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Les personnes handicapées sur le marché du travail

"Les objectifs de développement durable (ODD) incluent explicitement les personnes handicapées dans plusieurs de leurs cibles et indicateurs, y compris en ce qui concerne le plein emploi productif et le travail décent". (OIT)

Les taux d'emploi des personnes handicapées présentent de grandes différences en Europe. Par exemple, la Suisse, la Suède, la Finlande et l'Italie obtiennent des résultats relativement bons, tandis que la Belgique, la République tchèque, la Norvège et surtout la Hongrie obtiennent de mauvais résultats. Bien que ces différences ne soient pas faciles à expliquer, des études internationales suggèrent qu'elles ne sont pas uniquement dues à la situation et aux conditions du marché du travail, à la gravité du handicap ou au profil sociodémographique et économique des personnes handicapées dans les différents pays. L'explication peut très bien être trouvée dans l'interaction complexe de ces différents facteurs ainsi que dans le rôle des politiques et initiatives directement et indirectement liées à différents niveaux, mises en place pour améliorer le taux d'emploi des personnes handicapées.


La plupart des pays européens sont en train de passer de prestations généreuses (compensation) à l'activation et à l'amélioration de l'intégration des personnes handicapées. Bien qu'il existe une certaine convergence entre les pays européens en ce qui concerne les politiques du marché du travail visant à intégrer les personnes handicapées, il subsiste de grandes différences en ce qui concerne l'ampleur et la vitesse de ces processus, ainsi que les politiques spécifiques qui déterminent ces évolutions.

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