idéologiques des partis, des projets de Campo Maior, du vieillissement comme facteur de difficultés d’accès au marché du travail, des immigrants et de l’égalité d’accès au travail.

Vanda Alegria, conseillère de la municipalité de Campo Maior, a décrit le projet Campo Maior Solidário et expliqué les raisons de son existence et de son impact sur l’environnement. Les participants au séminaire ont visité le site où la municipalité de Campo Maior développe actuellement le projet et où il était pleinement géré afin de vérifier son fonctionnement.

Thème : Pour une Europe plus inclusive : Promouvoir l’égalité des chances (illustré par l’exemple de grupo Nabeiro - Delta Cafés), Rui Nabeiro, président de Grupo Delta Cafés

La motivation constante de Rui Nabeiro était de toujours vouloir réaliser ses rêves. Prendre la responsabilité des familles qui avaient travaillé avec lui, accomplir des tâches sur place, donc à Campo Maior, assumer la responsabilité sociale, la gestion durable ont caractérisé sa façon d’agir. Dès son plus jeune âge, il attache une grande importance à la formation des jeunes et des adultes, étant donné qu’il considérait qu’il était important d’améliorer la vie des gens et des entreprises.

Il a pris l’initiative de promouvoir le Centre de formation, d’occuper les enfants de tous les travailleurs, de conclure des mesures de formation et des partenariats concrets avec les universités et de promouvoir d’autres niveaux de formation.

Il a toujours accordé de l’importance à la composante sociale sur le lieu de travail. Tout le monde comprend la nécessité d’utiliser les nouvelles technologies, mais Rui Nabeiro a insisté sur le fait qu’aucun des travailleurs n’avait été remplacé par des machines. Il y a toujours de la place pour tout le monde, parce que l’expansion est une constante. Il n’a jamais viré personne pour avoir utilisé la technologie et la robotique.

Le marketing de l’entreprise a l’obligation de promouvoir cette croissance constante. La quantité et la qualité sont le secret de promouvoir et de croître avec un produit toujours meilleur.

On a souligné le fait que Rui Nabeiro entretenait de très bonnes relations avec tous ses collaborateurs et qu’il connaissait les noms de tout le monde, plus de cinq cents. Il était question de l’amour qu’il portait à son pays et qu’il n’a jamais voulu quitter, ce qui montre que l’on peut réussir, même si l’infrastructure est minimale ou inexistante.

Thème : « Pour une Europe plus inclusive : « Associação Coração Delta » - Projet de responsabilité sociale – groupe Nabeiro, Association de solidarité sociale

Dionísia Gomes de l‘Associação Coração Delta a expliqué la structure organisationnelle, les objectifs et les tâches. Entre autres choses, Le Delta Corio promeut les idées des enfants pour contribuer à changer le monde. Ces pratiques et ces expériences ont déjà pris des dimensions nationales et internationales.

Table ronde : « Pour une Europe plus inclusive - Échange de meilleures pratiques - Exemples nationaux qui favorisent le dialogue social européen » :

Portugal - Eduarda Castro - SINDEL

Espagne - Juan José Morente - USO

Italie - Piergiorgio Sciacqua - MCL

Pologne - Beata Cichy - Solidarnosc

Observatoire du travail - Université Abat Oliba - CEU - Olga Lasaga - Espagne

Eduarda Castro a donné un aperçu des heures de travail actuellement. Il a souligné le rôle des syndicats dans les entreprises et l’importance de défendre les droits des travailleurs. Il a également parlé des nouvelles façons pour un syndicat d’acquérir de l’influence dans le monde du travail et de fournir de nouvelles réponses aux problèmes d’aujourd’hui. Il a mis l’accent sur l’égalité des sexes aussi bien au travail que dans la rémunération.

Juan José Morente a déclaré que son organisation soutenait les processus d’introduction du droit social et du travail des migrants depuis dix-sept ans. Entre 1998 et 2018, quelques 6 386 000 immigrants sont venus en Espagne.

Les migrants sont d’abord et avant tout des êtres humains qui doivent être traités comme tels. Le projet a atteint sept provinces.

Le projet est développé dans trois domaines :

1 – orientation et recherche d’emploi pour les migrants sans emploi ;

2 – conseils juridiques gratuits pour les processus de légalisation de votre situation ;

3 – sensibilisation aux problèmes des migrants dans la société espagnole.

Les objectifs sont les suivants :

Amélioration des conditions en général : formation, transmission de connaissances sur les marchés du travail, développement de projets entrepreneuriaux, réseautage de l’information et des personnes, adaptation aux nouvelles règles et aux nouvelles techniques de développement du travail.

Principes et valeurs qui caractérisent l’organisation :

-Enregistrement dans différentes étapes et différentes formes pour résoudre toutes les étapes de légalisation.

-Respect des coutumes et des mentalités différentes des migrants tant qu’ils ne violent pas les droits de l’homme :

-Soutien moral et/ou affectif-émotionnel, qui est toujours fourni pour augmenter la motivation et la confiance en soi dans le processus continu d’inscription à l’emploi.

En collaboration, des outils de réseautage sont développés et des accords de coopération concrets avec d’autres entreprises sont promus.

Beata Cichy a parlé de la confiance dans les syndicats, dans les personnes qui vivent isolées dans de petites localités de l’Alentejo.

Les syndicats ont une grande part de responsabilité dans l’amélioration et la compréhension des conditions de la population. 1,5 million d’Ukrainiens travaillent en Pologne. Solidarnosc travaille avec ces immigrants depuis un certain temps afin de les intégrer pleinement dans la société polonaise.

Olga Lasaga a déclaré que l’université travaillait sur plusieurs projets pour accueillir les jeunes socialement exclus, en particulier en provenance des pays méditerranéens. Il existe un projet impliquant des pays qui veulent employer des musiciens et des artistes et développer des projets locaux pour ces éléments afin de leur fournir des emplois. Aujourd’hui, un nouveau programme d’introduction des jeunes « MENA » a été lancé en développant des programmes audiovisuels et technologiques. Il existe d’autres projets visant à créer des solutions de financement et à promouvoir l’entrepreneuriat, en particulier parmi les jeunes qui travaillent à des campagnes de sensibilisation telles que la promotion de l’égalité des sexes.

Conclusion : Les sujets sont développés en équipes multidisciplinaires, étant donné qu’il est important d’impliquer toutes les associations sociales, afin que les projets soient continuellement gérés et augmentés et, surtout, afin de créer des emplois et d’atteindre les objectifs fixés.

Piergiorgio Sciacqua a parlé de l’heure actuelle en Europe en ce qui concerne les migrants. Il a souligné que le mur de Berlin était tombé, mais qu’il y avait maintenant beaucoup plus de murs qui avaient été construits depuis lors. La solution n’est pas de laisser entrer tout le monde sans stratégie et sans contrôle. La montée des courants populistes et nationalistes s’installe actuellement et cela pose des problèmes. Il doit être attrayant de rester et de travailler dans son propre pays.

Séance de clôture : « Il reste encore beaucoup à faire pour une Europe plus inclusive »

Carmén Quintanilla, sénatrice en Espagne, a envoyé un document sur le séminaire, qui a été lu et accueilli par tout le monde. Elle a souligné l’importance des femmes dans le monde du travail et la discrimination qui était encore une réalité dans de nombreux pays et de nombreuses entreprises. L’égalité des sexes et l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes doivent être une priorité pour tous les pays de la Communauté européenne et du monde entier.

Visite finale : Visite d’entreprises/institutions qui soutiennent la promotion de l’égalité des chances dans leur pratique et de la RSE : Coffee Science Center et Adega Mayor

Deux exemples de modernité et d’entrepreneuriat ont été sélectionnés, deux entreprises où l’inclusion et l’égalité ont lieu. Ce sont deux bons exemples qui pourraient être n’importe où, mais très probablement près d’un grand centre urbain. Ce n’est pas le cas ici, et il est donc important de souligner ces deux exemples comme de bons exemples.