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Comment les syndicats peuvent-ils assurer un travail décent et la protection de l'emploi : faire face à l'insécurité croissante du marché du travail », s’est déroulé à Sofia/Bulgarie

Du 29 au 31 août 2019, un séminaire portant sur le thème « Comment les syndicats peuvent-ils assurer un travail décent et la protection de l'emploi : faire face à l'insécurité croissante du marché du travail », s’est déroulé à Sofia/Bulgarie », organisé par PODKREPA (Confédération du travail PODKREPA), avec l’aide financière d’EZA et de l'Union européenne. Cinquante représentants d'organisations de travailleurs de Bulgarie, d'Allemagne, de Lituanie, de France, de Serbie, de Roumanie et de Macédoine du Nord ont participé au séminaire.

Les objectifs du séminaire étaient les suivants :

1. Échange exhaustif sur la nécessité d'introduire des modifications dans l'élaboration des politiques et de mettre en œuvre des actions syndicales plus efficaces pour structurer la flexibilité accrue du travail et les nouvelles formes d'emploi.

2. Discuter des étapes pratiques et des outils permettant d’aborder les nouvelles formes de travail émergentes, y compris les activités visant à garantir des conditions de travail équitables, des régimes de sécurité sociale adaptés, la santé et la sécurité, l'accès à l'apprentissage tout au long de la vie et les perspectives de carrière.

3. Mettre l’accent sur des actions et des politiques syndicales concrètes, directement ciblées, pour surmonter les effets négatifs sur la sécurité de l'emploi.

4. Création d’une liste brève avec les domaines prioritaires pour les syndicats afin d'arrêter la baisse des adhésions.

5. Réaffirmer que le partenariat social et le dialogue n'ont pas d'alternative, que les intérêts et les droits fondamentaux des travailleurs ne peuvent pas être remplacés par des accords erronés et flexibles et des décisions à court terme. Car seule la protection collective avec un modèle de négociation pour la régulation de toute relation d'emploi garantit une vie décente.

Le programme de travail de deux jours comprenait :

- une séance d'ouverture avec des messages politiques forts et des discours-clés sur la nécessité des investissements dans la sécurité sociale ;

- une présentation du projet spécial d'EZA sur la nouvelle forme d'emploi ;

- trois modules avec rapports des pays participants sur la situation sur les marchés nationaux du travail et sessions de questions-réponses

- présentations sur la flexibilité et l'incertitude au travail, avec un accent particulier sur les principaux défis auxquels sont confrontés les syndicats ;

  •  interventions individuelles sur des activités syndicales plus efficaces s'opposant efficacement à la flexibilisation des relations de travail et répondant aux besoins des travailleurs dans la nouvelle forme d'emploi ;

-table ronde sur « Comment ne pas perdre l'adhésion » avec les commentaires des participants sur la façon de redéfinir les stratégies d’organisation mises en œuvre jusqu'à présent ;

- résumé avec conclusions.

Idées-clés :

  • En fait, les syndicats sont confrontés à un monde du travail de plus en plus diversifié. Il prévoit des flexibilités sur le marché du travail, réduisant ainsi la sécurité de l'emploi. Alors que l'insécurité du travail ne cesse d'augmenter/atteignant jusqu'à 32 % du total des emplois/les syndicats devraient se mobiliser pour s'opposer à l'action des organisations de travailleurs, en raison du nouveau PE, de la Commission et des activités à venir de l'Autorité du travail. Européenne. Ici, la question-clé est la participation réelle des organisations de travailleurs à la modernisation des législations de sécurité sociale et du travail qui fonctionnent.
  • Les syndicats devraient continuer à appliquer pleinement les principes du pilier européen des droits sociaux en sauvegardant et en étendant les droits sociaux et les droits du travail aux nouvelles formes d'emploi.
  • La politique démographique et sociale devrait reprendre son rôle central dans l'agenda de l'UE. Pour s'adapter aux nouvelles réalités de l'évolution dynamique des relations professionnelles, il est évident que nous avons besoin d'amendements dans les législations nationales et internationales sur le travail et la sécurité sociale.
  • Les systèmes de sécurité sociale devraient être revus et améliorés, et les possibilités de régulation juridique de toutes les nouvelles formes d'emploi devraient être envisagées, d'une part, afin de conserver la flexibilité dont ils ont besoin, d'autre part, afin de garantir une plus grande protection pour les travailleurs.
  • Les syndicats doivent œuvrer à l'obtention de nouveaux cadres juridiques afin de garantir le droit à l'apprentissage tout au long de la vie, à la protection sociale et du travail des travailleurs de plate-forme et des travailleurs atypiques dans les nouvelles formes de travail.
  • Cela nécessite une nouvelle vision du rôle et des activités des syndicats : fournir plus de services, se rapprocher des « travailleurs numériques », faire une campagne d'adhésion, chercher des alliés, réexaminer le contenu des conventions collectives de travail, accroître la visibilité de la solidarité et des actions industrielles, mieux communiquer avec le grand public, essayer de restaurer la confiance dans les organisations de travailleurs.
  • Dans de nombreux cas, le plus grand problème du syndicat est l'apathie et le désintérêt des travailleurs ainsi que les craintes des employeurs.
  • L'un des problèmes les plus pressants en Bulgarie est la possibilité d'un calcul global du temps de travail. Cette possibilité devrait être limitée en ce qui concerne l'élimination de la possibilité d'augmenter la pression et le stress sur les travailleurs pour qu’ils fassent des heures supplémentaires.
  •  Depuis plus de vingt ans, l'UE est confrontée à la fuite des cerveaux et à la mobilité de la main-d'œuvre de sa partie orientale vers sa partie occidentale. Il est temps de rééquilibrer les politiques de l'UE, d'investir davantage en Europe orientale et de cibler ces investissements pour résoudre les problèmes sociaux très pressants.
  •  Nous ne devons pas compromettre la nécessité de nous attaquer aux pratiques non formelles dans l'économie formelle, ainsi que d'essayer d'atteindre les travailleurs des entreprises d'externalisation. 

Conclusions et recommandations

  • Les nouvelles technologies et la mondialisation accroissent l'incertitude du travail, ce qui facilite l'échappement des employeurs aux règles en matière d’emploi et déstabilise l'orientation traditionnelle des travailleurs en matière d'actions collectives. Cela affaiblit également la capacité des syndicats à défendre des conditions de travail décentes et les droits à l'emploi déjà acquis. 
  • Faisant face à ces défis, les syndicats devraient agir pour mettre fin à la baisse de leur nombre d'adhérents, réaffirmer leur statut public et accroître l'efficacité et la visibilité de leurs actions fondamentales et de leurs conséquences.
  •  Ainsi, un processus de modernisation, de revitalisation et de renouvellement de l'organisation des travailleurs doit être mis en œuvre autour de trois piliers principaux :

Tout d'abord, les syndicats devraient initier une transformation radicale des dispositions de l'UE et des dispositions nationales en ce qui concerne la création de prestations de sécurité sociale transférables, qui sont de plus en plus importantes pour le monde du travail d’aujourd’hui mobile et en rapide évolution.

Deuxièmement, les syndicats doivent proposer des solutions juridiques innovantes et compétentes qui garantissent une couverture, des salaires décents et des conditions de travail appropriées à toutes les formes d'emploi.

Troisièmement, les syndicats doivent maintenir la cohésion sociale en promouvant une nouvelle solidarité et une nouvelle culture organisationnelle dans la société.

En bref, de nos jours, les syndicats ne doivent plus seulement être un mouvement faisant avancer les revendications et cherchant à augmenter les salaires de leurs membres, mais ils doivent devenir une force qui accomplit des tâches sociales spéciales en ce qui concerne la main-d'œuvre, la sauvegarde du travail décent, la compatibilité entre vie professionnelle et familiale, l’égalité, la formation professionnelle, l’amélioration des loisirs et de la santé.

Ainsi, les résultats du dialogue social, visant à la fois à garantir la protection du travail et les droits prévus par la loi, tels que la sécurité et la santé, les heures supplémentaires et les congés familiaux/médicaux, et à faire respecter ces droits, devraient devenir plus visibles au grand public.

En outre, la bonne coopération avec d'autres acteurs sociaux, combinée à des propositions législatives solides peut contribuer à construire une alliance sociétale contre les inégalités et la précarité, pour plus de démocratie au travail.