Europe 2020 – La pauvreté au travail. Les enjeux pour les organisations de travailleurs

 

Avec la Stratégie Europe 2020, l’Union européenne veut devenir « une économie intelligente, durable et inclusive. Ces trois priorités qui se renforcent mutuellement doivent aider l’Union et les États membres à assurer des niveaux élevés d’emploi, de productivité et de cohésion sociale. Concrètement, l’Union européenne a fixé cinq objectifs ambitieux à atteindre d’ici 2020 en matière d’emploi, d’innovation, d’éducation, d’inclusion sociale et d’énergie (ainsi que de lutte contre le changement climatique). Chaque État membre a adopté ses propres objectifs nationaux dans chacun de ces domaines. Des actions concrètes menées au niveau de l’UE et national sous-tendent la stratégie. » (Europe 2020 – Stratégie de croissance de l’Union européenne – Commission européenne)

La stratégie de l’Union européenne et la question des modalités que peuvent déployer les organisations de travailleurs pour influencer sa mise en œuvre constituent l’axe prioritaire du programme de travail 2010-2013 du Centre européen pour les travailleurs (EZA) et de l’Institut supérieur du travail (HIVA). Le programme de travail pour 2012 se concentre sur le cinquième objectif de la Stratégie Europe 2020 : réduire d’au moins 20 millions le nombre de personnes touchées ou menacées par la pauvreté et l’exclusion sociale. Cette recherche propose de mettre sous la loupe le combat contre la pauvreté au travail et les moyens pour en réduire les risques.

La brochure est parue en allemand, anglais et francais et peut être demandée à EZA.

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