EZA MAGAZINE

Compatibilité entre vie familiale et professionnelle

La compatibilité entre vie familiale et professionnelle ou entre vie privée et profession est un thème pareillement considéré dans l’intérêt des travailleurs, des employeurs et de la politique, affichant un potentiel permettant de développer des ébauches de solutions et des stratégies durables gâche à la collaboration cohérente de toutes les parties et de s’influencer alternativement de manière orientée vers l’objectif.

Les quelques conclusions pertinentes pour la coordination du projet 2011 issues de la coordination préalable ayant pour thème « L’égalité des chances des femmes et des hommes sur le marché du travail » ont considéré que les femmes, eu égard au taux d’emploi, aux postes de direction, et à l’écart entre les salaires, étaient comme avant sous-privilégées, ce qui a des conséquences directes sur les arrangements de compatibilité entre les femmes et les hommes et ce qui souligne l’importance des mesures de compatibilité présentées comme suit. En outre, une politique familiale efficace peut et doit veiller à la création de conditions d’encadrement de la compatibilité, afin de pouvoir par exemple contrecarrer la tendance que les pères d’enfants en bas âge travaillent plus qu’auparavant en raison des traditions sociétales et familiales. Finalement, des cours de formation à la compatibilité dans le domaine scolaire et d’accompagnement entrepreneurial sont nécessaires pour supprimer les obstacles culturels qui cémentent la séparation sur le marché du travail, que ce soit sur le plan horizontal ou vertical.

Le point fort de la coordination du projet 2011 était l’identification des diverses dimensions et mesures nécessaires à la mise en œuvre de la compatibilité sur le plan sociétal, entrepreneurial et privé, du côté des organisations de travailleurs.

La brochure est parue en allemand et en portugais et peut être demandée à EZA.

Brochure à télécharger:

Compatibilité entre vie familiale et professionnelle