Dans la nuit de dimanche à lundi, les négociateurs du Parlement européen et du Conseil européen se sont mis d'accord, après de longues et âpres négociations, sur une nouvelle réglementation concernant les salaires minimaux décents dans l'UE. Ces négociations ardues étaient principalement dues aux énormes différences entre les États membres en matière de politique salariale.
Dennis Radtke et Cindy Fransen (MPE/PPE) faisaient partie de l'équipe de négociation du Parlement européen. Dennis Radtke a déclaré : "Avec l'accord sur le salaire minimum, nous écrivons l'histoire de la politique sociale en Europe. Pour la première fois, la législation européenne contribuera directement à ce que les travailleurs obtiennent des salaires plus justes et meilleurs". Cindy Fransen a commenté : "C'est un grand pas en avant dans la lutte contre les bas salaires et la pauvreté active en Europe".
Pour avoir une idée claire du résultat et de l'impact de cet accord, il faut attendre la décision finale. Tout d'abord, l'accord sera soumis à la commission de l'emploi et des affaires sociales du Parlement européen. Après son vote, le Parlement européen devra approuver le résultat, tout comme le Conseil européen devra approuver le résultat des négociateurs.
Les nouvelles règles s'appliqueront désormais à tous les travailleurs de l'UE ayant un contrat ou une relation de travail. Les pays qui ont déjà une convention collective forte peuvent continuer à travailler.
Un salaire décent pour un niveau de vie décent
Un salaire minimum adéquat doit garantir un niveau de vie décent en fonction des conditions socio-économiques et du pouvoir d'achat du pays concerné. Pour évaluer cela, les pays semblent avoir une sorte de choix. Les pays peuvent définir un panier de biens et de services à prix réels et se référer à des valeurs telles que 60 % du salaire brut médian et 50 % du salaire brut moyen.
Les déductions ou les écarts par rapport aux salaires minimums sont réglementés. D'autres thèmes importants sont le renforcement de la négociation collective et la nécessité d'un plan d'action pour augmenter le taux de couverture lorsque moins de 80 % des travailleurs sont couverts par une convention collective.
L'accord met également l'accent sur la mise en place d'un système d'application adéquat et sur la lutte contre la sous-traitance abusive, le faux travail indépendant, les heures supplémentaires non enregistrées ou l'intensité accrue du travail. Les autorités doivent protéger les travailleurs et les représentants syndicaux et garantir le droit à réparation des travailleurs dont les droits ont été violés.
(Mon Verrydt)