Dans ce rapport final, les stratégies de renforcement des capacités des organisations européennes de travailleurs sont mises en contraste avec les multiples défis de la transformation sociétale et technologique :
une société vieillissante avec des besoins changeants sur le lieu de travail et en matière de soins, des technologies en évolution rapide, une migration accrue, un nombre croissant d'emplois atypiques, de nouveaux risques pour la santé des travailleurs, la pression internationale sur le droit de grève ou la centralisation des négociations collectives entraînent des changements dans les exigences de la représentation des travailleurs. La réduction du nombre de membres et de la densité syndicale dans la plupart des pays européens et le vieillissement des organisations rendent nécessaire la recherche de nouvelles solutions : les jeunes doivent à nouveau se syndiquer ; il faut tester des outils de solution alternatifs et contrer les problèmes mondiaux avec des organisations mondiales. Dans ce rapport, cinq séminaires du Centre européen pour les questions des travailleurs (EZA) organisés au cours de l'année de formation 2018/19 sur les thèmes susmentionnés sont documentés, analysés et traités ; deuxièmement, les résultats du processus de formation sont intégrés dans un cadre académique.
