La Commission européenne a déclaré 2023 Année européenne des compétences. Ce choix est motivé par les évolutions numériques et climatiques en cours et par l’importance de la reconversion et du renforcement des compétences pour s’adapter à ces transformations sur le plan professionnel. Les syndicats et les organisations de travailleurs affirment depuis longtemps qu’investir dans la formation, le développement et la promotion de l’utilisation des compétences est essentiel pour obtenir une performance durable du côté des entreprises.
Néanmoins, former les individus ne suffit pas. Sur la base des résultats de l’Enquête sur les entreprises en Europe de 2019, le Cedefop (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle) et Eurofound ont publié conjointement le rapport intitulé Fostering skills use for sustained business performance : Evidence from the European Company Survey (Promouvoir l’utilisation des compétences pour une performance durable des entreprises : enseignements tirés de l’Enquête sur les entreprises en Europe). Ce rapport rédigé par Giovanni Russo, Gijs van Houten et Michele Consolini vise à montrer que les organisations doivent mettre en place des politiques afin d’utiliser au mieux les compétences de leurs salariés.
L’étude souligne les éléments suivants :
- Les efforts politiques visant à accroître la base de compétences de la main-d’œuvre doivent aller de pair avec des politiques qui ciblent spécifiquement la mise en œuvre pratique des compétences.
- L’Année européenne des compétences 2023 est l’occasion rêvée de mettre l’accent sur les politiques visant à promouvoir l’utilisation des compétences au sein des organisations, et pas uniquement sur les politiques visant à renforcer la base de compétences de la main-d’œuvre.
- La création d’un lieu de travail motivant pour les salariés est essentielle, tout comme le rôle de la direction dans ce contexte. Les dirigeants peuvent instaurer les conditions adéquates permettant aux salariés de mettre à profit leurs compétences.
- Les approches managériales centrées sur l’individu qui mobilisent autour du bien-être au travail sont essentielles pour utiliser au mieux le capital humain. Les décideurs politiques et les partenaires sociaux ont un rôle primordial à jouer pour encourager les dirigeants à adopter ce type d’approches.
- Des politiques tournées vers l’avenir sont essentielles pour garantir que les cadres comprennent l’importance d’une culture de management centrée sur l’individu. Les universités ainsi que les écoles de management et de commerce devraient intégrer ces pratiques dans leurs enseignements.
L’intégralité du rapport est disponible ici.