EZA MAGAZINE

Information et consultation dans les petites et moyennes entreprises (PME)

Le besoin de reconnaître et de garantir les droits des travailleurs dans la participation ou plutôt dans l'information et la consultation dérive en premier lieu de la conviction largement étendue que la collaboration entre les travailleurs et la direction peut nourrir le dialogue et faciliter des intérêts divergents satisfaisants afin de créer un nouvel équilibre social.

En parlant du sujet de l'information et de la consultation dans les petites et moyennes entreprises, il faut souligner qu'il existe d'énormes différences entre les états membres en ce qui concerne les niveaux et les formes de participation. Les niveaux d'engagement des travailleurs au sein des différentes compagnies varient entre un niveau faible et élevé entre les formes de participation spécifiques ou organisées. Étant donné cette question, il est important d'observer le phénomène de la participation dans le contexte du système de représentation et dans le contexte des différents niveaux de droit à l'information et à la consultation.

La brochure que vous avez entre vos mains évalue les résultats et les expériences de trois séminaires qui faisaient partie de la coordination d'un projet « Information et consultation dans les petites et moyennes entreprises (PME) ». L'un des thèmes clés des trois séminaires a évoqué la participation des travailleurs dans l'implantation de la directive 2002/14/EC à propos de l'information et de la consultation dans le contexte des PME.

La publication offre un aperçu de l'objectif des séminaires, elle montre l'importance des PME dans l'Union Européenne, elle donne une définition des PME, elle fait la lumière sur les difficultés des PME dans le contexte du dialogue social, elle traite de la législation de l'Union Européenne en ce qui concerne les PME, elle se réfère à la situation spécifique des PME dans le contexte italien et polonais, elle présente le concept du capital social en ce qui concerne le thème de l'information et de la consultation et offre quelques conclusions et recommandations pour les organisations des travailleurs ,à propos d'une plus grande participation des employés dans les PME.

Le secteur « information et consultation dans les PME » continuera d'être un élément significatif de notre éducation et dans nos programmes de formation au cours des prochaines années. Le thème est également pertinent en ce qui concerne « la stratégie Europe 2020 » en particulier en ce qui concerne la question de la qualité du travail et de l'emploi, qui est directement liée à 75 % de l'objectif pour l'emploi de la « stratégie Europe 2020 ».

La brochure est parue en anglais, en français, en italien et en polonais et peut être demandée à EZA.

Die vorliegende Veröffentlichung gibt einen Überblick über die Zielsetzung der betreffenden Seminare, liefert eine Definition für KMUs und stellt die Bedeutung der KMUs für die Wirtschaft der EU dar. Sie schildert die besonderen Probleme der KMUs im Zusammenhang des Sozialen Dialogs, behandelt die einschlägige EU-Gesetzgebung zur Regelung der KMUs, illustriert die Situation der KMUs anhand des Beispiels zweier Mitgliedstaaten (Italien und Polen), stellt das Konzept des „sozialen Kapitals" im Hinblick auf Information und Konsultation dar und erteilt Arbeitnehmerorganisationen – auf der Grundlage entsprechender Schlussfolgerungen aus den Seminaren – Empfehlungen, wie die Arbeitnehmermitbestimmung in KMUs ausgeweitet werden kann.

Dem Bereich „Information und Konsultation in KMUs" wird auch in den kommenden Jahren im Rahmen unserer Bildungsprogramme erhebliche Aufmerksamkeit geschenkt werden. Das Thema ist auch im Hinblick auf die Strategie Europa 2020 von Relevanz, insbesondere im Lichte der Forderungen nach qualitativ hochwertiger Arbeit und qualitativ hochwertigen Arbeitsplätzen sowie des Kernziels einer Beschäftigungsquote von 75 %.

Die Broschüre ist auf Englisch, Französisch, Italienisch und Polnisch erschienen und kann bei EZA angefordert werden.