Au sein d’un monde du travail qui change rapidement suite à l’utilisation de plus en plus intensive des technologies numériques, les organisations de travailleurs se doivent de prendre part aux évolutions.
Dans ce contexte, la rapidité n’est pas la seule difficulté. La diversité des modifications représente aussi un défi pour les travailleurs et travailleuses, et donc pour leurs organisations.
Il faut notamment agir en matière de temps de travail, de conditions de travail, de systèmes de sécurité sociale, de protection de la santé sur le lieu de travail, ou encore de conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle. Au-delà de ces différents thèmes du dialogue social, certains aspects cruciaux évoluent également. Le type de conventions collectives, leur portée et leur champ d’application se transforment au vu des conditions de travail plus variées. La carrière de ceux qui entrent aujourd’hui dans le monde du travail sera probablement différente de celle de leurs prédécesseurs.
Les champs d’action, les structures et les membres des organisations de travailleurs ne vont pas non plus rester tels que nous les connaissons aujourd’hui. Les organisations de travailleurs doivent se réinventer, se réorienter et développer des stratégies qui leur permettront de représenter efficacement les intérêts des travailleurs et travailleuses sur le marché du travail de demain afin de leur offrir une place adéquate dans les entreprises, la politique et la société.
La présente publication donne des exemples de déroulement de tels processus, des questions auxquelles les organisations de travailleurs sont confrontées en Europe et de leur gestion des défis.
