Le gouvernement espagnol a augmenté le salaire minimum interprofessionnel (SMI) de 80 euros par mois et ce, à compter du 1er janvier 2023. En d'autres termes, le salaire minimum espagnol s'élève à 1 080 euros par mois pendant 14 mensualités, car en Espagne, en plus des douze mensualités, il y a deux versements supplémentaires obligatoires en juillet et en décembre. Bien que l'annonce ait été faite à la fin du mois de janvier, les travailleurs recevront l'augmentation de janvier de manière rétroactive.
USO considère que les augmentations du salaire minimum sont très positives, surtout dans le contexte d'une inflation généralisée en Espagne et dans le reste de l'Europe. Toutefois, plusieurs facteurs jettent une ombre sur cette bonne nouvelle : le montant, le calendrier et le mode de négociation.
Pourquoi 1 080 euros sont-ils un maigre salaire minimum ?
En Espagne, les salaires ont été dévalués pendant de nombreuses années. Bien que les augmentations aient été plus importantes ces dernières années, ni les salaires en général ni le SMI ne se sont alignés sur le salaire de subsistance.
"La Confédération européenne des syndicats elle-même, et de nombreux autres organismes européens, ainsi que des experts indépendants, ont chiffré le SMI à 60% du salaire moyen d'un pays. Et dans le cas de l'Espagne, d'après les statistiques officielles, ce chiffre n'est pas de 1 080 euros par mois, mais de 1 219 euros. C'est pourquoi nous considérons que l'augmentation est insuffisante", affirme le secrétaire général d'USO.
Pourquoi décréter l'augmentation du SMI alors que l'année est déjà entamée risque de porter préjudice aux travailleurs ?
"Le système espagnol de passation de marchés de services publics renouvelle bon nombre de ces services au 1er janvier. Le contrat est signé pour un an et l'entreprise adjudicataire calcule alors les salaires de son personnel et ses bénéfices. En d'autres termes, le budget est donné en prenant en considération un SMI de 1 000 euros et est signé pour toute l'année. Il faut dire que ce sont précisément ces entreprises de services de l'administration publique qui paient ce salaire minimum, car les secteurs qui bénéficient du salaire minimum sont les services de sécurité, d'entretien et de nettoyage. Une augmentation du SMI après le 1er janvier peut entraîner des non-paiements, des licenciements ou la non-exécution de services parce que les entreprises n'atteignent pas le bénéfice escompté en raison de la variation de leurs frais de personnel".
Pour toutes ces raisons, USO se bat pour que l'année commence avec le SMI déjà fixé, ce qui oblige à conclure les négociations en décembre, lorsque la tendance inflationniste et les salaires moyens sont déjà connus.
Un dialogue social tronqué
Enfin, un autre mal endémique des négociations sur le SMI et d'autres décisions affectant tous les travailleurs est le modèle espagnol de dialogue social.
"Tant le statut des travailleurs, qui constitue la réglementation de base des relations de travail, que la loi organique sur la liberté syndicale, qui définit la législation sur les syndicats, sont antidémocratiques. Ils profitent à deux grands syndicats, qui ont plus de droits que les autres, ce qui signifie qu'ils reçoivent des fonds publics pour soutenir leurs structures, qu'ils peuvent faire obstacle au droit d'organiser des élections syndicales s'ils n'ont pas de candidats ou qu'ils sont les seuls à pouvoir négocier pour tous les travailleurs, chômeurs et retraités, alors que le pourcentage de travailleurs qui votent pour d'autres syndicats augmente", explique le secrétaire général d'USO.
"C'est un modèle né dans un contexte historique très particulier, au début de la démocratie, mais qui ne peut être compris aujourd'hui, 40 ans plus tard", regrette USO.
Laura Estévez Fernández, USO
Plus d’infos: www.uso.es